但需要注意的是，除非在特殊情况下，创业者千万别在人际关系中过分显示进攻性。这是因为创业者如果在待人接物方面，显示出咄咄逼人的气势，容易遭人敌视，难以与人合作或得到帮助，因此应少锋芒毕露，尤其是在与对手谈判时，要保持清醒的头脑，不要一味地与人争斗。
第五，创业者要有坚忍性。
创业的道路上既有成功，也有失败，无论是面对成功还是失败，创业者都要充分发挥坚忍不拔的品格。著名的发明家杜马斯阿尔瓦爱迪生说过：“我的成功是从一路失败中取得的。”他发明电灯丝的时候，尝试了将近一千次，但每次都以失败而告终。许多人都劝爱迪生放弃，肯定这件事是无法成功的。爱迪生却不这样看：“每一次失败都向我证明了这样去做是不对的，但总会有一次能发现正确的方法。”
创业者所走的路，肯定会充满失败。对此，创业者要时刻做到心中有数，在面临一次又一次失败的打击时，要靠坚忍不拔的精神去克服，要凭顽强的毅力去承受失败的打击。在打击之下，绝不丧失前进的信心和勇气，而要在认真总结经验教训的基础上奋勇而起。
在创业的坚忍性上，创业者不仅要培养自己面对失败坚忍不拔的品质，而且要在公司内部建立一套宽容的机制，允许公司员工犯错误，培养他们的坚忍性。总之，坚忍的精神是一位成功创业者应具备的品质。
第8章 什么样的人可以创办公司（）
如果一个人打算创办公司，要具备怎样的品质呢？
在那些成功的创业者中，勇于承担风险、自信心强的人占着多数。一般认为，下列的品质有助于创业：
1。时时刻刻在寻求机会，来不断进取。
2。不安于现状，并常常试图靠自己的努力来塑造将来。
3。不强调自己的偏好，常想市场所想，急顾客需求所急。
4。通晓人情，善于团结，能激励部属，能重用能人。
5。耐烦，执著，不轻言放弃。
上述品质，并不是每个创业者都必须全部具备的，毕竟创业者也不可能是完人。但是，这些品质对于创业有着积极的作用。
创办企业获得成功的因素非常多。事实上，在任何处境下，各种性格的人都不乏成功的先例，这为有志创业的人留下空间——无论他是何种类型，有何种背景，都有成功的可能。但是，成功创业者的经验多多少少还是可以给予人们一些指导和启发的。
除了多读成功人士的传记，取得借鉴之外，有些测试方法也可以试试。在美国，有一种方法来“测量”人们创业的心理准备程度。它简单易行，虽然并不是那么可靠，却对测试人有一定的改善作用。
问题表：
1。你的父母、近亲、好朋友中间有没有创业成功的人？
2。在你成长的过程中，你家里有没有做买卖的经历或经验？
3。你幼时有没有自食其力，譬如靠打工、摆摊赚钱的经历？
4。你在校的成绩是不是并不太出色？
5。你在学校里是不是并不太合群？
6。你是否在学校因行为不合规范常挨批评？
7。你是否会对长期做同一工作感到乏味？
8。你是否以为如果有机会会比你的上司干得好？
9。你是否宁愿自己打球胜过看球？
10。你看书是否对非类的比更感兴趣？
11。你有没有被解雇或被迫辞职的经历？
12。你是否倾向于说干就干而不是再三盘算计划后再做？
13。你有没有常为工作或个人问题而失眠？
14。你是否认为自己是个有决断、较实际的人？
15。你对集体活动是否积极参加？
以上15个问题，答“对”的给1分，答“不对”的给0分，假如你的分数是12分或以上，但你现在还没有创业的话，那么你的创业倾向算是不明显的；假如你的分数低于12分而你已创立了自己的事业的话，则你的创业倾向算是很充沛的。
上述测试表，大概地说，答对的都是较有利创业的。也就是说，如果环境已向你提供上述有利于创业的因素，但你仍然没有采取行动的话，那么是你的内在性格促使你选择不走创业的路，你在内心倾向于认为不创业对自己更有利；反之，如果环境虽没有很鼓励你创业，但你仍毅然走上创业之路，则说明你内心有较强烈的愿望去选择创业。
还有两种不同的情况。要是你的分数低于12，但仍然没有创业，或分数高于12，而你确实已经创业，那么这个性格测试则没有结论。因为环境顺利的话即便创业意愿不足的人也可能因势利导地去创业；反之，环境不大有利时，一个人尚未创业并不说明他就没有内在的创业意愿。譬如，一个人有被解雇或者和上司处得不太愉快的经历，常常成为他毅然创业的“契机”。
第9章 哪些人不适合创办公司（）
当然，并不是所有的人都具备创业的品质，究竟哪些人不适合创业呢？
美国的一些创业投资研究专家认为下列一些人不适合创办公司：
1。缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。
2。优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。
3。唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。
4。偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
5。片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
6。僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。
7。感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。
8。“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。
9。胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新、遇事推诿、不肯负责、狭隘自私和庸碌委琐。
10。患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。
世界上的所有事物，都不是一成不变的。专家们认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中战胜性格弊端，不断丰富和完善自我。倘若您已经踏上了创业之路，却有着上述十种性格缺陷，就需要学会重用人才，借助他人的智慧来弥补个人不足，从而避免失败。
第10章 适应外部环境（）
个人创办公司6大外部条件
创办公司，是一项开拓性的事业，只有融于社会，满足社会的需要，创业才能成功。因此，了解企业创办的制约因素，显得尤为重要。
一个公司的创办，会受到各种外部和内部因素的影响。这些因素是复杂多样的，而且处于经常的变动之中，因此需要格外注意。
公司的生存和发展是以外部环境为条件的，外部环境就是社会。社会是公司生存和发展的土壤，无论是社会经济的变动、市场的变化，还是国际形势的发展，都会对公司直接或间接地产生影响。
外部环境是一个综合性的大环境，是由一些小环境组成的，一般来说，创办公司应考虑经济性环境、技术性环境、社会性环境、政治性环境和伦理道德性环境。
1。经济性环境。在当代，任何投资者都要面临经济环境的挑战，投资同经济环境的关系较其他环境因素更密切。
2。技术性环境。一定的技术是投资者为社会服务的手段。一个投资者所拥有的技术先进与否，对投资效果影响极大。任何投资者要想在一个变动的世界上投资并获得效果，就必须跟上与其产品劳务和经营方法相适应的技术。
3。社会性环境。投资是在社会环境中进行的，社会环境的安全与否，对投资者的发展有极大的影响。
4。政治性环境。政治性环境主要是在不同程度上影响着企业投资的法律、规章、政府机构及其行为的混合物。政治环境主要在于法律是否完善有效，领导人是否稳定以及政治势力是否尖锐对立。
5。伦理道德环境。伦理道德表现为一定的风俗习惯和人情文化。在投资时，必须要考虑是否符合该地区的社会规范。
一个企业要在一个区域投资，首先需要随时了解和及时调整对环境变化的适应能力。为了能做好了解和调整工作，不仅要在企业和环境之间建立起有效的、直接的信息联系，而且对于潜在的变化领域也必须进行积极的研究，使企业在未来的投资环境中能应付自如。
第11章 利用政治环境（）
政治环境对投资创业起着重大的影响作用，每个投资者在创办公司之前都要应对国内外的政治环境进行全面的分析，为创业奠定基础。
1995年，美国著名商业期刊福布斯公布了中国十大富翁，名列第一的是罗忠福，他现在已经拥有10亿多元的资产。罗忠福之所以成功，用他自己的话说就是比别人会利用政策。1976年，21岁的罗忠福在经历了4年上山下乡的知青生活磨�
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