就像刚才说的，时间会冲淡一切。
张小北就干坐在办公室，因为此时的张小北似乎真的没有地方可去。
回家吧，就现在那个家的氛围，还是不回去的好。
坐在办公室吧，别人看到了还以为自己神经病呢。
可是自己又实在没有地方可去。
还不如上班儿的好，最起码有事情干啊。
左右是无聊，张小北翻出电话本来，给刘峰刚打了个电话，问了问收货的情况，刘峰刚说已经受到3列了，速度很快。
然后又给孔强打电话，孔强说忙着呢，晚上再跟你说。
这不打电话不要紧，一打电话张小北更加寂寞了。
为啥呢，因为翻遍了自己的电话本，似乎也就只是这俩方便打电话，其他人不是领导，就是和自己的交集越来越少。
对了，马旭光现在干啥呢，打个电话问问呗？这么长时间不联系了。
“旭光，忙啥呢？”电话很快接通了，张小北懒洋洋地问道。
“没事儿，在家闲着呢，你稀罕啊，想起给我打电话了，我还以为计划单列了，跟我这儿要彻底说拜拜了呢。”马旭光从上次以后，跟张小北的关系也是越来越近。
“没有，这段时间忙晕了，大礼拜的跑过公司来了，到了才想起来不上班，这不是坐在这儿发呆呢，想起你了么。”张小北半真半假地说道。
“回来吧，跟你唠叨个事儿。现在十点多，中午见面？”马旭光问道。
“行啊，我这周末就是有时间，而且还没事儿，地方你挑，到了跟你联系。”总算是找到点事儿干啊。
张小北都有点长长舒了一口气的感觉。不容易啊！
中午，马旭光手里掂了两瓶酒，找了个私房菜，俩人要了个小包间，这就一边儿喝一边儿整开了。
三杯酒一下肚，马旭光的话可就打开了：“小北，知道不？就让我去那鸟不拉屎的分公司的那位，出事儿了。”
当然声音还是比较低的。
“啥意思，那两个y的事情露了？”张小北喝了一口，问道。
“还轮不到那个事情呢。”
“这位之前在我们日升港分公司的，去年才调过来。现在是日升港那边出事儿了。”
“日升港是做贸易的，以前我们分公司也老给日升港发，这你也知道。”
“一年下来的贸易量大概也有个几十万吨，一年的贸易金额也在四五个y呢，可是这货干了个事儿，真不冒烟儿。”
“也不知道怎么回事儿，外贸那么好的生意，居然给赊销出去了。”
“到现在还要不回来账，而且现在特么对方人都联系不上。”
“那可都是一帮子老外啊，去哪儿找去！”
“现在一共有一个多y，彻底找不见了。”
“这我们还是上市公司啊，到现在还没有对股民披露呢。”
马旭光越说越神秘，反正是钱没了，怎么没的，不知道。
“你们可是上市公司啊，监管这么差？”张小北纳闷了。
上市多难啊，你们这活儿都能干的来，那管理上应该很牛逼才对，怎么监管就这么稀松呢？
“还不是想弄点钱，继续往上爬呢，现在好，j委已经把人带走了，如果真的证据链都能衔接起来，估计就要移交司法了。”嗯，莫伸手，伸手必被捉。
看来这是亘古不变的道理。
“说不定这个事情，还会牵扯到我们外贸集团的高层呢！”马旭光喝了一杯，摇了摇头。
“啥意思？”张小北不知道这个事儿啊。
“就这位，曾经在我们新干线轮对公司干过副职啊。”
“新干线轮对公司我曾经跟你提过一半句，反正是这两年新干线建设提速，轮对也算是高科技了，生产得慢，采购的还着急，也是热手的买卖。”
“听说这次事情的起因，还不在日升港分公司，在新干线分公司。据说是涉及到了什么ly输送。”
“但是呢，一时半会儿呢，没有具体的东西出来，可没成想，日升港分公司就有人举报了，这不是跟上这个事情就先把人sg了么。”
“而且，轮对项目是我们集团的董事长一力主导的，外边儿都传呢，说这位本身就是我们集团董事长的亲信。”
“新干线，轮对，唐省……”张小北似乎感觉这根线牵扯住了什么一样。
左丹娅！
对啊，他们家不就是做新干线业务的么？
那高铁制造采购，还是唐省的，要说没关系，怕是没有可能吧。
如果猜的没错，这轮对公司怕也是双方合资的成分居多。
看来毛玉蓉的缓兵之计，这也没有缓多长时间吧。
不过貌似，这才是从最最wàiwéi开始着手吧，兴许还得一些日子才能见到结果。
但是以前只是有风声，现在似乎是有动静了啊。
虽然谁也没有直接证据把这两件事情联系起来，但是似乎总有一种不联系起来都不正常的感觉。
也许，毛玉蓉的事情真的藏不住了吧！
但是，左丹娅呢，左丹娅怎么办呢？
第387章 向D组织学管理
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这件事情，怕是谁也无能为力。（全本小说网，https：//。）
张小北听了这个事情，本来想给左丹娅发个信息的，因为电话根本打不通。
但是一想，现在孩子是不是已经到了八个月的关键期了，俗话说“七成八不成”啊。
七个月早产的婴儿容易存活，但是八个月的早产儿就问题大了。
算啦，也许是自己瞎联想呢，别没事儿找事儿。
这个事情即使如自己所料，让左丹娅知道了，左丹娅又能怎么办？
不过也许，也许只是“煤焦领域fǎnfubài”的前奏呢？
自我安慰也好，给自己宽心也罢，反正张小北掏出来的手机，又放回口袋里了。
“旭光，有一个事情，我很迷茫，这些人的胆子到底有多大，怎么动不动就涉及以y为单位的资金流失？”是啊，动不动就是多少个y，自己怎么就跟听天书一样。
“小北，这多少个y都是现在知道的，他们搞什么几十万几百万的时候，都掩盖的挺好，只是我们没有听说过而已。”马旭光听了之后回答。
这个回答应该是没有毛病的。
“腐败这种事情，肯定是从小做起的，然后慢慢地越来越膨胀，而且随着这两年经济上行期的到来，项目也是越来越多，涉及的资金肯定也是越来越大。”
“这人的胆子啊，一次没事儿，两次没事儿，事不过三啊，三次过来胆子就肥了。”
“内心的膨胀让他们藐视法律，藐视规则，甚至认为自己智商很高，把别人都当做傻子。”
“但是，他们忘记了，法律是铁，他们真的是鸡蛋，正义也许会晚点，但一定会来。”
看来，“防微杜渐”这一块儿，gy企业做的也够呛，虽然不是全部，但外贸公司已经很具有代表性了。
旧友的封建官场文化在很大程度上挑战了d性原则。
这种人加入d组织，纯粹成了功利性的行为。看来，企业d建的工作是越来越重要了。
因为在外贸公司这种单位，只要是一把手，必须是d员。
对自己放纵，对事业不符责任，对d组织不忠诚不老实，不抓你抓谁？
活该！
不过此时的张小北，似乎又想到了一个问题：
现在的管理学这么热，向这个学管理，向那个学管理，又是什么卡耐基，又是什么通用集团，甚至从很多寓言故事中都能学到管理。
有的不惜编造故事，告诉大家管理的门道。
但是一点，为什么就不能向d组织学管理呢？
全国有几千万的d员，管理岂是那么容易的事情？
虽然这些人群之中，难免会出现一些害群之马，但是组织对于这些问题从来不护短。
该抓的就抓，该移交司法的就移交司法，该通告的就通告。
这是一种敢于面对问题的勇气，更是一种改进自我的勇气，这是一种接受人民监督的勇气。所以说，d是先进文化的代表。
不像有些人有些企业，遇到问题就捂着，碰到事情就躲着。明明有问题了，还打死都不承认。
改革也好，管理也好，一定是需要勇气的，一定是需要先进文化的。
其实搞管理，最主要的就是要搞文化建设，这是一个最根本的出发点和最终极的目标。
可是，这么先进的文化，这么有效的管理手段，为什么就不能发扬光大呢？
有一个问题：
外来文化的影响。
外贸公司的人首先是值得说一说的，他们之前以外贸为主，经常接触的都是一些外国人，这是外来文化传播进来的主渠道。
不能否认有一些先进的管理经验传输了进来，但同时也不可避免的有一些糟粕尾随而至。
更何况，还有一些别有用心的人，有意散播一些不良文化，意图达到他们的险恶用心。
另外，随着国与国之间一些民间往来的日常化，更是给这些人制造了一些机会。
改革开放，两手都要抓，两手都要硬，这是很多年前就提出来的。
只不过有些人被外来文化和封建文化联合起来，打败了。
这也许就是根源。
所以，张小北觉得，一个企业的管理，在坚持d的领导方面，之前感觉这是个方向和根本，现在来看是企业管理必备的手段，是一个企业保持文化先进、管理先进的充分保障。
思想来源于文化。
思想的不解放，首先是文化的落后。
龙海县有什么文化？农民文化、封建官场文化、外来不良文化都有，伴随而生的就是农民思想，官场思想，外来不良思想。
你不看吗？这些人一边坐等靠要，一边因循守旧，一边�
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