“金旭，我看你是专科毕业，怎么会在这样的一个厂子里做保安呢？而且还一直做了三年。”萧一看着金旭问道。
“我当时也是巧合。我大学的时候是学习的是机械制造，当时这个厂子正好在招人我就来了。来到后却发现人已经招满了，我已经在家待业了半年不想继续等下去正好这的招聘人员说这里还需要一个保安，我就留下来了。”金旭回答得很坦然，没有了开始时候的扭捏拘泥。
“你对工厂中的生产情况怎么看？”萧一接着问道。
“工厂在两年前的时候换过一批新的机械，那种机械我在学校的时候就接触过。半天的时间我就可以上手。”
“你对工厂的生产管理有什么想法？”
“工厂的工人都很认真，管理人员也很尽职。”金旭开口说着，但马上被萧一打断了，“我问的是你的看法，这些套话我听得够多的了。”
金旭局促了一下，定了定神接着说道，“我觉得工厂生产的管理模式太死板。生产经理主任只是简单地下达工作的任务指标就等着工作的完成验收，完全把人同机器一样对待。对员工的鼓励关心不够导致员工情绪不满，有些员工甚至刻意与管理者为敌。管理者与被管理者的脱节也是工厂生产效率下降的原因。”
“好，明天上午10点零5分我希望你能到我办公室来。”萧一走后，同为保安的另外几人都凑过来问金旭什么事情。“看来小旭攀上了一棵大树啊。”萧一刚来时候碰上的那个醉酒男人不屑地说。
“郭云龙，郭先生，你在工厂已经三年了，我想知道你当初在总公司工作情况和被调到这边工作的情况。”萧一微笑着看着郭云龙。
“我当时在公司人事部干得还可以，跟同事之间相处也很好。后来我公司继续扩大又兼并了几个厂家，我也被调到这里了。工厂中因为人员较少，工人有很多都是以前的员工。后来上了新的生产线才忙着招人培训。”
“我想你没有说清楚，你当时离开总公司是被迫的。原因大概是因为你的工作成绩太出色以至于你的直接上级感到了来自你的威胁，正好有刚接手的工厂需要新的人事人员就趁机把你掉过来了。”萧一看着对方，“你在这边也做得很出色，不过你好像并没有发挥出你的全部才能，可能是担心类似的事情再次出现吧。”萧一分析完看着郭云龙。
“你说的不错。”郭云龙沉默了一下还是说道。
“明天上午10点零5分我希望能在我的办公室见到你。”
“孟广大，孟先生。您在工厂里面做会计已经20年了吧？”萧一问道。
“是的，我来的时候还只有两个车间。”孟广大还不习惯与人这么正式的对话，而且对方还是比自己小了近三十岁的青年人。
“我提出想了解了一下公司的财务，大家都向我推荐你。我看过你的详细资料与工作业绩也对你很是敬佩。”
“我只是一个尽职的会计有什么让萧厂长佩服的，萧厂长言重了。“孟广大搓着双手说着。
“我希望您能在财务方面多多帮我提高一下。”
孟广大慌忙答应着“不敢当，不敢当”但高兴之情溢于言表。
离开了财务室萧一有去了工厂的总务室，也就是后勤部。陈涛是后勤部的工作人员，后勤部的周主任有什么麻烦的事情直接交给副主任。副主任也为了省事就每次都交给陈涛去办。萧一进来的时候陈涛正在整理最近的事情。
萧一看到他第一眼就决定不用多说什么了，陈涛早就已经厌倦了只给他人做嫁衣裳的日子。有了成绩主任当然是首功，其次是副主任，再然后是为了团结大家平分余下的功劳。陈涛等于是为了大家忙了一圈，忙时自己忙功劳大家分，这样一次两次还可以接受，近两年的时间一直是这样过来的。
与陈涛谈了一会儿，陈涛已经把萧一当做倾诉的对象了。两人说了工作说了生活，萧一也问了他对工厂发展与后勤管理的意见。陈涛确实不简单，有关后勤一切都了解得很全面，在与上级同事与被管理者的人们相处都很融洽。
最后一战51
第二天9点工厂领导会议，说的都是些不疼不痒的事情，什么口号什么精神什么的。也象征性地肯定并鼓励了一下萧一的工作成绩。一直到10点散会，萧一五分钟回到办公室的时候金旭郭云龙与陈涛都已经在办公室门口等待。萧一开门领几人进去面对面站着。
“你们都在工厂特定的生产生活环节有独到的见解。你们值得做的更好，有机会也会做得更好。但你们被压制了，甚至甘于现在了。我可以保证这种受压制的局面马上就会过去。你们可以保证不甘于现在吗？”
“可以。”三人回答道。
“我可以相信你们吗？”萧一大声问道。
“可以！”三人也提高声音回答道。
“好，金旭从现在开始你是生产助理，郭云龙为人事助理，陈涛为后勤助理。你们可以管理并解决各个部门的一切问题。哦，对了，忘记说了。我在工厂的情况大家也许都听说过不少的事情吧？你们现在决定离开回到原来的职位我也完全可以理解。”萧一说完看着三人。三人都没有移动的意思。
“我能感觉到你们身上的力量。好！现在你们就准备一下熟悉一下你们的新岗位。如果有什么简单的事情直接处理一下试试手就可以。碰到什么问题再通知我。”
萧一吩咐完三人就去自己的新岗位上任去了。萧一没有看错人，金旭昨天晚上知道深夜才睡。把自己的想法与一些具体执行的方法都详细地列出了提纲。郭云龙也熟悉了一下作为管理者的工作流程，还梳理了个别员工的个人矛盾与部门整体的团结工作与个人分工问题。陈涛本来一直就很熟悉后勤的事情，现在站的角度不同了还要重新分析一下事情，甚至对手下的人做出人员调整。
“孟先生，不对。我向您学习应该叫您孟老师。我没有经过您的同意就把财务部副部长的工作交给你做了，希望你不要介意。”萧一诚恳地对孟广大说道。
“萧厂长。。。”
“您叫我小萧就行，我本来就是你的晚辈。我看这账目中只有少部分的销售记录，这是怎么回事？”萧一没有给孟广大客气的时间就问道。
孟广大在工厂中工作了20年领导都换了两批了自己还只是一个小会计，虽然自己不是追求名利的人但心中也有些苦闷。领导也只是在过节的时候慰问一下老员工，别的时候根本见不到人。自己50多岁了没想到竟然做了厂长的老师，还当上了副部长。孟广大真不知道说什么话好了。萧一也知道老先生的情况就马上提出问题请教。
“哦，这个啊。自从工厂重新调整之后账目记录方式也做了改变。我们主要负责生产，销售方面有总公司出面。大的账目在总公司都有记录，这边的就不甚详细了，只有些小的记录。”孟广大回答道。
“哦，原来如此。那销售的时候会不会麻烦一些？”
“也不是很麻烦。订单完成之后总公司会带人来验收，没什么问题就记录发货了。有时候工厂自己直接联系买主，不过当然没有总公司派来的生产需求大。这也是账目上数额都不大的原因。”
“哦，原来如此。”萧一又看了一些其他的账目，顺便问了一下工厂的情况就离开了。
“萧一找的这几个人，工作得怎么样？”于厂长问王经理道。
“生产部与后勤部我不清楚，人事部的郭云龙在人事部工作已经三年了。工作能力一般，和同事间的相处倒不错。依我看萧一选他作为帮手应该是看到他三年前从总公司调过来的这一点。”王经理分析道。
“嗯，说得不错。这么多人中找到一个与他有一点类似点的人也确实亲切些。那两个人的资料你看过吗？”
“看过，一个专科毕业当时来到工厂时候工人已经招满了，正好还缺个保安他就留下来了。一直到萧一找到他就一直是一名保安，看不出有什么特殊的地方。”
“另外一个呢？”
“另一个是后勤部的陈涛，后勤部也没什么大不了的事情。就是最近拆一个厂房时安置机器，处理废料忙一些。陈涛在工作上挺得大家喜欢，周主任还夸过他两次。”
“后勤上都是一些小事，我们工厂的责任主要是生产。金旭一个年轻人没经历过什么事情，我让老赵多压一下他就行了。你手下的那个郭云龙你要看好，别让他真成了萧一的好帮手。”于厂长嘱咐说。
“是，是。”王经理低头答应着。
“这个萧一看来是不着急走准备跟我们杠上了！”于厂长自言自语道，又对王经理说道：“萧一现在找了几个助手，他的时间就充裕了一些，你注意一下他都在干什么。我怎么总感觉不踏实啊。”
“于厂长，您多虑了。他再能在咱们这块地也得听咱们的，再说魏总显然也不喜欢他，不然怎么让我们故意难为他？”王经理劝说着。 。 想看书来
最后一战52
金旭开始时候就自己设想的管理生产思路在工人中间做了调查，反响很大。大家说的最多的一句话就是“如果能实现的话是再好不过了”。显然大家对此还没有很大的信心。但随着计划的慢慢展开步步实行，大家都欣喜起来。生产管理者不再是简单地来回巡视，而是参与到工人工作中去。每个管理者都要学习部分的机械知识，还要有针对性地夸奖工人的辛苦劳动或者提醒工人注意的问题。金旭还与陈涛有了联系，工人们干得出色的时候金旭还会在食堂午餐的时候自己出钱慰劳一下大家。金旭以前在干保安的时候就跟大家关系不错。升为生产助理后大家看到他还是这么热情地对待自己都对他大加赞赏。
郭云龙在人事部尽管在王经理的刻意打压�
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