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看着陷入冷场，有人提名头头，也有人跟进支持，但没有形成一边倒的优势。出现这种情况，主要是存在着与头头抗衡的人物，领导不主动别人看领导有那个意思也不好提名。冷场被打破了没有形成支持局面，继续冷场，这时的领导才尴尬。领导也有不服气的时候，但又不想强行通过，采取投票。投票结果还不当众公布，到领导办公室唱票，结果，领导和另一位票数相当，领导脸色自然不好看，另一位也就知足了主动表态报领导，领导自然主张报另一位，最后上边平衡两人都过关。如果当头的明智便主持公道，或者看准了某某干的就是好，缺少这样出类拔萃的人选就公决投票。头要是赖脸的脸皮厚的便顺坡下驴，就这样报上去，别人再不同意那要僵到什么程度才能公然站出来提反对意见，就是提了人家问你主张谁，你提了大家不同意不附和把自己晾在那里岂不难堪。头软的下边有主持公道的大家附和，评选的事情也容易过去，头软又没有主持公道的，甚至大家都想争一争，陷入僵局出不来，怎么办，轮流坐庄，今年你的明年他的，说不上什么时候规则又改了，那就成了赶上谁算谁的，哪次也没赶上的算自己命不好倒霉。大家没选你领导又没有提你，你就是找也找不通，上头说了，你们基层没有推荐，还是找你们自己头吧，自己头也没办法，大家没投你票。底气足城府深有主见有见识的，知道其中玄机，是自己不可硬争之事，不为所动，该怎么干还怎么干，不明就里的便又吵又闹又哭又骂，闹了几个来回还是改变不了没有自己的结果。也有感觉需要平衡，做做工作让过去评上这次又评上的给没评上的让一让，这一让倒不好，让的人憋屈让上来的人也不买帐，本来我就应该上，不领情不道谢。评选上来的以为到了仙界却没了仙界那份心境了，都被折腾没了。
大家什么心理？实干的不在人前搬弄是非，虽然只干工作很少与人来往但也没有伤害谁，一门心思干工作，很少或者没看到总往领导办公室跑，大家愿意投拥护票。大家最恨不干工作总往领导那里跑的人。你干了大家愿意为你说话，领导也愿意为你表态，比如，这样的人要上不去谁也上不去，再如这次这个人无论如何也得上去。
对于吴为来说，最为尴尬难堪的是，除了他自己一屋子的人甚至还有别的科室的人都被提到了，就是没有人提他。他心里虽然清楚可年轻人毕竟看重面子，看着自己的科长任道，坐在那里只是眼睛望着窗户外面，一看就是有意回避着什么。等评完后名单报上去了，吴为等到没人时，便主动走到任道桌边说道，刚才评选先进，我看没有人提我，我心里确实感觉很尴尬难堪，但自己心里一想，也确实没有干什么，一天天就坐在那里读书，不干活还想当先进，这样的想法是不对的。任道一听他是这个态度，紧绷绷的脸顿时笑起来，带着激动的口吻道，你敢于暴露思想，非常好，不管想什么能自己主动说出来就难能可贵。任道也许想吴为会怨恨他，怎么不为下属撑口袋，没想到他在自我反省，在自己身上找原因，感到很欣慰。
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第二十七章 吴宋危机
吴为和宋柔之间的事也出了个大岔头，一时使两人关系陷入危机。事情出在刘行长身上。当官的亩产撩高些、产值虚报些、成绩夸大些，还可以多方掩盖，不容易暴露，就是暴露了也不会耽误什么大事。
刘行长带着吴为和小史去下边县行考察先进班子，对那一班人语重心长地讲道，一个单位工作好坏，关键在班子。指挥得当，过得硬，工作才能上去。半路出家，暂时当外行，人家还能谅解，长期当外行就说不出了。一是学习；二是事先互相商量，条件允许一定如此，不允许的办完后一定要沟通，便于互相了解互相支持，出了问题不要推，确实错了要纠正；三是互相谅解，错了，发生冲突摩擦，切不可互相指责，当作教训，以后注意就是了，要以诚待人，有了任务互相支持有了问题互相商量有了错误互相谅解，不要计较。一个重要问题，不要把班子问题暴露在外面，内部出裂缝，外部出派别。为什么群众中有帮派？班子有裂缝。可轮到吴为的问题，他却暴露在外边了。
本来新人水平低，能力弱，但是，热情高，上进心强，好学，没有负担，劲头十足。老的疲塌，新人主动性强，早晚有时间。可以集中精力干工作，打好基本功。老同志不在乎，新同志着急。刚开始刘行长对吴为这样认学的新人寄予了很高的希望，还提醒他要抓住专业，提高专业水平，抓住专业就抓住了要害，以后就有前途。可观察了一段时间，有时还带着吴为一起下乡，再听到大家的议论，使他对吴为大失所望。刘行长对吴为的评价就用一句话，书呆子，啥也不是。宋柔与吴为处对象她家里人不同意，当县委书记的叔叔宋飞知道了便打电话给刘行长，问吴为这个小伙子在那怎么样，刘行长如此一说，连叔叔也强烈反对了，不能让这么好的侄女进那样人的家门做书呆子的媳妇。这样一来，宋柔感受到前所未有的压力、苦恼，不管怎么说，那是吴为的领导啊，对吴为都有这样的评价，心里真是象打碎的五味瓶一般，难受极了，怎么找到这么好的工作，还是没有避免在乡下出现的那些波折？虽然内心里坚信吴为会有出息的，可现在几乎只剩下自己一人在相信着他。
幸好，单位有两个人非常认同支持吴为，一个是副行长李杰，一个是他的顶头上司任道，两个人背后商量现在年轻人没有象吴为这样认学的，让他学去吧。尤其是任道，把应该吴为做的跑腿学舌、勒表画格的事情也一概承担起来，工作上出了问题捅了篓子，科长也担当过去，后来吴为发现了本来应该自己做的事情科长做了，便问任道，任道心情很沉重地说，看你那样忙着读书，也就不忍心打扰，我能做的也就做了。吴为内心中越加感激如此理解支持自己的领导。后来地区组织社会主义经济理论宣讲活动，举办宣传员培训班，行里便派吴为去参加，回来后在行里一讲，感觉不错，特别是任道听了吴为的辅导，发现他真是藏而不漏，能说善道，心里很高兴。心里暗暗打定主意，自己有个姑娘，想认他为姑爷。那时家属们住在一起，单位也没有什么秘密，吴为怎么样连家属们也都知道了，不料姑娘听说过关于吴为的议论又看见过吴为，强烈反对，科长也只好作罢，此事也就无声无息了。
虽然如此，看到吴为勤奋执著的读书学习写文章，大家还是很爱惜，纷纷帮助找对象，也见了几个，可是看了几个吴为都摇头，甚至有的无论个人条件、工作条件、家庭条件综合看都很出色，可是看了还是摇头，议论便出来了，说吴为眼界太高，象他这个人一样，找对象也好高骛远。有的人甚至说他，象他这样的人将来都找不到对象，小史经过与吴为的深入交往，感到吴为很有思想见解，对他说，别人还都不太了解你，慢慢就会好的。
这时改革的航船已经开始扬帆远航，吴为的思想更加活跃，也更加勤奋了。他认识到，目前我们的国家正处于一个困难时期，在政治、经济、文化等各个方面都明显表现出来，造成这一困难的历史原因已经越来越明显了。在这一历史条件下，人们呈现出三种态度、三种表现、形成三条道路，即害国害民、忧国忧民、救国救民。
面对这个困难局面，一些个人主义、无政府主义极端严重的人，一些思想意识极其反动的人，觉得社会对自己没有任何好处的人，觉得四个现代化对自己是灾难的人，借机向党发难，欺世害民，大造各种瓦解人心的舆论，煽动人们对政府的不满，甚至采取行动冲击政府机构，明目张胆地搞打砸抢，把目前局势变得更加恶化，他们惟恐天下不乱，大乱才是他们本意，这是极少数人的道路，力图把人们引向穷途末路。
固有的困难，人为的灾难，使很多人为祖国的前途、人民的命运担忧。他们觉得困难太大，灾难太深太重，国家缺少战胜这些困难、人为干扰的条件、力量，他们虽然痛感这一切，又限于自己所处地位、能力、条件，感到无能为力。这是一种中间道路，他们不能左右形势却为别种道路所左右。
现实社会的中坚，正在高擎向现代化进军的旗帜，扫除前进道路上的障碍，克服历史和人为造成的各种困难，率领人们奋勇向前。他们抱有坚定不移的信念，表现出一种不达目的绝不罢休的顽强精神，表现出为民不惜牺牲自己的献身精神，他们在努力探索着救国救民的道路和方法。这是一条使中国、使中国人民获得解放，从落后、贫穷状况下解放的道路，他们所做的一切，正在吸引着越来越多的人，他们的道路是一条把中国引向光明的道路。
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第二十八章 小荷才露尖尖角
吴为除了坚持读原着，还大量阅读报刊了解理论前沿动向。他向国家最权威社科刊物投稿，竟然接到编辑回信，认为他的文章写的有观点有见解，只是感到还嫌单薄一些，经过研究没有采用，欢迎以后有好的文章寄来。能够接到这样的权威刊物回信，尽管没有被采用还是极大鼓舞了吴为学术至上的信心。他写的文章标题是社会主义基本经济规律在企业的表现形�