吭狈⒒幼饔玫模隳潜哂蟹独鲜桶怖鲜α酱筇焱蹙妥愎涣恕！�
宋太平闻言，扭头看向二十米外旁观的那些同事中，果然有半数是女的，只是并非都是美女的，比如那位直勾勾盯着自己的胖大姐就有些过于丰满了，而那些对自己有明显敌意或极力掩饰怨恨神色的同事，也是女同事居多，男同事较少，很明显她们和自己是同一个部门的，自己表现的越优秀，就越会剥夺她们的晋升机会，挡她们的升官涨薪之路，不怨恨自己才怪呢？
范德建和安玉田再次叮嘱了九位工程经理一阵儿，便一起带着宋太平前往东旭电器集团总部的人事部，在路上范建德跑回办公室一趟，打了二页纸的文档，递给宋太平，直言道：这是职场老人的心得，可以避免宋太平走弯路，少碰壁。
宋太平向范建德致谢，拿起这份心得阅读：
已经离别大学那座象牙塔，进入东旭电器集团的大家庭。开始你自己的第一份工作，你往往会很揪心脏的，希望给同事留下好的第一印象，希望得到上司的肯定，希望入职后的第一个作业就是完美。
但是完美哪有那么容易呢？刚开始工作，少犯错就是完美。
职场老人的三句箴言：
第一句，上网就能搜到答案的问题，不要问别人！
1，写材料前习惯性搜索别人写的材料，找到对标的标杆。
2，凡是能搜到公开资料的文档，都要快速搜索学习。
3，要学会从别人的工作中找到自己的工作灵感。
总结起来就是：新人，请一定要提高你的搜商！
入职前，新人就应该完成这些东西的搜索：
1，公司和部门信息。公司的成就事记，公司的发展方向，行业的概况，直属领导做过哪些特牛掰的事情，以后自己可能会在哪些领域发展。搜索这些基本信息有助于团队成员之间的沟通，还有助于你快速成长。
2，自己的工作内容。
在入职之前，如果能知道自己的工作内容，就可以有针对性地查缺补漏，入职后可以做到心里有数，快速上手。
通常，面试的最后一个问题大部分都是这两句：
你还有什么问题吗？
你有什么想了解的？
这个时候不要一脸懵。逼，你可以问：
入职前我需要学习什么内容，以便更好地适应这个岗位？
这就是你了解工作内容的好时机啊~搜索不仅仅是依靠搜索引擎，而是要有搜索意识。
第二句，精通办公软件的！
你可以在简历上写熟练掌握所有办公软件技能，前提是这事儿是真的。
在入职前，请再次确认一下自己的办公软件技能：
会用表格函数解决问题吗？
会用数据透视表吗？
会设计和打印公司通讯录吗？
会用文本排正式合同文稿吗？
有能力独立设计一个商务演讲稿模板吗？
什么？你说你不算特别熟悉？不会就抓紧时间学啊！不要等到了要用办公软件完成实际任务的时候，才告诉上级自己不会。
第三句，好记性不如烂笔头，别说你记得住！
好记性不如烂笔头，大到公司的工作流程，小到新加的宝宝天天见好友，真名叫什么名字，兴趣爱好、所属行业等，这些都需要你记录。
1，记录名片。
记录你遇到的每个人的名片：项目组、头衔、姓名、外貌特征。
要是下次见面想不起来对方是谁，还相谈甚欢，那着实有点尴尬的。
2，记录流程。
在工作一段时间后，你会发现有很多事情是重复发生的，比如：内部学习群每周都要做分享，每周例会都要准备材料，每次活动都要报销。
那你可不可以把这些流程进行总结记录，比如：内部学习群做分享的流程是怎样的？每周例会要准备什么材料？报销需要经过哪几道程序？
如果学会了把工作工具化、流程化、系统化，那上司也会更放心地把重要任务交给你。
宋太平看完这份范建德编写的职场老人心得，知道这是范建德的肺腑之言，绝非敷衍了事的官话和套话，是刚迈出大学校门，第一次进入职场的新人宝贵指导，可以少碰壁，少走不少弯路，避免一路闯到黑，直到无法在那个单位和同事相处下去，黯然离场。自己虽然已经早早的在商界试水过了，这份职场老人心得对自己的指导意义并不大，但是，这是范建德经理的一片真诚的心意。
宋太平很恭敬的向范建德致谢，心中在考虑着拿什么来回报这位范建德工程经理。
（全本小说网，。，；手机阅读，m。
第117章 入职培训（下）
（全本小说网，。）
夏雨带着梁振生和关大志从会议室里出来，看到三条生产线均在持续产出着包装好的电子元器件产品，三名身着特种防护服的工程经理在驾驶着搬运车，小心的搬运生产出来的电子元器件，卢心怡和柳依云正在将其他人员从生产车间撵走，生产车间周围安排了足有二十名保安持着电棍进行警戒，严禁闲杂人等靠近窥视。
夏雨来到柳依云面前，柔声问道：“依云妹子，你那个小白助理呢？”
柳依云嫣然一笑：“雨姐，老范和老安带着小白去办理入职了，你看我给你招募来精英了，你不意思一下，请我吃个饭啊？”
夏雨刮了一下柳依云的鼻梁，佯装嗔怒的说道：“依云妹子，从高中到大学，那么多帅哥请你吃饭，你全部拒绝，怎么整天就知道要我请啊，会吃穷你姐姐我的，还是早点把你打包嫁出去的了。”
柳依云嘻嘻哈哈的说道：“雨姐，咱们都是单身公害，不分彼此的，等你先把自己嫁出去了，我立马嫁人。”
夏雨看着那些出去的管理人员和资深员工，微微有些皱眉，柳依云顺着夏雨的目光看了过去，看到某些人的表情，就已经心知肚明了，冷冷的说道：“雨姐，总有些家伙看到他人的风光，不知道努力提升自己实力和对公司的价值，就知道嫉妒仇恨，或是出阴招暗算，或是巴结上一级管理层拉仇恨值，借刀杀人，这在哪个单位都是不可避免的，不过不用担心那个小白，他可不是一个刚毕业的大学生那么简单，城府很深的，手段也很强硬的，吃不了亏的。”
夏雨脸上闪过一丝寒光，淡淡的说道：“依云妹子，这位小白助理的确很不简单，我不担心他会吃亏，而是担心那些不知死活的家伙，被小白助理的学生模样欺骗了，觉得他好欺负，肆意出阴招耍小聪明，一旦这位小白助理震怒，恐怕那些不知死活的家伙不是被公司开除这么简单，会有牢狱之灾的。”
卢心怡吃惊的说道：“夏总，这位小白助理来头这么大？我们是不是借这次他立下的功劳，直接提升他做中级经理，和老安、老范一个级别，也能震慑一下那些家伙，免得自己惹祸上身？”
夏雨一摆手：“卢经理，顺其自然吧，我们东旭电器集团发展这么多年，树大有枯枝是必然，就让小白助理去修剪一下吧，你和柳依云经理都是我们公司的技术骨干，我不希望你们感情用事，把这位小白助理逼得太狠，他不同于那些执挎子弟，不会骄横跋扈、主动招惹是非的，不代表他就没有暴怒的一面，保持好适当的关系距离就好，小白助理的那位前女友也不简单，无论她以什么身份出现，小打小闹可以，不能闹得出格。”
夏雨的话，让卢心怡和柳依云都处于石化状态，梁振生摇头晃脑的说道：“女追男，隔层纱，要不要我教你们呢？”
坐在车间监控器上啃桃子的余玲玲闻言，随手一颗桃核扔到梁振生的脑门上。
梁振生看看地上的桃核，又看看周围就没有发现有人在生产车间吃东西，公司有严格的规定是不准在生产车间吃东西的，避免影响生产，污染设备。
夏雨捡起桃核仔细的看了一会儿，无奈的向梁振生指了指头顶，悠然说道：“梁总监，似乎有人不喜欢给我们小白助理找那么多红颜知己，最近要取消转型很多事业部的，应该够您忙的，您还是回去忙工作吧。”
梁振生看了一眼夏雨手中的桃核，无奈的先行返回他的办公室处理工作去了。
在范建德和安玉田的协助下，半个多小时就办理好了宋太平的新员工入职手续，拿到了印有牟孝柏名字和头像的工作证，在东旭电器集团很多地方都是需要刷脸进入的，只有在人事这里采集面部识别图像，才能顺利在各个工作场所，有效的刷脸进入，甚至在食堂打饭也是要刷脸的。
在人事部的小会议室里，宋太平可以依稀听到隔壁会议室里一位人事主管给和自己同批录用的新职员所做的培训，无外乎是企业的愿景、展望和企业文化、规章制度之类的老套流程，对此宋太平还是比较叹息东旭电器集团管理制度的陈旧。
给宋太平讲新员工入职培训的居然是安玉田，安玉田开始为宋太平讲解新员工入职培训：
快感来自于多巴胺，当一个人对某个事物具有渴望和幻想，多巴胺就会自动分泌。它的获取非常简单，却有成瘾的危险。而成就感来自于内啡肽，它只在人学习和记忆时分泌才最旺盛，需要历尽千辛万苦才能尝到一点点甜蜜。
每个年轻的灵魂，都有关于美好生活的幻想，也会有诸多对于现实的不满。比如对繁忙工作的种种抱怨：为什么周末要加班？为什么没有趁年轻去外面看看？为什么要把大好的时光浪费在无止尽的工作上？
这些想法的根源，正是由于多巴胺的驱动。它让大多数人拒绝工作和成长带来的种种痛楚。最可怕的是，逃避一时之难的舒适，不是一针见血杀死你的，而是在漫长的时光中，把你从一个优秀的年轻人，变成了平庸的中年人。
有人说，生