谁跟谁今天跟上什么事情吵架了。
会议为什么中断了，中断了几次，有多么焦灼……
还有，每天都有总结，老爷子认为谁说的是对的，符合什么精神，谁说的不对，跟什么精神不很符合……
哎呀，太详细了。
很多都是原始档案里没有的啊！
要不然，那调查组的组长好好就来了一句“来自人民的证据”？
这可是带着感情说的啊！
不管怎么说，这一下证据有了！
刘向波和金永成听说之后，直接登门拜访，非要感谢这位老干部。
老干部听了说行，4块钱的白红梅，给我老爷子来两条，我老爷子还就好这一口儿。
刘向波直接弄了两箱，老爷子说，说多少就多少，只要两条。
为什么，因为我给人家掏了100块钱份子钱，结果饭也没吃，就走了。
这是我的“饭钱”，你们得给“报销”。
可这还差20块钱呢不是？
老爷子说了，上礼不吃饭，人家返礼金，100返20。
得，这账给算的。
什么是**员？这就是**员。
关键时候站出来，危急时刻挺出来，义正言辞，实事求是。
但是有原则，不是我帮了你金盛集团，就要求你怎么样。
你金盛集团得赔我的“饭钱”，我老爷子的钱也不是大风刮来的。
话说那可是高价饭。
不过，好像这高价饭的饭钱，老爷子一分也没出啊！
没办法，上年纪了。
光记得自己出了100块钱，还能返回来20，忘记那80块钱是应该给人家的礼金了。
这老爷子，多可爱啊！
当然了，老爷子还提了一个要求，你得跟调查组说说，那日记本他们用归用，但不能带走。
复印可以，原件必须返回来。
这是我老爷子有生之年干的最牛逼的事情了，我得留个念想。
你说这老爷子的可爱劲儿，有哪个人不喜欢呢？
可是当张小北听说了这个事情之后，简直是惊呼不已啊！
原来“**员”这四个字，不是空洞的，而是实实在在的啊！
还就在自己的身边。
相比之下，张小北自己可就相形见绌了，看看自己的小肚鸡肠，不就贡献了三个人么！
有什么大不了的。
不过也得跟老爷子学学，给你可以，但是得“赔”。
我销售分公司也缺人啊，话说金盛集团上不上市，可全看我们销售分公司的队伍怎么干呢！
老经说的对，大不了重新招人呗！
看出来了没？什么是精神感染力，精神感染力谁也说不清楚，但精神感染力的结果很明显啊：所有的事儿，那就都不是个事儿！
好喽，回归正题。
话说这有了“人民的证据”，就要给出“人民想要的答案”了。
4月18日上午，联合调查组出具了最终调查意见。
意见一下子出了**十来页纸，我们挑重点的说：结论。
一个字，好！
两个字：肯定！
报告结论如下：
经调查，联合调查组认为：
金盛集团的改制，是根据党的s大精神和gy有关企业改革的精神，为探索煤炭企业重组改制，为企业联合做大做强，做出的尝试。
他们利用优势资源、优势企业、优势资产成功吸引了外来资本，在很大程度上对龙海县的煤炭资源进行了整合发展和持续规划，从根本上触动了产权，并且正在逐步建立完善现代企业制度。
企业改革的方向是对的，程序是合法的，在改制过程中，联合调查组并未发现存在国有资产流失的现象，并且金盛集团承诺改制后，不让一个职工下岗，职工权益得到了较高程度的保障。
金盛集团成立至今，从未进行股东分红，所有净利润全部用于企业的扩大再生产和产业链的深层次延伸，正在探索一条立体式、多结构、综合性的现代企业集团模式。
企业的上市工作，是一个企业自主的rongzi经营行为，与资产流失不存在必然关系。
这你还说啥呀！
就那几个字，一看就激动人心，“方向是对的”，“并未发现国有资产流失的现象。”
这还不够吗？你还要啥呀！
要知道，这个报告最初是联合调查组出的。
可是完后滨州市请zf要以文件形式向zf进行报告的，这个事情，马虎的了吗？
这可是“上行文”啊，文件头那到时候都是不一样的。
“文件”有上行文和下行文之分。
“上行文”那是下级向上级报告，文件头以上留白的地方比较多，上级领导可是要在上面签批的啊！
这到时候，sz的大笔一挥，给你签个意见啥的，这还有啥说的？
那时候谁吵吵还有用啊？
县里和市里都查了，而且查了两遍了，省里也对这个事情落了地，金盛的好日子就要来了呗！
刘白水，这次该偃旗息鼓了吧！
当然了，人家联合调查组肯定要询问刘向波对于刘白水有什么意见没有。
可是刘向波说了两个字：没有。
调查组的人也很意外，说为什么？
刘向波说，有这么一位监督者，监督着金盛方方面面的运行，我感到很放心。
对于企业改制，毕竟是新生事物，有些老同志对新生事物的认识存在一个过程，这个过程我们抱以理解的态度。
如果有反对者我们就打压，那我们成了什么了？
我们应该学会倾听来自各个方面不同的声音，这是一个企业家的胸怀。
调查组的人听到这里，笑了。
可是这调查结论就算是完事了吗？
全市就出了你金盛这么一个新生儿，不得分析分析改革出现“反复情绪”的根本原因？
接下来还要继续改革啊！
得！所以还要有《调查建议》。
第328章 《调查报告》很中肯
（全本小说网，HTTPS：//。）
这次的《调查报告》和第一次的《调研报告》不同。全本小说网，HTTPS：//。．ＣＯm；
大家已经意识到了企业改制过程中的存在的思想冲突，意识到了思想落后与迫切发展之间存在的激烈矛盾。
所以调查结果不是结尾，真正的结尾是调查报告的建议。
但这建议，不是给金盛集团的，而是给市zf的。
对喽！我们zf也得意识到自己在企业改革浪潮中应该做好的充分工作。
对于没有考虑到的，要及时改进。
对于落下的功课，我们要抓紧补起来。
建议有两点。
“第一，下大气力营造良好的社会氛围。”
“经济的落后，首先是思想观念的落后，改革和发展的阻力主要是没有一个良好的社会氛围。”
“sl大报告指出：要形成与shèhuizhuyi初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人民干事业、支持人民干好事业的社会氛围，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福人民。”
“人们对新事物的不理解，不肯定，对改革理念的不确定，不坚定，心胸思维的不开放，不容纳，是造成金盛集团改制完毕后，冲突仍然频发的首要原因。”
“而所要加强的，是要学习，要进步，对改革要坚定，要深入，要营造一种从市到县区再到乡镇和街道，最后延伸到村和社区的广泛学习‘改革开放’精神的学习氛围。”
“gongchǎn党员要起到先锋模范作用，领导干部要做好表率作用。”
“我市有着极其丰富优质的煤炭资源，尤其是天然的洁净煤资源，同时更具备了一定的工业基础，城镇化建设和基础设施的配套完善已经初步形成，交通网络四通八达，公路铁路交错运行，在区域竞争中拥有有较强的硬件实力。”
“只要我们下大力气营造良好的社会氛围，坚持改革精神，坚持开放胸襟，创新思维建设，充分打造地域性的文化理念软实力，我市就一定能做到争先发展，快速发展，成为最具投资价值和发展潜力的地市。”
“第二，要坚定不移地深化国有企业改革，同时掀起一系列强有力地宣传活动。”
“有不同的声音，证明我们做对了。”
“不同的声音是对我们最好的监督。”
“我们要严格遵照sl大提出的‘四新精神’深化国企改革，以‘金盛集团’的发展为契机和突破口，加大改革的宣传力度和深度，掀起新一轮的宣传gāocháo。”
“改革的重点应放在两个置换上，即‘置换企业的国有性质’和‘置换职工的全民身份’，真正地激发企业活力和职工的主观能动性，真正奖励和激励现代企业制度的建立，充分肥沃建立现代企业制度的土壤。”
“要通过外引内联、引资嫁接、借助外力盘活企业存量资产。”
“通过引进人才、技术和先进的管理经验以及经营模式，提升我市企业经营理的先进念和整体管理水平。”
“以此来充分增强企业的市场竞争力，逐步构建完善立体式多结构的经济体系。”
嗯，这《调查报告》很客观，很公正，也很恰当。
分析了要点，给出了结论，同时找到了不足，并且指明了改进的方向。
张小北这一次从思想和认识的高度对zf的工作思维和工作思路有了重新的定位。
以前认为，zf就是搭搭台，企业才是唱戏的主角儿。
可是连台子都没有，您唱得哪门子戏啊！
就是再璀璨的明星，给你扔野地里让你给我唱，你能唱出啥来？您气儿先不顺着呢！
可要是灯光音响钢构舞台，鲜花掌声烟火背景，这一楞腾家伙事儿给您一整，行了，您唱吧！
您可了劲儿地唱！您放大心地唱！
是不是这么�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架