他们对你好，只是为了睡你，睡完之后，就会原形毕露，不会太将你当一回事，人性的弱点展露无遗。
他们也会爱你，只是仅仅爱那么的一段很短的时间，如果你太过匆忙地嫁给他，往往没啥好结局。
这就是典型的渣男行为，不是你对他好就能改变他的心性的，而是你做得再好，他还是要深深地伤害你，不会念你的好，没有良心，不会珍惜你。
错爱一个渣男，很容易会摧毁女人原有的价值观和对生活的希望，所以，千万别给渣男伤害你的机会。
二、老是跟别的女人暧昧不清。
反正，你跟他在一起，内心总会产生诸多的不安全感，最后还发现他跟前任暧昧不清，同时又跟别的女人暧昧不清，无论怎样，就是不全心全意地对待你。这样的男人也是很渣的，如果发现他这样，可以甩掉了。
不负责任，没有界限感的男人，注定是不靠谱的，不要对他抱有侥幸心理。
三、不愿意承认你的身份。
最典型的例子就是某李氏富豪，老是睡很多女人，但基本上都不承认对方是自己的女友，玩一段时间就换人，实在是太过分。
如果一个男人明明跟你牵手，甚至跟你同居，但对外人却还是说你只是他的普通朋友，这样的男人就是个渣。
不要为他找任何借口，也不要说他还没想清楚而无法给你名分，睡都睡了，还好意思说是普通的关系？叫他撞墙去吧！
请你醒醒，不要拿自己的青春去给别人消耗，免得摧毁你的三观。
四、老是动不动就打压你。
相信遇到过渣男的女人，都有一种这样的感受，那就是：你会越活越自卑，越活越不想活。
为什么？因为他成天只会动不动地对你施加语言暴力、打压你、否定你，让你觉得自己一无是处。
记住，若是如此，赶紧分手，要不然，你就被废掉了。
五、私生活很烂，动手打你。
成天泡夜店，结交很多小姐，时不时就出轨，这种男人该立马扔掉。
在他的观念里，从来没有反思二字，动不动就抱怨，无论发生什么，反正都是你的错，他只会指责你，从来不分是非曲直，有时明明是他自己的错，他也会想方设法地怪到你的身上；你跟他理论，他还动手打你，这种就是渣男中的渣男，必须扔掉，否则，你就惨了。
动手打自己的女人的男人，都是最渣的，最不值得留恋的。
花袭人和石茗烟立即从周冠争霸战和太空模拟战的失落中解脱出来，石茗烟拍着手，催促着宋太平继续讲职场上的故事。
宋太平只好继续讲解职场：
在职场中需要警惕这四个定律，以免中招。
一、刺猬定律。
“刺猬定律”又叫刺猬法则，本来说的是两只刺猬在冬天相互取暖时不能靠太近，太近了就会被对方的刺弄疼。
后来引申到职场上，指的就是：无论是同事关系还是上下级关系，都要讲究分寸、讲究界限感，不要走太近了，但也不能离得太远，保持适中的距离才最有利于工作的进行。
二、快牛定律。
快牛定律本来的意思是——农夫用牛的时候，专门用那些更能干活的牛，哪只牛越能干活，农夫就让那只牛干越多的活，而那些死皮赖脸不干活的牛，农夫则对它们没要求，也不叫它们干活、不打不骂。
后来，引申到职场上也是如此——你越能干，上司分配给你的活儿越多；你越表现得没啥能力，什么也不懂，你就越不需要干那么多事。
所以，这是好事还是坏事？
如果你想锻炼能力的话，当然是要努力接活儿；如果你想随便混混的话，当然是得过且过了。
三、期待定律。
能力越强的人，有时也越容易被诋毁，因为你在人群中一开始就建立起了比较高的期望值，以后只要有一点点的不小心或出一点点的错，都能引起别人的勃然大怒，因为在他们眼里：你的表现不该如此。
而平时表现不怎么好的人，由于人们对他的期望值一直都是很低的，所以，一旦将来他表现得稍微好一点，大家就会对其刮目相看甚至充满好感。
所以，在职场上，如果你能一直表现良好，这当然是一件好事；如果你平时表现没那么好，其实也不一定就是一件坏事。
无论如何，你可以通过适当地调整别人对你的期望值来持续地获得对方的好感。
你可以在平时有意无意地展露出自己的一些无关紧要的小缺点，人为地降低身边人对自己的期望值，然后，再在将来狠狠地努力一把创造点奇迹出来，往往能令别人对你印象特别深刻。
四、意外定律
生活中有很多意外的，职场上也不例外。
做事不要太死脑筋，不要觉得上司怎么老是变化多端，客户怎么老是变化多端，同事怎么好像说话不算数。。。。。。
其实，世界上唯一的不变就是变，凡事总是处于不断的变化之中，有变化就会有意外，有意外就会有各种各样的可能、各种机会或危险，我们能做的就是：尽量把握更多的机会，尽量避免更大的损失，仅此而已。
不要对变化或意外感到大惊小怪，这是一种常态。
对于个体而言，性格一定程度上影响着职业的选择和发展。因为行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格决定了差异化的思考角度和处事方式，不同的岗位应该对应不同的性格的人。但是性格特质是最难发现的，因为它被隐藏的很深，如果不是刻意去挖掘可能连自己都意识不到自己拥有怎样的性格特质。
如果没有发现自己，在错误的方向上努力，一定会付出很多成本，而且还不一定有收获，甚至你会怀疑自己是不是不够好，越努力就越沮丧。只有先认识自己的性格，定位自己，才能找到一份合适的工作。
我们先来看看这 9 种不同的性格，看看你是属于哪一种，再进行性格测试，看看你适合做什么类型的工作。
01完美型。
世界观：世界是不完美的，我要力求完美。
自白： 1、我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准；
2、我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
性格特点：
1、对错黑白分明，没有灰色地带，原则必须遵守和坚持，不可以协商，经常认为自己掌握真理；
2、高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、愤怒；
3、自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行指正，但是也不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀；
4、注意力在对错上，关注细节容易忽略全面；
5、重视成果多于重视良好的工作关系，情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性；
6、为达到自己的标准，不断改进，要求「高效能」，不能容忍低效率，容易给身边的人造成压力和没有成就感，比较不容易去夸奖别人；
7、不惧强权，敢于向权威挑战。
典型人物：包公、孙中山、郭靖
气质形象面貌：
1、眼神比较冷静、严肃，没有什么感情色彩，虽然锐利，但是没有攻击性；
2、身形平板、硬瘦，腰板挺直。
说话方式与常用词汇：直接指出问题，多批评说教，简明扼要、干脆利落，无模棱两可的字句，讲道理时语速较快。
常用词：应该／不应该、对／错、不／不是的、必须/否则；原则、立场、标准、制度、规定、程序。
02助人型。
世界观：大家需要我的帮助，我是受欢迎的。
自白：
1、我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事；
2、同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。
性格特点：
1、喜欢帮助别人，注意力在他人的身上，能很好地感知他人的感受和需求，不懂得拒绝别人，心肠好，人缘好；
2、过多地关注别人的需求而忽略了自己的需求和感受，会牺牲一些本应该自己得到的利益。不主动表达自己的需要，有时候会给人操控的感觉；
3、有「感情帐簿」对爱的极度需求，人际关系是极其重要的，讲求「以人为本」，原则性弱，有时候缺少个人观点和主见；
4、为对方的期待而活，善于为对方的期待而改变自己的形象；
5、喜欢被别人依赖而获得成就感，为自己能够给予和帮助他人而感到骄傲，会让自己变成对方不可或缺的人物；
6、能量来自于他人，有为别人而活的感受，越具有挑战性的关系越吸引 2 号；
7、不懂得拒绝，不懂得照顾自己的内心世界和感受；
8、强调别人需求，忽略自己的需求，对待他人的事比起对家人更重视；
9、喜欢与人身体接触，关注人，不关注事情。
典型人物：倪萍、德兰修女、邓丽君
气质形象面貌：
1、热情、友爱，眼神充满爱，连接性强，让人有想亲近的感觉；
2、表情亲和、温柔，笑容灿烂而自然；
3、肢体语言比较温软，身形多圆润，给人整体感觉亲切、热情、柔和；
4、也会注重着装打扮，男士以舒适为主，女士有时性感但不炫。
说话方式与常用词汇：说话方式比较迎合讨好，或者说教式。
常用词：我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了工作狂。
性格特点：
1、目标和结果很重要，比过程更重要，为达到目标想法设法，有人说是不择手段，忽略细节，�
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