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伙伴关系终结时（3）
伸出你援助的手 工作变动和退休，并不一定意味着伙伴关系的结束。如果换工作实为迫不得已，比如某人被人排挤或被炒了鱿鱼，那么，请伸出援助的手，为了你们的友谊而给予他感情上的安慰，并帮助他尽快走出失业的阴影。虽然你们之间的工作关系已经结束了，但借此建立起来的伙伴关系却不会因此而结束，这一点将大大削减失业者内心的颓唐和痛苦。 距离会分开友谊的手 当你和你的同事已不在一起工作，距离是检验你们的友谊是否可以延续的最好方式，而它总是会分开友谊的手。“强扭的瓜不甜”，当你和你以前的同事都不愿再将时间和精力投入到这份“非工作关系”之中时，就面对现实，欣然接受这个结局吧。 当你们唯一的共同点就是工作时 布伦达（Brenda）曾是威廉（William）在伦敦工作时的同事，而当他们不在一起工作之后，很快便会失去联络了，面对这一事实，威廉解释说： 我认为伙伴关系总有一天会逐渐消失的。现在，布伦达已到纽约工作了8个月，在此期间我们一至两周便互通一次电子邮件，可以说我们的联络是很频繁的。但我们毕竟是完全不同的两个人，唯一的相同之处便是我们的工作，而我们之间谈论的话题也仅限于对公司里其他人的评论。而当两个没有任何共同兴趣的人各奔东西时，他们的目的地一定截然不同。 误将同事当朋友 当工作改变了，工作关系也会随之而改变。关于办公室里的物是人非，《对话与交友》（How to Start a Conversation and Make Friends）的作者唐·加博尔（Don Gabor）这样对我说： 任何工作关系都需要人们的友好相处，保证商业成功亦是如此。而令很多人不理解的是，为什么伙伴关系会随着工作关系的改变而改变。 而这也正是为什么某些人失去了工作后，会忽然发现，那种所谓的“友谊”都已不复存在，而自己也不再是对方邀约的前十名嘉宾。 要学会及时省悟，并正确地看待那些被定义为友谊的工作关系，唯其如此，当它因为工作的变更或终止而结束时，你才不会因此而承受沮丧，或感到困窘。 伙伴关系保鲜经验谈 当你们已不在一起工作后，如果你和你的同事决定继续你们的友谊，希望以下这些经验能对大家有所帮助： ● 为你们的友谊不停地添加新的记忆，而非总是靠回忆在一起 ● 的日子来维系。 ● 许多企业为老员工建立了“员工联系录”，只要在互联网的 ● 搜索引擎里键入“联系录”，你就会找到一长串关于“员工 ● 联系录”的网址，而今它们已然成为了主要的公共联络媒介。 ● 而接下来你要做的，就是从中找到你原来供职的公司，然后 ● 畅所欲言一番；如果它尚未建立，你不妨来做它的创始人， ● 使得你原先的同事在网络上重新找到彼此。 ● 以下这些网址可以帮助你更快捷地找到你的老同事：Alumni。 ● ，，，。 ● 建立一个通讯录，把你希望保持联系的同事的联系方式列入 ● 其中。比如，某通讯社就曾将其新老员工的联系方式汇总制 ● 表。每当有人工作变动、取得新成就、结婚或逝世时，不管 ● 是在职员工，还是退休人员和离职员工，都会以电子邮件的 ● 形式得到通知。此外，当每年一次的员工聚会即将来临之 ● 时，通讯录还有助于很快地通知到每一位参与者。 ● 不要吝惜你的时间，多投入些到伙伴关系中去吧。 ● 运用高科技手段为你的友谊保鲜：给你的老朋友发电子邮 ● 件、用手机发信息或发传真。另外，还可以采取比较传统的 ● 通讯方式进行联络，如经常通电话、写信和举办私人聚会。 ● 经常与老朋友交流你在生活和工作中的新变化，尽可能适时 ● 更新你的伙伴关系，使之与你的生活发展同步。 ● 一到休假，就想到安排与老朋友相聚。 ● 在你们相识或离职的纪念日，发贺卡或打电话表示祝贺，甚 ● 至可以组织一个老友聚会。 友谊开始的征兆：“我们曾共事”综合症 对于一些人来说，将工作关系发展为友谊需要在彼此已不是同事之后才可能实现。因为，在工作中，朋友就好像散兵坑里的战友，成为工作伙伴可以保持大家协作的战斗力，但却无法使每个人解除戒备心。因此，直到走出散兵坑，不再是同一个办公室里打交道的同事，真正的友谊才有可能开始。 这样说来，你之所以成为了某些同事的工作伙伴，都是出于某种目的，而非发自他们内心对友情的渴望。而伙伴关系产生的唯一契机，就是因为大家在一起工作，同样的感情还可能发生在校园里或邻里间。32岁的吉姆如此评价他所拥有的伙伴关系： 我认为，伙伴关系的发生十分偶然，在刚开始做同事的时候，办公室里的挚友们往往还是陌生人。是工作的不同分工促使我们每天待在一起，而只有当大家下班离开公司后，我才感觉我们之间建立起的友谊是令人愉悦的。因此，直到我们已不在一起工作时，我才具有决定与老同事关系何去何从的条件。如果我愿意继续与他们交往下去，我会把他们当作真正的朋友的。 书 包 网 txt小说上传分享
伙伴关系终结时（4）
当然，吉姆的说法很具有典型性。如果在同一间办公室里上班时，你因为害怕别人给伙伴关系赋予更多的含义而有意回避它，那么离职后，当你以前的同事或老板同事向你伸出友谊的手，千万不要错过人生中每一份珍贵的友情。举个例子，两位因为共同执教于一所残疾人学校而相识的女士，在共事期间建立起了伙伴关系。她们一起用餐，一起购物，一起看球赛。而当其中一位改行做股票经纪人之后，她们的友谊便无疾而终了。 不再共事的我们，如何保持友谊呢 只有超越了特定时间和特定地点的伙伴关系，才称得上是真正的友谊。这里有一个可以检验它的方式：当你们已不在一起工作时，它还能继续下去吗？ 据《伯明翰邮报》（Birmingham Post）报道，英国职业顾问公司Sanders & Sidney公司发现，因为在工作关系结束之时，他们本来拥有的伙伴关系也随之结束，超过70％的离职员工都会产生“失落感”。他们的研究同时还发现，70％的男性和接近90％的女性认为他们在办公室里拥有“持久的友谊”。 既然你已与同事们相处几周、几个月，甚至几年，那么，你怎么做才能在离职之后不会失去与他们的友谊，或者说不为此事而烦恼呢？ 对于一份真正的友谊来说，工作变动和退休都不应该导致它的结束。尤其是当同事面临被老板炒鱿鱼或降职这样的工作变动时，我们更应该伸出友谊的手，尽力帮他排解失业的痛苦。大家虽然不再是同事，但工作中建立的友谊并未结束，我们的安慰能大大地减轻他内心的无助和挫败感。 我的老母亲格拉迪·巴克斯（Glady Barkas），现在已年过八旬。十几�