重生之完美如意- 第566节

　　　　“据我了解，光辉集团虽然是天朝最大的民营企业，但是收购三洋需要65亿美金的现金，这笔资金并不是哪个企业可以简简单单的拿出来的，请问光辉集团收购三洋的资金来源是什么呢？是不是有天朝政府再幕后支持呢？”美惠子问了一个岛国人民都很关注的问题，以及无数岛国网友在yy的问题。

　　　　“我们的资金全部来源于光辉集团的自有资金，我想美惠子小姐你问这个问题之前，肯定是对光辉集团做过一番的调查，但是我敢肯定，你的调查一定是不完整的。”江辉看着脸上化了淡妆，五官非常精致，不管是以天朝还是岛国人的审美来看都算是个美女的美惠子，笑着调侃道。

　　　　“很抱歉，江桑，光辉集团的下属企业太多了，我也是昨天才开始了解，确实知道的有限。”美惠子红着小脸，有些不好意思的说道。

　　　　“光辉集团下属有个光辉投资，专门负责各项收购业务以及投资业务。早些年我转让了一部分土豆网等网站的股份，包括你们现在经常使用的ni的一部分股份，获得了一批资金作为光辉投资金融部的启动资金，之后我们金融部的同事们在股市和石油期货等金融市场进行投资，获得了不错的收益。本次的65亿美金，就是全部从光辉头的账户上进行支出的。”

　　　　江辉打算借着这个机会，把光辉投资金融部这个什么的部门介绍给大家认识。

　　　　以后光辉集团会陆续大手笔收购各种各样的企业，资金问题一定会被许许多多的媒体和对手关注到，与其到时候被别有用心的对手带到沟里，还不如自己提前进行说明。

　　　　“啊？光辉集团还有这么一个资金这么雄厚的部门？”美惠子张着樱桃小口，水汪汪的大眼睛盯着江辉，很显然，江辉的回答出乎美惠子的意料。

　第893章　美女记者的采访

　　　　一直以来，光辉投资在光辉集团内部都是比较特别的存在，要说他的业务吧，其实和其他兄弟公司没有太多的关联性，毕竟只是一家投资公司。

　　　　但是，要说没有关系，关系有时候又挺密切的。

　　　　比如光辉游戏要收购韩国的某家游戏公司，很可能真正出面的是光辉投资。

　　　　而光辉投资里面的金融部，就是更加神秘的部门了，这是一个真正的和其他兄弟公司没什么接触的隐形部门。

　　　　虽然江辉一直都觉得实业为王，只有发展实业才能真正的扩大光辉集团的影响力和存在价值，但是越是努力，越是发现，要想发展实业，还真是很难离开金融业。

　　　　“美惠子，你不知道的，并不表示不存在哦。”看着眼前这个赏心悦目的美女，江辉笑着说道。

　　　　“不好意思，是我孤陋寡闻了。但是我很好奇，这个部门怎么可以轻而易举的拿出65亿美金呢，要知道这可是相当于四百多亿人民币啊。”美惠子继续问道。

　　　　“这个涉及到商业机密，我只能说光辉投资金融部的每一项投资，每一笔资金都是合法的。”

　　　　“江总，三洋现在有将近十万名员工，在全球许多国家都有业务，请问光辉集团入主三洋之后，会裁员吗？”

　　　　一直以来，岛国企业是没有裁员的传统的。

　　　　岛国有一种挺有名的企业文化就是终身雇佣，一般来说，如果没有什么特别原因，员工会在一个企业终生服务，获得的工薪报酬以及升晋一般也服从先来后到的顺序，这在岛国叫作“年功序列”，基本上就是原来天朝计划经济时代的“铁饭碗”和“大锅饭”的概念。

　　　　但天朝大锅饭的时代，就算是铁饭碗里的饭也不太见涨，而岛国的铁饭碗里的饭虽然这些年涨得少了，但多少还在涨。

　　　　岛国的这个“终生雇佣”的概念当然也是逐渐而来的，本来岛国文化中就有“一所悬命”的概念，就是鼓励在一个地方努力而不主张移动。

　　　　但是现代化的大工业生产和原来的农业和手工业生产不同，人员的流动不但不会带来什么问题，反而还会提高效率，但是人员的流动以及效率的提高也会带来社会不公平现象的扩大，因为这种流动性会增强雇主的地位、削弱雇员的地位。

　　　　最初在岛国民法中有关于雇佣合同的规定是，双方均可根据自己的意志而终止雇佣合同。这种规定把雇主和雇员双方的交涉能力和社会地位放在对等的地位，但实际上雇主的地位要强于雇员，民法对于雇员的保障是不够的，这样在1947年制定的《劳动基准法》中，就规定了解雇时必须满足的最低基准。

　　　　这个最低基准是“解雇是因为雇员的责任”才行，雇主不能随意解雇雇员，但是如果“在30天之前就预告或者给出相当的工资”的话，就可以免除对于“雇员责任”的需要。

　　　　这其实就是说，只要给出一个月的工资费用，就可以随意解雇了。说到底这还是解雇自由，只不过需要满足一点并不算很困难的小条件。

　　　　一般来说，现在岛国的法庭在承认雇主有解雇权的同时，对雇主行使这个权力的限制相当多，目的在于防止“解雇权的滥用”。

　　　　基本上，“没有正当的理由不能解雇员工”是岛国社会的共识，若非出现公司倒闭或者雇员违法乱纪等特殊情况，解雇“正社员”，也就是雇佣期间无限制的正式工是几乎不可能的。即使合同工，即所谓“契约社员”，在期满之前也不可能中止劳动合同。

　　　　一般说来，岛国人比较勤劳，利用这种就业保障而在从业时不敬业的，还不多见。问题是企业是否能够承担保障就业的压力。

　　　　泡沫经济之后不少岛国企业发生了人员过剩的问题，如何重组企业是最大的问题。而看上去削减过剩人员是重组企业的最短捷径，于是在上世纪九十年代中期，“重组”就成了“裁员”的代名词。

　　　　而岛国企业解雇员工很难，因此一般都是采用“早期退休”的方法，即企业方面支出一笔丰厚的离职金来招募愿意离职的员工。

　　　　同时为了今后解雇员工的方便，不少企业越来越愿意使用合同工或者临时工，而避免使用正式工。一来工资低，二来将来解雇起来方便，这股风刮得最厉害的时候，全日空甚至都招收合同工来干空姐。

　　　　而三洋作为一家老牌企业，也就是岛国人民眼中的大手企业，十万名员工之中，九成都是正式员工，这些正式员工，一般情况下是不会被炒鱿鱼的。

　　　　但是现在三洋被来自天朝的光辉集团收购了，人家会怎么办，还真是很难说呢，由不得三洋的员工不担心。

　　　　“我们在收购的前期谈判之中，已经向三洋的管理层承诺，不主动裁员。作为一家国际性企业，光辉集团一定会对自己的承诺负责任。”

　　　　听到江辉的这话，美惠子没来由的松了一口气。虽然美惠子自己不是三洋的员工，但是亲朋好友的拐弯抹角总是能够找到和三洋挂钩的人，所以对于会不会裁员的事情是比较上心的。

　　　　“这次光辉集团收购三洋，岛国人民才发现，原来ni和校内网、yy直播的大股东都是光辉集团，可以说光辉集团是在岛国影响力最大的天朝企业了，对此你有什么感想？”

　　　　“我一直在强调，光辉集团是一家国际性企业，我们的业务遍布几乎所有的国家，你可能只是在岛国看到几个网站是我们集团的，但是你去到美国，去到德国，去到英国，你同样会不经意间就使用或者看到光辉集团的产品，所以你要问我光辉集团作为在岛国影响最大的天朝企业，我有什么感想的话，那我只能说是其他的天朝企业太不争气了。”

　　　　江辉的回答似乎有点出乎美惠子的意料，不过愣了一下之后，美惠子又继续问道：“光辉集团收购三洋之后，下一步会采取哪些措施来挽回三洋这几年的发展颓势？”

　第894章　收购之后

　　　　光辉集团收购三洋之后怎么办？

　　　　这个问题是许多人都关心的，江辉自然也是提前想过的，江辉也想了想当初松下收购三洋之后的做法。

　　　　从松下接盘三洋之日起，三洋最为核心的家电业务就开始逐渐被剥离。

　　　　松下先是就三洋电机北美地区电视业务出售与船井电机洽谈，原因是为了解决松下集团电视机业务亏损的现状。

　　　　之后，松下又与海尔集团达成合作，后者收购三洋电机在岛国、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾和越南的洗衣机、冰箱和其他家用电器业务。

　　　　在天朝市场，三洋于1994年与荣事达集团公司成立荣事达三洋电器股份有限公司，在松下收购三洋之后，慢慢的，三洋方面则全面退出了合资企业。

　　　　最终，三洋家电业务被悉数拆分售出，只留下锂电池、镍氢电池、汽车导航等在全球范围内最有竞争力的业务，这也是松下收购三洋电机所看重的部分

　　　　这个结果看上去有点残酷，但是其实也很难说就是坏事。

　　　　一方面，松下电器收购三洋后，不仅在太阳能电池领域消灭了一个强有力的竞争对手，同时也因此让松下电器在新能源研发上成为了岛国乃至世界的老大，为松下电器今后保持继续发展的实力奠定了一个很好的基础。

　　　　所以这一次收购使投资方抛掉了烫手山芋，松下电器捡了一个大便宜，双方都觉得自己占了便宜。

　　　　而对于三洋电器来说，是不幸中之万幸，相隔半个世纪终于回到了自己的“娘家”。

　　　　说一说，前世松下收购三洋，算得上是一个多方满意的结果。

　　　　但是现在换上了光辉集团，情况是否完全相同，则是存在一些不确定性。

　　　　首先，家电业务不是光辉集团过往有涉及的业务，也不是江辉很重视的业务。

　　　　天朝的家电行业经过这几十年的发展，在全球范围来说都已经具备一定的竞争力，在天朝国内市场更是竞争完全进入了白热化的状态，光辉集团完全没有必要去趟这