不行想办法给王蕊调整到煤矿去，唱唱歌跳跳舞，干点儿不用过脑子的事情拉倒。
你说，还能怎么着。
坐在酒店的沙发上，金永利也是一边气得牙痒痒，一边儿还得替张小北找补理由。
看看领导容易么！
金永利今天早早回滨州了，原因是今天金永成会见了一帮子客人，完了想跟他谈一谈销售上的一些工作。
打电话这会儿，金永利跟金永成就在一起呢。
电话刚打过来的时候，金永利一开始没想接，是金永成说了，这小子不定给你闯什么乱子了，你接吧。
这才有了刚才的对话。
可是这接完电话了，你不得跟金永成汇报汇报嘛！
金永成一听就笑了，和金永利的感受一样，说这女的是个人才啊，能把张小北逼成这样的，也是没谁了。
接着又说，算啦，按张小北的意思来吧！
这个事情呢，我来办。
与其让人家主动打电话过来，不如咱们主动打电话过去，你说这煤矿和纠察队，常来常往的，跟上这个事儿，弄个不愉快，也没必要。
金永成打通了电话，也按下了免提：“哎呦，金总裁，稀罕啊！请问领导有什么指示？”
这话口气有点儿揶揄，金永成笑了笑：“有这么个事儿啊，焦队，下午呢，我这分公司的孩子不懂事，把王蕊给训了，您放心，我回头好好训训这孩子，让王蕊该上班来上班，没事儿。”
我艹，正话反说？看得金永利也是有点摸不清招数。
“金总裁啊，您啥也别说了，自家人自己明白，我是真给您添麻烦了。”
“那王蕊啊，都是让我姐和我姐夫惯的。从小是端着长大的，啥啥也不懂啊！”
“让去买盐，她给买了个盐罐子回来，问她怎么回事儿，她说盐就应该在盐罐子啊！不买盐罐子，哪里来的盐啊！”
“气人啊！”
“刚才我姐给我打电话了，说在家哭呢！我也发愁啊，你说我这张脸能有多厚啊，这能一直说？”
“所以，我在电话里也说我姐了，先让你家孩子学会什么是生活！”
“给你找个工作，不给我张脸，尽是一些丢人败兴的事儿。我也不傻，她在你们那里工作，我也经常托人问着呢。”
“你不看有时候检查，我都故意不去你们金盛吗？都让副队长带队去的。你说要是给我长脸的话，我那不是直愣愣地去检查嘛！”
“所以，这个事儿，那怨不得您单位那小兄弟，要是我的话，我也得把她给开了。”
这焦队长看来也是找到发泄的口子了，估计这外甥女没少给他找麻烦。
听口气还听不出来？
“哎呀，焦队啊，谢谢理解，谢谢理解。这样，王蕊毕竟是个孩子嘛，过两年就好了，这王蕊有什么爱好没有？”嗯，还是金总裁有水平，看人家喜欢干什么对不对。
你就是给人家调整，也得给个人家找个愿意干的，最起码气儿顺一点，对不对。
“拈轻怕重的，自我感觉还挺良好，学习不怎么样，花了一屁股钱，学了个播音主持，你说有什么用？”欧呦，这个更会说话。
还有什么用？这有用没用不说，方向明确啊！
“哎呦，焦队，您早说啊！这我们广播站正需要人呢，企业文化是很重要的一块儿，这还发愁去哪里找这样的人才呢，您这是又帮我们一个大忙啊！”
金永利看着金永成，有点儿傻眼，原来总裁也是这么干啊！
逢人说人话，下一句不说了。
记得，不是你帮人家焦队了，是人家焦队帮你了啊！
这个情得领！
“哦？这样啊，那看来这丫头还有点用啊，那就给金总裁添麻烦了？”这一下，对面似乎也释然了。
别的不说，去广播站，你穿一身儿白，你穿一身“皇帝的新装”，他别人也看不见啊！
更何况，你学了好几年播音主持，念个稿子应该问题不大吧，就是混，你也混了四年呢，总比一般人强。
嗯，这个坑，合适。
不过，金盛集团……
有广播站吗？
“总裁，咱们有广播站……吗？”金永利等金永成挂了电话，试探性地问道。
“马上就有了啊，各矿都要有啊！这且需要人手呢！”金永成十分认真地说道。
“听我给你说，今天下午，我见了一帮子客人，是首府一家咨询公司的。”
“我们的职工，现有的思想太僵化了，需要有一帮子人来搅一搅，带进来一些新的观念和想法。”
“而且，我们要做的一些事情，通过第三方的嘴说出来，然后再推行和实施，也有一个缓冲点。这样不至于一下子把一些矛盾激化了。”
“你像今天这个事情，你说我们就张小北一个宝贝疙瘩，这才在销售分公司折腾了折腾，这每天告状的就来了。”
说道这里，金永成还掏出了手机来。
“所以啊，做企业需要的是一股力量，锻炼一批人，但是要有榜样作用来引导。”
“正是因为如此，董事局主席提出了一个设想，让第三方力量进驻，根据公司的发展战略，进行必要的改革，以张小北为榜样，培养一批有干劲的年轻人。”
“当然了，为了避免中间的各种不理解，宣传手段一定要到位。”
“宣传版面，标语，各种会议场合都要不失时机地进行宣传。”
“广播站的建立，也是宣传工作的手段之一，一定要搞的。”
第314章 “借刀杀人”的路数
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“今天叫你来，就是集团内部想先从销售上开始这项工作。（全本小说网，https：//。）”
“正好借王蕊这个事情，我跟你说的再直接一点。”
“裙带关系维持不了一个企业发展，旧有模式也迟早得突破。”
“你说这金盛集团，看着制度搞了好几米，可执行了几样？”
“现在销售上基础很好，张小北把该赶走的都赶走了，该藏着的也还藏得很好。”
“但是那几个你们所说的奇葩也好，人才也好，得有个合适的机会出来吧！”
“那就借第三方的手把他们给‘找’出来，通过第三方的嘴把他们给提出来。”
“至于说，能不能起到作用，能起多大的作用，这个不是主要的。”
“主要的是，我们要借他们的嘴和他们的手，办一些我们想办的事情。”
“四个字，‘借刀杀人’。”
“还有啊，资源问题现在是个瓶颈，如果金盛没有一个井然的管理秩序，外部的开拓和发展那都是空话。你觉得呢？”
前前后后说了这么多，金永成把一个必选题丢给了金永利。
其实就是当面跟你说一下，你答应也得答应，不答应也得答应。
金永利听了之后，答道：“嗯，销售分公司面临的困境最大，任务最重要，跟公司的上市工作息息相关，从销售上开始整顿，这个突破点口有问题。”
“但是一点，总裁，时间点！”
“这个进驻的时间必须恰到火候，销售上现在有基础，但基础还是很薄弱，毕竟销售权现在四分五裂，各自为政，有些事情推行起来，怕是难上加难。”
嗯，金永利的担心不无道理。
那几年，咨询市场是很火。
到处都是企业培训，企业管理课堂。
有些是现身说法，有些是网络学院，多如牛毛。
好像那时候诞生了一批这样的“管理”人才和机构。
似乎有一种氛围，一个不大谈特谈管理的企业就不是一个好企业，一个不搞企业培训的企业就不能称之为一个企业。
火啊，火的一塌糊涂。
其实来说，那时候的管理市场简直就成了插科打诨，鱼龙混杂，良莠不齐的高粱地，跟脱口秀都差不多了。
那些个讲师，一个个比王字健的口才还好……
好吧，闲话收起。
金永利的说法很对，现在销售系统还是四分五裂，一些主要工作还在等待之中，您要这个时候弄一帮爷爷来了，怕不是要好事儿，是要坏事儿吧。
谁知道这些爷爷们几斤几两呢？
“永利，这个不用担心，你听着，他们是听我们的安排，替我们做事，放心，都有正规的约束合同和保密合同。”
“而且这一家，国内的很多大型企业都请过。”
“这是春节的时候，董事局主席在一次聚会上遇到了他们的主要合伙人，才产生的这个想法。”
“年前的‘轮岗’，只是一个信号，先搅一搅，让人心动起来。”
“对于他们的到来，会提前放出消息，让大家有足够的心理准备。”
“4月1日要召开职工代表大会，会将这个事情形成一个议案提交上来。”
“这样消息的扩散会更快。”
“但是他们不会直接进驻公司，会从我们的一个子公司开始，看看到底能起到多大效果。”
“第二步才是进驻集团机关，这种事情，毕竟是在一万多人的企业里进行，我们肯定慎之又慎。”
“他们也需要等，要等你们的销售队伍有了足够的基础，要等你们的业务有了统一的基础，然后一举进驻，把销售工作彻底统一起来。”
“然后以销售分公司为基础，向各个部门，各个分子公司去渗透，去执行。”
“4月底，他们会拿出正式的合同文本，而要进驻的企业是我们下属的化肥厂，所以还牵扯到一项人事任命的问题。”
“永利，你现在怕是肩上要多一副担子。第一，销售副总裁的职务，你得干着；第二，化肥厂董事长的位子，你得干上。”
“先别着急回答，这句话，是我受集团董事局主席刘向波先生的委托，来和你谈的。”
金永成说完这句，然
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