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对于她的埋怨，白玉琥爱莫能助，只能温柔地摸摸她的脑袋，“坚持，坚持就是胜利。”
人在虎背、箭在弦上，吴晓来再怎么后悔也不可能退缩。面对白玉琥和何孝深的信任，面对艾菲等人的全力支持，她又怎么好意思半途而废。
经过一个多月的煎熬，年终总结大会终于按时举行。吴晓来此时的心情可说是百感交集，她不求活动组织得有多精彩，只求没有大的过失、顺顺利利进行即可。
她已经连续半个月加班到深夜，就盼着放下心中这块大石后，可以好好地休息几天。
然而天不随人愿，组织工作最后还是出了漏子。
“这是我的失误，本应该在开会前就把各笔奖金分好，可我却忘了，结果搞得大家手忙脚乱……”
活动费用最后结算时发现少了一千二百元，正好是某项奖励的奖金数，究其原因很可能是把两笔奖金装到了一个袋子里。可现在活动已经结束，不可能再追回多发的奖金。
“这笔钱就由我个人来承担吧。”吴晓来心里还有些庆幸，虽然平白损失一千二百元让人肉痛，但至少还是能够负担的数字，而且并没有影响到大会的正常进行。
“这怎么行？钱是我们一起分的，出了错理当一起承担。”一起负责分发奖金的张海天和王雨说道。
“哎呀，幸好我早说了不负责和钱有关的工作。钱这东西就是要小心，多了没人说你，少了就是你的责任。”马媛媛幸灾乐祸。
“何经理，这完全是我安排不当的原因，如果时间充裕，不可能出现差错。再说，分奖金的时候我也在场，没能及时发现有误，自然都是我的责任。”吴晓来觉得很对不起张海天和王雨，因为是她临时挑选他俩来分钱，否则也不会让他们惹上这个麻烦。
“这是你们第一次独立完成年终总结大会的筹备和组织，其实我对你们的成绩很满意。这么大的工作量，出现一些纰漏也属正常。但是，奖金分发错误却是不应该出现的，关于这一点，晓来你的确负有不可推卸的责任。”
吴晓来本就没指望推卸责任，何孝深没有非常严厉地批评他们，已经出乎她的意料，也让她松了一口气。她真的很累，高强度的工作以及发生不该发生的错误，已经让她身心疲惫。
“不过，最大的责任在于我，因为我才是组织工作的总负责人，我没有做好监督工作，也应该承担一部分责任。所以，这笔费用的赔偿就由我个人承担一半，我出六百元，晓来三百元，剩下的就由张海天和王雨你们两个具体的经手人平分。大家有什么意见？”
“这怎么行？怎么能让您赔钱？这是我的问题啊。”吴晓来急了，她虽然有小葛朗台之称，但也绝不是不敢承担责任的人。
何孝深摆了摆手，“你别忘了我是你的上司，你的成绩有我的功劳，你的失误自然也就有我的责任。你对你的下属，也是一样的。所以，不要和我争。”
“何经理说的对，这就叫军功章有你的一半，也有我的一半。”不用赔钱的马媛媛显得很轻松。
“我也有责任！”艾菲突然说道，“我事前想到了分发奖金的问题，却忘了提醒晓来，剩下的三百元算我一份。”
“你、你们……我出五十吧……”马媛媛气得脸色都变了。
第五十章
最后的处理方案还是按照何孝深的提议进行，并没有让艾菲、马媛媛参与赔偿。
问题处理完了，其他人都离开了会议室，独留下吴晓来，何孝深还有事要和她谈。她心想，大概是何孝深不想当着其他人的面批评她吧。
“对不起，何经理，让您失望了。”
“失望？”何孝深微笑着摇了摇头，“不要因为工作上出现失误就对自己失望。列宁同志说过，不会犯错误的人只有已经死去的人和还没有出生的人。”
看到何孝深脸上的笑容，吴晓来心里轻松了些，胆子也大了些，“何经理要给我进行马列主义思想教育啊。”
“思想教育不敢当。其实早就想和你谈谈，只是看你一直忙于总结大会的筹备，不敢打扰。”
“哦。”吴晓来心想，还是要批评啊。她近两个月的主要业绩就是组织年终总结大会，自己的评价也只是一般，而何孝深的要求更为严格。
“在这个岗位上做了快两个月了，你有些什么体会？有哪些地方是需要我配合的？”
“啊？还能找你帮忙？”
“呵呵，那当然。你在管理方面毕竟是个新手，遇上困难是正常的。敢于迎难而上是件好事，但要学会寻求支援，工作不是一个人的事，也不是一个人的力量就能完成。管理能力很重要的一点就是要善于合理利用各项资源，包括上、下、左、右。”
吴晓来想了想，“有道理，许多工作不是光靠行政组就能完成的，就比如这次活动，有些事如果请何经理出面肯定效果更好。”
“不只是我，其他模块甚至其他部门的力量你也要善于借助，不要一个人钻牛角尖。说说看吧，目前有些什么困难需要我帮忙。”
“太好了！”吴晓来长吁一口气，“我现在面临的困难好多啊。比如说有人投诉张海天检查考勤时态度生硬，我和他说了几次都没用；马大姐更让人崩溃，用Excel做表格还要我手把手地教；还有小雨，总喜欢上班时间上网聊天……”
“等等。”何孝深做了一个暂停的手势，“我让你把困难说出来，帮你想办法解决，可不是让你把每一个问题都丢给我去解决。”
“可这些都是我现在面临的困难啊。”
“我指的是你在管理上有什么困难，具体工作方面，应该是你给我解决方案而不是我给你解决方案。”何孝深严肃起来。
吴晓来有些沮丧，“我想我在管理方面的困难就是我不知道该怎么管。”
“为什么这么想？”
“就是我刚才说的这些啊，每个人都有好多毛病，每一项工作都需要我亲自跟进，我都快累死了。”吴晓来搔搔头，原来以为做官很威风，其实一点也不威风。
何孝深看到她这副模样笑了，“你又不是第一天才认识他们，他们的毛病你应该早就知道了。人孰能无过，有则改之，这有什么不好处理的？”
吴晓来更不好意思了，她不但清楚这些人的毛病，她还曾经是他们中的一员。只是那时候以为这些毛病没什么大不了，现在才知道都是些祸害。
“唉，我就是不知道该怎么跟他们说。大家本来都是关系不错的同事，现在突然变成上、下级的关系已经很别扭了，难得他们都很支持我，我又怎么好意思对着他们指指点点。”
“晓来，不管你们本来的关系如何，既然现在已经是上、下级的关系，就必须履行各自的职责，你有权利也有责任指出他们工作中的不足，并督促他们改正，他们当然也有责任听从你的安排。”
“道理我当然明白，可是磨不开面子啊，我要是有何经理的魄力就好了。”吴晓来想起何孝深刚接手行政部时的情景，她要是也有那样的气势就好办了。
“你没必要和我比，我的方式虽然有效果，但并不是最好的，搞得大家在我面前都不敢说话。”他现在也在改变，和下属在一起时不再紧绷着脸，可也许是已经压抑惯了，没有几个人能像吴晓来这样和他说话。“你不必变成一个严厉的管理者，但你的态度一定要明确，要让他们知道在工作上你首先是一个管理者，其次才是一个朋友。遇到问题公事公办，绝不能姑息迁就。”
吴晓来点了点头，何孝深接着说：“其实这些道理所有人都明白，只是会碍于各种原因无法身体力行。但是，在企业里如果管理者和被管理者的角色混乱了，那这个企业就危险了。所以，在公司里，董事长只会把总经理看作总经理，而不会把他看作自己的儿子。”
“我明白了。”想起白玉琥父子相处的方式，吴晓来的心里有了底，轻松了许多，“我管理他们，因为这是公司赋予我的权利，我用不着觉得内疚；我帮他们指出不足并督促他们改进，这也是在帮助他们发展，并不是不尊重他们。当然，我还会把他们当朋友一样对待，不会像以前陈敏那样咄咄逼人，不近人情。”吴晓来感觉自己找到了关键，有点沾沾自喜。
“没错，你和大家的关系良好，这应该是个优势，不要让它反而成为你的劣势。”
“何经理，我是不是让您失望了。”吴晓来觉得自己今天的表现太业余了。
何孝深却笑了，“我对你有信心，并不意味着我认定你会一帆风顺。培养人才自然需要花费时间和精力，但优秀的企业一定要能培养自己的人才，优秀的管理者也一定要能培养下属。”何孝深的话说得很诚恳。
“何经理，我发现你越来越亲切了。”
这一次轮到何孝深不好意思了。“这也是你的功劳啊，你上次的话给我很大触动。你自己呢？这次失利的包袱甩掉了吗？”
“甩掉了。就当是舍财灭灾，新的一年一定会有好运气。”
“呵呵，下一步有什么打算？”
“下一步？当然是休假回家吃喝玩乐。”
“……好吧，先放你一马，过完年回来你可一定要给我好好表现。”
机场，白玉琥把吴晓来送到安检口，再往前便是他的禁区了。
“一定要在家呆二十天吗？”
“这可是国家规定的探亲假天数。”
“我觉得太长了点。”白玉琥看着地面嘟喃。
“你也要让我喘口气才能继续剥削我啊。二十天不算长，你可以回你父母家，饿不死你。”
“嗯，到家就给我电话。”
“知道了。嘿嘿，老虎，回来我还想坐飞机。”
“嗯，回来我给你报销。”
最后的镜头是吴晓来通过安检后回首向白玉琥微笑，左手摆了个胜利的手势。三百元