松岩宰呦虺晒Γ挥兴悸返钠笠担岩宰呦蚯渴ⅰ�
思路，既然关乎个人和企业成败，就必然是严肃而细腻的思想。应有3个特征：一是清晰性，就是对发展目标、发展方向有一个清醒的认识和评估，而不是在迷茫中前行；二是条理性，对于发展路径非常明确，放弃什么？突出什么？先干什么？后干什么？心中有数；三是敏捷性，无论是机会还是风验，当出现在你面前的时候，能够灵活应对，从容不迫，做到胸有成竹。要形成好的思路，不是人人都能做得到的，一是要有思考，就是有思想，对问题有自己的见解和思维；二是要有知识，包括哲学、经济学、管理学、以及文学等多方面的知识积累；三是有分析判断能力，如对形势，对市场，对机遇，对困难等，要有比较明确的判断和把握。
一个有思路的人，才是有力量的人。无论你是在企业任职，还是个人创业，无论你是领导者，还是一个百姓，要想拥有一个有价值的人生，就需要有自己的人生设计，有自己的思想，有自己的道路，那种“墙上芦苇”、“山间竹笋”式的人，永远找不到自我，永远也不会成功。
4、胆略
何为胆略？“月下旦前敢出行”则为胆，“智敏策划谋成功”则为略。胆略是勇气、魄力和智谋的合成，是一个人获取成功的必备品质。
机遇时时有，不是每个人都能抓住；成功处处是，不是每个人都能成为成功者。而只有那些有胆略的人，才能洞察机遇，抓住机遇，走向成功。眼光，是让人能登高望远，看到机遇的存在；思路，是使人找到方向和目标，知道如何走路；胆略，则是让人敢于决断，敢于冒险，敢于走路，敢于承担压力和责任。无论是什么时代、什么地方，没有胆略都是成不了事的。因为任何一项事业都包含着风险和困难，没有敢想敢为的胆略，就不敢下决心，去决策；没有大无畏的勇气和胆略，就不可能一往无前的战胜艰难险阻。
世上没有一个成功是拣来的，也没有一个成功是在梦中做来的，想在安逸中得到成功，都等于痴人说梦。名扬海外的华为公司，很多年前就进入欧美等主流市场，与思科等世界500强公司直面展开竞争，当时被很多人评价为一场赌博，但任正非领导的华为公司，就是凭着这一博，率先取得国际化的成功，成为大型跨国公司，蜚声海内外。还有一位己经去世的企业家王均瑶，当年在买飞机票都需要县团级以上证明的时候，他成立了全国第一家私人包机公司——温州天龙包机有限公司，翻开了航空史的新一页。美国《纽约时报》评价他说：“王均瑶超人的胆识、魄力和中国其他具有开拓和创业精神的企业家，共同引发了中国民营经济的腾飞。”类似的事例举不胜举，但有一点是相同的，一个人要创业，需要的是胆略；在己有的成就上求发展，同样需要胆略，也就是说，创业与拓业都需要胆略。
成功者一定要有“勇士”的胆量和“谋士”的头脑，敢想常人所不敢想，为常人所不敢为之事。胆略，是“胆”在前，是前提，是条件，“略”在后，是关键，是决定因素。有胆之人不一定有略，无胆之人不一定无略，光有胆而无略，常常是一种蛮干，是一种粗俗的“拼命三郎”，很难保证成功，既使一时成功，也无法保持下去；而有略无胆，常常会陷在纸上谈兵、画饼充饥的空想之中，只有将胆与略有机地结合在一起，才能想干事、会干事、干成事、才会取得成功。
胆略是知识的积累，经验的凝聚。有胆略的人，敢做敢为，“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”，终有成就与鲜花在等待；无胆略之人，只能裹足不前，万事跟随人后，到头来一事无成。
5、人格
人格就是一个人的品质、格调和操守。它是一个人品性、能力、性格、气质、格调等特征的总和。人格力量就是一个人依据其人格对外所具有的感召力与公信力。美国著名成功学大师拿破仑&；#8226；希尔有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”
世上没有两片完全相同的树叶，就象没有相同的指纹一样，虽然芸芸众生，但却很难找到性格完全相同的人。就在我们的身边，我们也总是体会着不同的性格，有的豪爽开朗，有的沉静内向；有的坦率直爽，有的沉默寡言；有的高调做事，有的低调从业；有的豪气干云，有的心胸狭隘；有的坦诚忠实，有的滑而不实，等等。一种性格就是一种习惯，一种习惯就形成了一种结果，一种结果又形成了一种命运。
尽管性格多种多样，人人各不相同，但组成人格的要素大体有三种：一是“德”，品德是形成人格力量的基础，品德高尚的人心胸坦荡，无私无畏，廉洁自律，助人为乐，在工作上勇于负责，不惜吃苦，乐于奉献，由他的行为中产生令人敬佩的人格魅力和人格力量；二是“才”，也就是能力和本领，一个才华横溢，独具慧眼，有胆有识，有勇有谋的人，不仅会让你的同伴们信赖你，还会让你的对手钦佩你，无论你从事什么工作，都会成为一颗闪光的金子；三是“行”，就是行为举止。别人观察和了解你，通常是在你的言行举止上找答案。通过行，展示你的德，体现你的才。一个优秀的人，应是德才兼备之人，有德无才，虽不可担当重任，作为乏力，但会有平安、平淡的人生，也是人群中令人敬佩、依赖的人，他会忠诚于人，忠诚于事，会有一个踏实、自律、完美的生活；而有才无德者，会投机取巧、坑蒙拐骗、巧取豪夺、专门坑人，会把他的才用到肮脏的地方去，这种人才再高，也不能用，或限制使用；有才有德，还要有行动，这才是完美的人格，人无行动就无从展现德和才，只有通过行动，让人们看见，体会后，才能放射出你的人格魅力来。
人格一般有4个方面作用：一是感召作用，用你的实际行为来让人敬佩，并向你学习和看齐，一般说，一个单位一把手的行为，就会形成全体的行为标准；二是凝聚作用，古人讲：“仁为道仁道自然人到，德为先德先方可得贤”，一个优秀的人，会依靠其人格力量把能人贤士聚集在自己周围，共同谋事干事，形成一个强有力的团队；三是榜样作用，孔子讲：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”讲的就是领导者的榜样作用，一个领导者，你怎样做人做事就会令下属怎样做人做事，你敬业，下属也会敬业；你爱财，下属也会爱财；你爱玩，下属也爱玩，你的行为常常就是下属的向导；四是解疑释惑作用，由于你的人格力量，使你的每个行为，每个讲话，都在周围人的心中有一定份量，别人有疑难之事，愿意找你排解；有什么心里话，愿意对你倾述，只要有你在，他们就有了主心骨，象吃了定心丸，这并不是你有多大本事，而是你的人格力量。
人格品行是为人立业之本。想成功的人，必须有一个优秀的人格，以自己的人格力量，去吸引人、感召人、说服人，从而赢得依赖、拥护和支持，成就自己，也成就事业，成就人生。
6、能力
能力是作为的资本，是成事的保证。没有能力做事，就等于做不成事，什么理想、目标、抱负、追求等等，都是充饥之饼。在人的魅力要素中，非常重要的要素就是能力，缺少能力的人，不但无法做事，还会失去人格魅力。
通常讲，“想干事、会干事、干成事”是对人能力和素质的检验，也是成功的保证，先要有干事的想法，然后知道怎么干，最后是把事干成，这其中每个环节都是能力的体现。人的能力包括许多方面，但最重要的有6个：
一是执行力。对于生活工作在组织、团队之中和有法律、制度约束之下的人来说，执行力永远是你的第一等能力。执行就是没有任何借口地贯彻和落实，而执行力就是在贯彻和落实中所表现的力度。上级决策、指令，能不能雷厉风行地抓紧实施，上级的要求能不能落实到位，一抓到底，上级的政令能不能有令就行，有禁就止，畅通渠道，等等。执行之所以重要，是因为它是任何一级组织和团队保持正常运转的保证，是众人合力成就事业的保证，是人们生活和从业的基本准则。在这个世界上，没有游离于社会和组织之外的人，而要在社会和组织中立足，并生存和成功，就必须要有执行力，无论你是哪一级干部，哪一层级的权威，哪个行业的就业者，哪种形式的团队，都有一种上下从属关系，局部与全局的关系、个体与团体的关系，执行和执行力就是维系这些关系的保障。可能有的人是上级领导的执行者，有的是法律、道德、制度的执行者，更多的是个人意志的执行者，但不管是哪一种类型，执行是首要的，是没有借口的，不能执行、不肯执行、不会执行的人，等于自我的抛弃。古人讲：“言必行，行必果”，就是要求人们说出的话要践行，行动之后必须有效果或结果，这里的“行”就是执行，只要是工作方面的决策、决定、指示、指令、要求，都要不折不扣地执行好。
二是知识力。知识是一个人不可缺少的人生资本，它是让人飞黄腾达的梯子，是让人走向成功的道路，是人安身立命的基础。有知识的人，才是有力量的人，有智慧的人，而有力量、有智慧的人，在这个世界上就是那种无事不能为，无事不可为的成功者。这里所讲的知识力，与知识还不完全相同，知识力包括两个方面，一是拥有的知识量，二是可以支配的知识量，拥有知识是前提、是基础，而可以支配才是目的、是关键。古人讲：“学习以明理，造灯以求明。”学习知识是为应用知识，不能使用的知识就是死知识，还是等于无知。有的人饱读诗书，却不会写文章，不能�