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如果音乐联赛的气氛能达到这样的火爆程度，那这里坐着的这群老板，可以说是死都瞑目了。
但麻烦的一点就是，如果设置升降级的话，岂不是说这里坐着的几十家音乐公司，有很多可能会跌入次级乃至次次级联赛中去？
次级联赛和顶级联赛又会有什么区别呢？
这个区别也是很明显的。
首先，顶级联赛毫无疑问会吸引更多的观众，也能得到更多媒体的关注，光是曝光率，就不是次级联赛能比拟的。
其次，顶级联赛显然在利益分配上也会占据更大的优势，比如转播费用，联赛组委会肯定会先考虑顶级联赛参加队伍的利益，然后再来考虑次级联赛参加队伍的份额。
最后，人往高处走，水往低处流，那些参加联赛的歌星，很明显都会更加青睐顶级联赛的队伍，如果有上级联赛的公司来挖墙脚，他们一定很难守住自己的当家歌手。
强者愈强，弱者愈弱，如果落到次级联赛，没有巨大的资金扶持，就意味着他们很难冲击更高一级的联赛，这些公司，也将渐渐沦为二流乃至三流的公司。
所以这里每一个人，显然都不希望自己的公司被分配到次级或者次次级联赛当中去。
但对这一切，吴良又怎么可能没有准备呢？
他很清楚，要让这些公司自己分配，绝对是每家公司都希望被分配到顶级联赛当中去，可是顶级联赛又不可能一下子塞入几十家公司，否则一年下来，可能比赛都结束不了。
按照足球联赛的一般配置，16或者18家顶级联赛的参赛队伍，是最理想的。
所以他又开口说道：“我知道大家都不想去参加次级联赛，但是大家也清楚，总要有人做出牺牲，为了保证公平公正，我这里也想了一个办法，那就是给每一级联赛的参赛队伍设置一个门槛，只有达到一定的经济条件和歌手资源，才能参加对应等级的联赛，这样大家就不会觉得分配不公平了……
“等等！”就在他阐述自己的分级要求的时候，一个声音突然打断了他，众人转头看去，发现原来是一家中型音乐公司的老总。
这家公司也圈内也算是小有名气，但综合实力并不强，旗下只有两三个成名歌手，如果按照吴良所说的划分等级的话，他们毫无疑问会被分在次级或是次次级联赛。
所以这家公司的老总旗帜鲜明的站在吴良的对立面。
“我们可不可以按照米国职业篮球联赛的方法，来设置参赛方式呢？”这个老总估计是个篮球爱好者，因此灵光一现想到了这个办法。
米国职业篮球联赛又和普通的体育赛事有什么不同呢？
两者之间最大的一点不同，就是米国的职业篮球联赛，没有升降级。
米国职业篮球联赛总共一共有32支队伍，分为东区和西区，每支队伍，每年会参加82场比赛，其中和同区队伍相互对垒4次，和异区队伍只有2次，82场比赛，被称为常规赛，常规赛结束之后，东区和西区各8支队伍进入季后赛，季后赛是按照各区第一名vs第八名，第二名vs第七名……这样捉对厮杀，直到最后，决出东西区各自的分区冠军，再到最后，才是所谓的东西区冠军之间的总决赛。
这样的赛制，同样具有吸引力，每年的总冠军决赛，估计能吸引全球超过一亿的观众收看电视直播。
这位老总似乎觉得用这个法子，就能保住他的公司继续参加顶级联赛，而且不会被其他的公司越拉越远。
这个办法，也同样令参加会议的其他很多老板频频点头。
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第五百七十九章 会议（2）
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米国男子职业篮球联盟一下简称米职篮是全世界最成功的职业体育赛事之一，虽然只有总共30支球队参加，横跨29个城市其中有两支球队处于同一座城市，但每年却可以创造数百亿米元的利润，提供养活接近6000余人的职位，它的赛制模式，吴良又怎么会没考虑过呢。
但吴良和他的老师秦澜老爷子，最后还是选择了类似于同行的足球赛事之类的升降级模式，这是有一定原因的。
“我知道王总您的顾虑。”吴良对那位提出异议的音乐公司老总说道：“但请让我为您分析一下，为什么我们会采用足球联赛的赛制，而放弃米职篮的赛制。”
“首先我们来分析一下米职篮的联赛模式，这种赛制，取消了升降级，保障了每支球队最基本的生存权利，并且通过常规赛和季后赛的切换，也同时保障了联赛的激烈性和悬念，可以说，这是一种很成熟的体育赛制。”
“但这个模式同时也有其缺点，那就是它的范围太小，能够承载的从业人数，实在太少。以米职篮为例，这项赛事里一共就只有30支球队，每只球队通常会有15名球员，所以从理论上来讲，整个米职篮联盟，满打满算也就只有450名球员，而这，还是因为篮球是五个人的比赛，如果换成是唱歌，大家想一想……难道我们每家公司，都要为联赛签约15名歌手，然后让他们轮换着上台去表演吗？”
“我们的音乐联赛主要内容，按照我们当初的设想，应该是每场联赛有三轮比赛，对战的两家公司分别派出三名歌手或是组合进行对战，获胜的一方积一个小分，获得本场联赛胜利的一方，才能积一个联赛积分，所以从理论上来说，我们每家公司，其实只需要签约3名或35名歌手，就已经足够应付联赛的需要了，也就是说，如果我们参照米职篮的联赛模式，那我们这个联赛，最多只需要90到100名歌手左右。”
“但是大家觉得，凭着90到100名歌手，就能复兴我们的歌坛吗？”
“米职篮倾其全力，也不过之养活了6000人左右，儿我们音乐联赛的规模，比之更小，如果我们参照这样的模式，那岂不是说，我们辛辛苦苦创办的联赛，大概只能养活3000或者1000人，那对我们整个华语歌坛来说，又有什么意义呢？”
吴良的话还没说完，一个老总已经模糊的嘀咕道：“我们只管养活自己就够了，哪还管得了别人？”
吴良脸色一僵，露出不赞同的神色，摇头道：“我觉得陈总说的不对，我们创建这个音乐联赛，其本质的目的，就是要改变华夏乐坛的现状，让更多的从事音乐的人，能够劳有所得，养活自己，因为华语歌坛，不是靠一个人或是一群人就能繁荣起来的，它必须要借助大众的力量，有成千上万的人为之努力，为之打拼，才称得上是复兴，否则如果只有我们这里在座的几十家公司活下来了，但其他的音乐公司、同行、歌手、音乐人，统统都消失了，那你认为我们这几十家公司又能撑多久呢？”
他的话让那发牢骚的老总脸色一滞，很尴尬的讪讪到：“你说得对，呵呵……”
吴良见他嘴上虽然服软，但表情却依旧不以为然，也没有继续为难，因为他知道，要想改变这种有一定经历的中年人的思想，不是一件简单的事，他今天没有时间来为这个家伙单独做思想工作。
他继续着自己的话题，说道：“而且我仔细研究过，米职篮的模式之所以还有一个原因不能模仿，那就是因为米职篮的人才选拔机制。众所周知，米职篮每年最多只有450名球员，而他们的人才选拔模式，主要是靠下面的大学篮球联赛提供，米国大学篮球联赛，每年会有数十名球员参加所谓的选秀，这些选秀球员，就是米职篮的新鲜血液，而在新的选秀球员加入的情况下，每一年，米职篮都会有很多老球员流向其他联赛，比如国外篮球联赛，又或者米职篮下属的发展联盟篮球联赛，这种模式，保证了米职篮每年都有新鲜血液的更换，但与此同时，老球员也不用担心离开联盟之后，立刻失业，或是从此无法再从事篮球运动。”
“这种循环，才是保证米职篮联赛可持续性发展，同时不会带来社会问题的成熟运营方式。”
“可是我们的音乐联赛，如果照搬米职篮的模式，那我们有相应的人才选拔机制吗？我们有可以消化掉老歌手的渠道吗？我们有一个与之相符的外部环境，可以保证那些被淘汰掉的歌手，依然有生存的空间吗？如果不能，那毫无疑问，这个联赛将无法淘汰掉不合格的老歌手，也无法引进实力足够的新人，也就是说，这个联赛很快就将失去活力，从而变成一潭死水。”
“所以，这就是我们不用米职篮赛制的原因。”
“反之来看，才用世界通行的足球联赛的升降级制度，虽然一开始会有一些公司吃亏，因为硬件或是其他一些原因，掉落到次级联赛当中去，但落入次级联赛，并不意味着就失去了翻身的可能，每年的升降级，都会让两三家公司有机会加入到更高级别的赛事，而为了争夺这两三个升级的名额，相信也会促使这些次级联赛的公司，加大投资，增强自身的硬实力，如此一来，联赛才会充满活力，同时也会拥有更大的竞争性，让比赛更加精彩，更加刺激。”
“而且次级联赛还有一个好处，那就是可以放手锻炼新人，音乐联赛是一个比所有体育赛事都更加看重个人能力的比赛，如果是有天赋的歌手，哪怕是加入最底层的低级联赛，也一定会有机会冒头，一旦有公司培养出有实力的新人，那么他们说不定就会有机会跃入更高级的联赛，哪怕是他们没办法冲击更高级的联赛，但这些新人，肯定也会被更高级别赛事的公司注意，从而获得自身的发展，而这些，对我们整个歌坛，对整个华语音乐圈，都是有益的。”
“所以我和老师�