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一个人的心态和形态折射着他的人生态度，而人生态度又决定着一生的成就，你的态度就是你生命的投影。
3、“三经”
“三经”就是品格、才能、情感。
（1）品格，是指人的道德品质，是人最根本的东西。
物与物比，比的是使用价值；人与人比，比的是价值，人的价值就是一个字：“品”。孟子说：“同为走兽，麒麟为贵；同为飞鸟，凤凰为俊；同为山丘，泰山为高；同为水流，河海为大；同为生民，孔子为圣。”人与人之间，总有不尽的比较，自己在比，别人也在把你同另一个人比，同学之间、同事之间、朋友之间、前后之间、上下之间等，从古至今，从未停止过比较。但比的内容就更广泛了，如财富、地位、家庭、学识、成就、相貌、衣着等等，但最根本的就是品格。
同样的品质比价格，同样的价格比品质。芸芸众生中，受人尊敬的并不都是那些达官贵人，受人鄙视的也并不都是乞丐和百姓，究其原因，就是品格的高下之别。
“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”人的品格不是与生俱来的，而是后来的修为，长期的磨炼和积淀，是在种种考验、种种选择中提炼的精华。
（2）才能，是一个人驾驭自己、驾驭环境、驾驭形势、驾驭他人的能力，它在理论上有广义和狭义之分，但在实践中就表现在如何做事，如何做成事的能力。它是人格魅力的重要组成部分之一。
具有才能的人，不仅具有个人魅力，而且具有能干事、干成事、干大事的力量。阿里巴巴总裁马云就是一个范例，当年他仅率领3个人，用50万元人民币，在不到30平方米的房间里，从办一个网站起家，如今已成为拥有5000名员工，年利润亿元人民币的著名企业。蒙牛集团总裁牛根生，当年是伊利集团的副总经理，后来脱离伊利集团独自创业，建起了蒙牛集团，其规模、业绩、知名度、美誉度、毫不逊色伊利集团，而且大有超过伊利之势。从马云、牛根生的身上，我们看到的就是一个才能。
一个有才能的人，一定是个自强的人，他不怕风雨沧桑，不怕道路坎坷，不怕挫折与失败，敢于面对困难，敢于抗争，有能力征服一切，不懈地追求、做自己命运的主宰；一个有才能的人，一定是个自励的人，不断地激励自我，始终把命运握在自己手中，不留退路，破釜沉舟般地奋勇向前，直至成功；一个有才能的人，一定是个有胆识的人，敢于决断、敢于冒险、敢于出奇制胜，不但有勇气，更有谋略，无论什么样的艰难险阻，他都能化险为夷，如履平地。
能力，对于一个有志于成功，一个领导者尤为重要。有能力的人，能从平淡中看到机遇，从纷繁中抓住机遇，在重负中运用机遇。无论时事多么艰险，情况多么复杂，都能稳操胜券。
（3）情感。情感是人发自内心的感情和感受，包括亲情、友情、爱情、乡情、物情等等，情感寓于心中，表现于形为。
鲁迅先生有句名言：“无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。”情感与生俱来，是人幸福和快乐的重要元素。有爱国之情的人，会忠心报国，为国家的事业而奋斗终生；有爱企之情的人，会以企为家，与企业同呼吸、共命运，不遗余力奉献于企业；有爱友之情的人，视友谊为生命，为朋友两肋插刀，甘苦与共；忠实于爱情的人，能心心相印，至死不渝，忠贞不二，白头携老。情感丰富的人，让人对你有种亲切感、信赖感。
情感是领导者实施有效管理的法宝。企业中现在都在以人为本，实施“有情管理”，就是以人为核心，解决“为了谁”、“依靠谁”的问题，充分尊重员工的意愿和感受，依靠员工的智慧和力量，进行人性化管理，并把企业的发展成果施惠于人，这其中就是情感的沟通与运用。现在，各个企业都重视企业文化的建设，为什么要建设企业文化？因为只有企业文化才能体现管理的人本化、人文化，情感，能焕发出员工的积极性和潜能。一个有情感的企业领导人，才能凝聚人、号召人、鼓舞人，才能建设优秀的团队。
情感是沟通与合作的桥梁。一个人不可能关门过日子，一个企业也不可能万事不求人，人与人之间、企业与企业之间、单位与单位之间，沟通与合作是时时发生，永恒存在的。怎样才能做到良好的沟通与合作呢？最好、最直接的办法就是投入情感，以情感为法码的沟通合作，胜过利剑和黄金。
情感是立业和创业的“资本”。一个人要立业和创业，就必须要借助别人和外部的力量，缺少别人的帮助，你就是学富五车，才高八斗也是无济于事。走仕途之路的人要有人提携和支持，想经商的人需要朋友们的支持和合作者的配合，就连一个人从小成长到大，更离不开父母、老师、亲友的呵护和教导，而人能得到别人支持和帮助的唯一资本就是情感。
给人以温暖的是情感 ，给人以悲伤的也是情感，情感是人生的组成部分，有情感的人才是完整的、丰满的、快乐的。
4、“四度”
“四度就是知识要有厚度，思想要有深度，胸怀要有宽度，行动要有力度。
所谓知识有厚度，就是要有丰富的知识储备。在当今的世界上，没有知识就等于白痴，因为知识就是前途、知识就是财富，知识就是资本，谁若想获得进步和成功，谁就得拥有知识。古人讲：“工欲善其事，必先利其器”。这个“器”就是知识，这是立业和创业的基础。不要满足于对知识的一知半解，也不要满足于读了几本书，要重在拥有的知识量和可以支配的知识量，当知识积累到一定程度时，就会触类旁通，就会明是非、明事理，就会成为你的智慧和力量，知识是唯一可以随身携带，终身享用的不尽资产。
所谓思想有深度，就是能看到人所看不到，想到人所想不到的问题。心理活动，是人一切活动的指南，它决定人生的命运，人真正的成功，就是让心灵做主，贴近自己的灵魂，并且能自由自在地生活。不同的人，由于生理素质、心理特点、智能结构等千差万别，有的多条理，善于分析；有的多灵气，富有幻想；有的善设巧计，能于谋略；有的富形象，善于表演，等等，对于这些特点，如善于把握和利用，一般都会做出一番成就来，获得事业的成功。有思想并不难，思想有深度就很难了，如果你能充分挖掘思想的潜能，计高人一筹，谋先人一步，想远人一点，你就会比别人有更多的成功机会。
所谓胸怀有宽度，就是有宽阔的胸襟，能容人、能容事，这是一个优秀之人的特质。法国作家雨果说过：“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”在当今社会，只有敞开心胸，才能接受新观念和新思想，才能使自己的知识更丰富，个性更完美，更具有想象力和创新力；只有胸怀宽阔，才能宽容别人，才能气定神闲，使自己有更大的人生舞台。心胸宽阔是做人的美德，是友善、明智这些高贵品质的体现，不仅对你的个人生活有很大的价值，而且对你的职业生涯有重要的推动意义，在生活中，惟有胸怀宽广之人，才能够真正体味到人生的快乐和幸福。
所谓行动有力度，就是在执行、贯彻上级的命令、决议、指令时，在从事某项工作中不折不扣，一丝不苟，不但能按质、按量、按时地完成，而且有创新、有发展，过硬而出色地履行职责。行动的力度，表现的是作风，展现的是心态。有的人雷厉风行，有的人拖泥带水；有的人精益求精，有的人敷衍塞责；有的人扎扎实实，有的人华而不实；有的人闻风而动，有的人麻木不仁，如此种种，表现了不同人的不同做事态度，从而也预示了不同人的不同人生结果。
5、“五感”
“五感”就是责任感 、使命感、危机感、正义感和满足感。
所谓责任感，就是一个人要承担的社会、集体和生活的担子，是人生的意义所在。当人出生之后，就已经具有了责任，随着成长和成熟，担子会越来越重。从大的方面讲，你有建设和保卫国家的责任，有服务社会，维护法律的责任，有创业和兴业的责任；从小的方面，有赡养父母、培育儿女、养家糊口、照顾兄弟姐妹的责任，还有帮助他人、救助危困、维护正义的责任，等等，只要立于世上，每个人都有不可推卸的责任。尤其是走上领导岗位的人，他的责任将更重、更多，不但要承担常人所共有的责任，还要承担起发展、兴衰的责任，因此说，领导干部不仅是一个称谓，更是一种责任。在责任面前，也最能检验一个人的品质，勇于承担责任的人，是个可信、可依、可用的人，这种人往往是人中精品，成功常常青睐这种人；而躲避、推卸责任的人，是不可依赖，不可相交的人，他注定会平庸一生。
所谓使命感，就是把事业或工作当作一种人生追求，矢志不渝地为之奋斗，当作一种命运的安排，履行人生的职责。具有使命感的人，生活有目标、有激情、有动力，会有“不用扬鞭自奋蹄”的自觉性和积极态度。一个人有了使命感，就有了成功的开始，会把事业当作生命去珍惜，会把时间当生命去抓紧。普通的人一般把养家糊口，养儿育女当作使命，而有大志的人，会把事业和工作当使命，不遗余力，奋斗不止。一个领导干部最可贵的是把企业的发展和兴旺当�