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套路都清楚了，这个不难。
第二，剩下的两天，要抓紧写《工作总结》了，两天时间之内完毕，不得低于六千字。
因为后天，劳子就要去集团公司听“任命”去了。
顺带把你们的工作“汇报”一下。
张小北“折磨”了两位副处长这么多天，其实写作思维什么的，早在无形之中形成了。
发愁现在只是一个心理作用。
最起码，比七天之前，已经强的没样了。
等今天晚上他们自己赶《整改报告》的时候，一定就有信心了。
当然，结束的时候，还说了一句很提气的话：相信自己，明天给我看个好《报告》！
第二天一上班，郭想和李志强已经早早等在办公室门口了。
张小北一点都不意外，这是预料之中的。
而且两位的脸上也没有愁容，这是自信的表现。
张小北开了门，好好看了看两篇报告。
虽然在自己看来，还有一些小的错误和不妥，但是在整个销售系统来说，已经非常不错了。
看完报告，张小北抬起了头：“李哥，郭想，这是你们第一次独立完成的一篇报告，这是你们人生的第一次，我一个字都不改，就这样交上去。”
“说实话，很不错。但是写作经验是在以后的工作中慢慢积累起来的，不要着急。”
“写作思维是一个锻炼工作思维的过程，因为你要找准主题，找准主线，然后围绕这个主题和主线逐步把文章散开。”
“这个和干工作是一样的，工作就要有主题，有中心指导思想和工作目标，有主要工作措施，有围绕措施开阵的具体工作。”
“所以我相信，我们柳沟煤矿今后的销售工作，会上一个大台阶。”
“另外，关于《工作总结》怎么写，你们也应该会了，如果不会，我刚才也说了，写作思维和工作思维是相通的，明白了吧？”
张小北说完，笑了笑。
可两位又是一愣，啥？你刚才说的就是《工作总结》怎么写呢？这一捎带就过去了？
“李哥，说说你的总结怎么写？”张小北立刻开始考试了。
“第一段，综述今年的工作，表明工作目标，提出工作思维，表述主要工作手段和措施，简单说清工作效果。”
“接下来，我会分重点工作、日常工作和新增工作三大块，对所有的工作出发点，是怎么干的，具体收到了什么效果进行详略得当的阐述。”
“接下来，会分析工作中存在的不足、困难和需要改进的地方；最后，提出下一年的工作计划和目标。同时做总结陈词。”
这一问一答，还让张小北吓了一跳，这李志强一下子成长了一大截啊，这《工作总结》几乎都不用看了。
已经在脑子里成型了。
“不错啊，李哥，就按你的思路去写。另外，郭想，你就别说了，自己考虑吧。李哥比我们年龄都大，他进步这么快，你小子要落后了，直接‘提头来见’就好了。”
说完，摆摆手，让两位出去。
然后自己开心地笑了。
第241章 意外的人事“轮岗”
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2017年1月19日，腊月二十二。//全本小说网，HTTPS：//。）//
张小北接到了马瑞的电话。
说是董事局会议结束了，会上研究了经营层提出的人事调整方案，并且顺利通过。
插一句，董事局是决策层，总裁副总裁们称为经营层。
张小北也在这次人事调整范围以内，下午2点半，到集团二楼会议室宣读人事任命。
务必到场。
当然了，电话里张小北也不会多问什么，答案就在那里摆着。
问什么问，就别ciji马瑞了。
你特么都要提副总了，人家孩子还老老实实地干副处呢。
下午2点30，张小北准时到达了会议室。
这一进门，才看到会议室里已经坐了好多人。
张小北意外了，这几个意思？难道这次的人事调整力度这么大？
好像所有的部门和分公司的总经理、副总们都到场了。
啥意思，玩儿大换血啊？
张小北自然是摸到了经六福的边儿上：“经哥，阵仗这么大？”
“我也纳闷呢，咋特么都来了，以前没见过啊。”经六福好像也没什么消息。
“妈的，刚开始接到电话的时候，我还以为劳子又要升官了呢，来了一看，全特么在。”
“这要是都在，就不会是小事儿……”
经六福压低了嗓门。
当然了，不止经六福和张小北俩在小声讨论，这三三两两的脑袋都在一块儿凑着呢。
窃窃私语嗡嗡嗡的。
可见这次的事，大家都没有摸着头脑。
话还没说完，只见周睿进来了。
周睿一进来，就意味着金永成要来，这是明摆着的事情。
话说周睿手里可是拿着金永成的水杯呢。
没过三分钟，集团的“巨头们”便进来了。
“嗡嗡嗡”的声音立刻停止。
金永成坐下，点了一根烟，看了看这一会议室的人，说道：“人都到齐了吧！”
人事部总经理说齐了。
“人齐了那我们就开会。”
“同志们，今天这个阵仗比较大吧，是不是都没搞明白怎么回事呢？不明白别着急，听我慢慢说。”
“董事局会议一直开了两天半，直到今天上午，才把所有的事情敲定了。”
“会上，董事局主席提出了一个想法，就是想对集团所有的部门和分公司的正副职，进行必要的‘轮岗’。”
“一个人在一个岗位上待的久了，就会产生惰性，鉴于这个考虑，刘董提出了‘轮岗’的想法。所以这次人事调整的范围比较大。”
“事情也不在我们几个总裁副总裁的预料之中，议案是当场提出，当场讨论，文件也是当场敲定的，直接拿回来盖章。”
“所以，这次是在你们没有托人找关系的情况下，直接定下的方案，也算是最公正的了。”
“总体的原则是，部门之间进行‘轮岗’，部门内部同时进行‘轮岗’。”
“以后呢，我们每三年会轮岗一次。”
“现在开始宣读人事任命文件吧！”
金永成说完，看了看分管人事的副总裁，也就是张小北他赵哥。
张小北心里想，金总裁啊，你要说别人不在预料之中我还信，要说您老人家都没预料到，怕是不会吧。
这个招儿应该就是您老人家想出来，然后跟刘向波合计的吧。
就是要打大家一个措手不及。
……
赵副总裁拿出文件：“现在，我宣读一下关于高层管理人员的任命方案。”
“《对于金永成等同志任免职的通知》。”
“经2007年1月18日第一届第五次董事局会议研究，决定聘任金永成同志为金盛集团总裁，主管全面工作。”
“赵建军同志为金盛集团副总裁，主管安全工作。”
“李杰同志为金盛集团副总裁，分管生产工作。”
“赵乐国同志为金盛集团副总裁，分管人事行政工作，同时兼任董事会秘书”
“金永利同志为金盛集团副总裁，分管销售工作，同时不再兼任销售分公司总经理。”
……
最后一句是，金盛集团董事局加年月日。
对于高层管理人员，张小北关心的就那么几个，金永成、赵乐国、金永利自然是不用多说。
再一个就是安全副总，这可是全集团公司发展的根本，看看这个人是谁。
还有就是生产副总了，毕竟他赵哥之前说过，今年这生产副总可是集团党高官的候选人。
至于其他的，爱谁谁吧。
不过，这安全副总裁是换人了，毕竟洗煤厂出了安全事故，受牵连了。
而且年龄也大了。
按照张小北的想法，这人事任命文件当中没有之前安全副总裁的名字，想来是工会也要换届，应该是要去干工会主席了。
那是要选举才能产生的。
生产副总裁也换人了，是之前平路煤矿的矿长。老副总裁内退了。
他赵哥职务没变，业务没变，依然任重道远。
金永利不再兼任销售分公司总经理，看来老经要扶正了。
当然，自己也就有戏了。
……
他赵哥读完了总裁副总裁的任命，接下来是矿长们的任命。
毕竟撤了一个矿长，提拔了一个矿长，一下子两个空缺。
所以矿长们也是该“轮岗”的“轮岗”，该新任的新任。
再接下来，是其他什么焦化厂啊、电厂啊什么的一把手任命。
这企业多了，干部也多，得一个个地来，一个个地念，没办法啊。
终于轮到部门老总们的任命，张小北竖起耳朵倾听，经六福是瞪大了眼睛纹丝不动。
最后终于听到了想听的结果：经六福的大名终于在正职名单上了。
话说还有一年，也就内退了，给个待遇吧。
这当年又是冲锋陷阵救人，又是在医院跑前跑后，干活儿吧，虽说笨了一点，但确实卖力。
也很到位。
喜欢钱，但是也不那么贪心不足，还可以。
经六福呵呵呵地笑着，脸上开心地不要不要的。
张小北没有吭气，而是坐在边儿上给经六福发了个信息：“经哥，别光顾高兴，请客。”
经六福看了看手机，扭过头来，做了个口型：请个屁！
第242章 小北的“尴尬”职务
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不过等部门和分公司的正职名单宣读完毕，张小北也听出来了，这是除了财务和销售之外，其他部门都特娘换人了。全本小说网；HTTPS：//。．ＣＯm；
财务没办法，全公司的�