重生之完美如意- 第299节

　　　　总体来说，光辉集团的薪酬在2006年度额天朝来说，是非常有竞争了的。特别是在这个体系之下，能够让员工看到自己的成长机会。虽然应届本科毕业生的基本工资只有5000元，比个别公司一开始就上万元的有所差距。但是光辉集团的晋升体制让大家看到两三年后就可以实现基本工资过万，再加上丰厚的年终奖金，对应届毕业生的吸引力是特别强的。

　　　　并且，这个5000元只是本科毕业生的最低起薪。像是华清大学、京都大学等高校的应届本科毕业生，只要通过考核，一进公司就可以有g3甚至更高的等级，具体还是看个人的水平，光辉集团也不是没有一进公司就工资过万的应届生。在光辉集团，基本工资过万的话，年薪基本就超过20万了，这绝对不是一个低工资了。

　　　　在完善薪酬体制和人才培养体制的情况下，就像刚才唐文章所建议的，光辉集团也将各种各样的先行管理手法逐步运用到各公司的日常工作之中。

　　　　公司大了，流程化、标准化就成为必然。更多的员工将会是起到一个类似螺丝钉的角色，而不是独挡一面，什么都会的全才。当然，也不是说公司里就不需要全才了，只能说，大公司需要的绝大部分员工是执行力强、在某一个小领域业务水平高超的员工。

　　　　光辉集团就像是一辆高速前进的航母舰队，总指挥官是江辉，各艘辅助舰艇的就是各公司的总经理，下属的大部分员工各司其职，通过整体配合来发挥航母舰队的战斗力。

　　　　管理说到底就是心理学运用，离开心理学就没有管理。不懂心理学没法研究管理行为，不懂心理学，很难做好管理工作。因为心理学是研究人的心理和个性特征发生发展规律的科学。管理的对象是人，不了解人心人性，不能谈管理；不尊重人心人性，做不好管理。

　　　　有着重生经验，见过后世各种各样的成功经验和奇葩事情的江辉，对于如何掌控光辉集团这艘航母，目前还是游刃有余的。

　　　　通过股份激励、薪酬激励、个人愿望的实现、美好的前途等各种方式，目前集团下属的各公司管理层的凝聚力都非同一般，这也是光辉集团这两年能够快速发展的重要原因之一了。

　　　　人是一切的根源，没有人，什么创新都没用。

　第477章　一个一个视察

　　　　光辉集团高层会议的顺利召开，为集团进军移动互联网市场奠定了基础，虽然外面的媒体对这次会议的内容一无所知，不过光辉集团一众高管集团前往深市机场坐飞机回帝都的场景还是让一些有心人士关注到了。

　　　　……

　　　　企鹅网。

　　　　“你是说光辉集团的下属各企业高管这次全部都来深市了？”。

　　　　“是的，我也觉得很奇怪。按理说着这次光辉手机的奠基仪式虽然重要，但是毕竟只是一个分公司的奠基仪式，和其他公司没有太大的关系，完全没有必要劳师动众的让所有高管从帝都飞到深市来”。

　　　　“不对劲，一定是有什么地方我们没有注意到的”。

　　　　“对了，据我了解，江辉带着这批高管去泡了两天温泉”。

　　　　“问题估计就在这，泡温泉应该是真的，但是温泉不是目的，光辉集团一定是借着这个机会举办了高层会议，至于会议内容就没有办法猜测了”。

　　　　“我去安排人员搜集最近一段时间光辉集团各公司的新闻动态，看看能不能看出什么来”。

　　　　“也好，如果光辉集团真有什么大动作的话，应该会有一些蛛丝马迹的”。

　　　　……

　　　　度娘。

　　　　“江总带着光辉集团各高管去了一趟深市参加光辉手机的奠基仪式之后，校内网等企业就加大了人才招聘的力度？”。

　　　　“是的，本来他们的校园招聘已经结束了的，但是最近又追加了几场。并且有熟悉猎头告诉我们，光辉集团旗下各公司都加大了挖人的力度”。

　　　　“光辉集团现在是天朝互联网的旗帜，只要他们看中的领域，一般都是未来发展的热门领域。我们一定要搞清楚他们下一步有什么动作，尽量跟进”。

　　　　“嗯，我有一些同学也在光辉集团上班，最近我找他们出来吃吃饭，看看能不能探出来什么口风”。

　　　　……

　　　　红杉资本。

　　　　“你说江辉带着各公司老总去深市开了集团高管会议，你们这些非嫡系人员连出席会议的资格都没有？”。

　　　　“是的，这次会议的级别非常高。基本上就是集团各部部长、各公司总经理以及少数副总经理有资格参加”。

　　　　“你觉得这次会议讨论的是什么？”。

　　　　“我不是很清楚，不过唐总回来之后就开始安排人事部加大计算机技术人员的招聘”。

　　　　“你继续留意一下，虽然我们公司相信江辉能够带来企业走向辉煌，但是我们还是希望既然我们出了钱，就能够清楚的知道公司的每一个发展计划”。

　　　　“要不要公司出面问一问？”。

　　　　“不用，这次会议的级别这么高，商讨的应该是一些重要的发展战略。但是不管什么战略，要实行下去总是不可能避过你这个副总的，多留意一下就好了”。

　　　　……

　　　　某校内群。

　　　　“大家快去看，光辉集团要在我们学校举办宣讲会了”。

　　　　“他们的校园招聘不是去年就已经结束了吗？没在我们学校搞宣讲会啊”。

　　　　“不知道呢，反正人家有春节校园招聘活动。看时间是我们开学后的第一个周末呢”。

　　　　“哇，真的是哦，谁有专业课的课件发一份给我，这几天我要闭关学习了”。

　　　　“有没有谁提前会学校复习的？”。

　　　　“我想是想，可是火车票已经买了，要提前的话只能买过无座的了”。

　　　　“无座就无座啊，年轻小伙有什么好担心的。要知道那是光辉集团的招聘呢，错过了就没有了”。

　　　　……

　　　　某程序猿正在接电话。

　　　　“陈先生，你好！我是猎头公司的，我姓林，请问你现在说话方便不？”。

　　　　“不好意思，我最近没有换工作的打算”。

　　　　“是土豆网在招聘哦？他们现在需要几名资深软件应用开发专家，给的薪酬非常可观，你不考虑一下吗？”。

　　　　“土豆网在招聘？他们不是比较喜欢招应届大学生自己来培养吗？”。

　　　　“什么都是相对的，没有哪家公司只招聘应届大学生的”。

　　　　“土豆网招聘的具体岗位是做什么的？”。

　　　　“负责软件的开发，具体来说短期内的任务就是将土豆网这个网站进行二次开发”。

　　　　“怎样的二次开发？。

　　　　“这个他们公司没有说，你要有兴趣的话可以在面试的时候问一问”。

　　　　“行，那这个岗位我可以考虑一下”。

　　　　“那陈先生还请麻烦你尽快的将你的简历发一份到我的邮箱……”

　　　　……

　　　　回到帝都的江辉，除了去视察了一下光辉大厦的建设进度，接着就开始去集团下属各公司一一的和部长级以上人员沟通交流。一方面是听取大家对公司发展的建议，另外一方面也算是江辉在布置任务。

　　　　虽然在高层会议的时候，江辉已经安排了进军无线互联网的事情，但那毕竟只是定了一个基调。具体怎么推进，怎么开发更多的app，这都需要进一步的讨论和布置。

　　　　江辉首先来到的就是光辉影视。

　　　　光辉影视在何玲的带领下，整个2005年的表现非常的优秀，但是江辉希望光辉影视能够与传统的影视公司区别开来，走一条不一样的路。

　　　　……

　　　　“光辉影视能够在短短的一年多时间里发展到现在的规模，我是很满意的，但是我并不满足。在座的各位也不应该满足于眼前的成绩，前面是浩瀚宇宙，前面是星辰大海，还有许多的空间等待我们去开发”。

　　　　在听取了光辉影视各位部长的想法之后，江辉开始了自己的发言。

　　　　“在未来，我希望光辉影视能够”走多元化发展的道路，除了拍摄传统的电影和电视剧之外，我们也可以进行广告、新闻等业务。目前，除了光辉票务之外，光辉影视并没有太多延伸业务。我也和何总初步交流过，在今年，光辉影视可以成立一个广告部，先从集团内部的业务着手，慢慢的发展。同时，配合着集团的战略，光辉影视可以成立一个新闻部，先从擅长的娱乐新闻、汽车新闻等方面着手，同时和各路媒体合作，成为一个新闻收集的汇总平台。另外，之前集团一直考虑的院线建设，光辉影视也可以和光辉投资合作起来搞一搞，积累一些经验，今后再慢慢扩大规模……”。

　第478章　光辉研究院

　　　　光辉影视是光辉集团布局文化娱乐产业的一颗重要棋子，所以江辉今天给他们布置了不少项目。

　　　　接着江辉又去了一家曝光度很低，也比较神秘的企业，那就是光辉研究院。

　　　　研究院一词，来源于近代的科学发展史，在学术界，称其为科学试验的研究机构。

　　　　顾名思义，光辉研究院的任务就是研发、试验一些前瞻性的项目，为光辉集团的长久发展提供充足的粮食。

　　　　有别于集团各公司的研究中心，光辉研究院主要研究的是光辉集团暂时没有涉及，但是以后又很有前途的项目。

　　　　江辉结合后世的科研热点，初步给光辉研究院设定了八个项目组，分别负责人工智能、石墨烯、虚拟现实、可穿戴设备、智能机器人、无人驾驶、3d打印和智能家居。

　　　　人工智能是一门极富挑战性的科学，从事这项工作的人必须懂得计算机知识，心理学和哲学。人工智能是包括十分广泛的科学，它由不同的领域组成，如机器学习，计算机视觉等等，总的说来，人工智能研究的一个主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。这项技术开发好了，不仅