医院里没有了业务风，倒是兴起了拉家常风，市俗的女同事除了聊一些柴米油盐的话题外，更多的是聊东家长西家短，又或者是上班时间忙私活，下班则忙着上麻将桌上占位子……小敏觉得这日子过得一点味道都没有。
可想而知，医院的效益逐年滑坡。
尽管院长极其地节俭，但一个医院光靠节俭是不行的，要创造效益才行，对职工们来说，没有实惠，自然对工作的没有积极性。
眼看着外科技术那么烂，急需派职工出去进修，以便提高技术水平，然而院长连这笔钱也舍不得花，宁愿就看着医院的手术水平就这么烂下去，于是职工们就觉得院长是节俭的有点不可理喻。
在他接班的第三年，医院的状况就如他的那双手一样，颤颤微微，随时都有倒塌的可能。
不久，他病了，得了轻度脑溢血，退居了二线，副职接了班。
这位副职，来医院也很多年，刚调来医院时，在门诊部和小敏是搭挡。
小敏是护士长，他是门诊部主任。
所以小敏非常了解他。
虽然他一直在外科坐诊，但他主刀能力还是差那么一码。
他的个子很高，有一米八那么高。
虽然主刀能力不行，但目光敏锐，看得到商机，也抓得住商机。
他治医院的方法是，各个击破。
对外科，做不了的手术，请大医院的主任“走穴”，这个方法很受当地老百姓的欢迎。
因为，就本地区的人来说，在那么远的都市里才能做的手术，现如今在家门口就可以做了，别说费用比市里便宜，术后家属照顾也方便；
而对内科，他几乎天天带一部分职工上山下乡巡回医疗做宣传，硬是把近区的山民们劝下了山。
另外，他还把附近大专院校的医疗拉了进来；而对于在医院唱主导地位的妇产科，他也根据当地的民情，采取了进一步措施“住一夜，三百元包生。”
他的这一系列的措施，还真让医院红火了起来，可以说是自“屠夫”院长以后最辉煌的阶段。
经济效益上来了，医院有钱了。
在大家想着“这位院长会不会象‘舞蹈病’院长那么吝啬”的时候。
他拟定出了一个奖金分配制度，这份奖金分配制度对他自己可是非常的有利。
他给自己定的奖金享受制度是拿医生最高和最低的平均，并且加上工资系数乘以奖金总数的百分点。
这么一算下来，可不得了，他月月得的奖金是全院的最高不说，比他的工资收入都还高。
不过，职工们没谁有意见，因为每个人的多少跟自己的工作效益挂钩，院长得多少与他们没什么关系，没有必要嫉妒。
在治理医院业务的同时，他也没耽搁把自己的爱好感染给大家。
他个子高，喜欢打篮球。
医院没有球场，他就带着大伙到邻居有球场的单位去打，并且与他们拉上友谊比赛。
由于对他来说，打球就象吃饭，他是每天要打，可总去别人单位也不是料，于是他买了一个篮球架，把院子正中的花坛去掉，整了一个简易的篮球场。
虽说只是一个半场大，这也让医院的职工家属有了个可以活动的场所，特别是院子里的孩子们，可高兴了。
小敏每年放暑假的时候，都会带儿子来医院避暑。
所以在医院住的时候，小敏几乎跟着儿子一起天天打篮球，于是慢慢地，她也能在比赛的队伍里凑个数。
由于篮球架所放位置旁边的女贞树，时常会伤着捡球的人，院长干脆找人把架子下的女贞砍了个精光。
不知道是不是因为这回砍女贞，让他突然间有了铲院子里绿地的瘾，这以后每逢周末，他就分配大家铲绿地，把个原本绿茵茵的草坪，铲的精光。
别说他自己累的汗流浃背，职工们也跟着累。
也不知道是什么时候开始，附近厂子一个接一个地关门倒闭。
厂子倒了，随着大批下岗职工外出务工讨生活，街上的人也在变少。
小敏发现，菜市场每天跟她打招呼的女人也不见了。
医院里来看病的人明显在减少。
池塘里的鱼没有了，网再大也是枉然。
高个子院长急了，可急也没办法，环境造成的结果，不是哪个人能解决的问题。
随着市场的急剧滑坡，医院的经济受到严重影响。
然而，可笑的是，在这严峻的时刻，高个子院长对扭转局面使不上力，却把精力转移到拉帮结派上。
也许他是为了保“权”吧，与副职对立起来。
他们相互斗争的劲儿，就象小孩子“斗公鸡”。
甚至于在院职工大会上，高个子院长“噼哩啪啦”地数落了一通后，便马上站起来大手一挥“散会！”。
厉害！让副职说话的机会都没有。
领导们窝里头，职工们也就跟着混，于是医院的业务一泻千里，经济自然也就一落千丈。
在两千零二年的年末，高个子院长突然接到局里要他待命的通知时，有些慌张。
没有人知道他为什么紧张，接着就听说他要下去，副职可能会接任。
小敏认为，谁当院长，日子都是一样过。
也是这个理，生活在每个人的眼里，表面上都是一日三餐，一张床。
然而看上去简单的生活，却包含着许许多多复杂的人生哲理，因此也就复杂了人生。
对老百姓而言，只追求生活能够平安，应该说是对生活一个极平常的要求，也是普通人的基本要求。
但是，平安，首先要保证生活的基本供给。
这基本供给的保证又来源于稳定的工资收入。
所以在小敏认为，只要能够保证职工的基本利益不受损，谁当院长都一样。
而且对于领导们的派性斗争，她觉得幼稚，
可笑，“男人，其实就是大孩子”这话一点不假。
医院什么时候开始负债的，小敏不是很清楚，因为她觉得这不是她该关心的事。
医院已经欠下二十多万债务的情况，也还是在高个子院长下台以后才知道的。 txt小说上传分享
杜鹃花3
高个子院长丢下二十多万的债务下台了，跟他争权利的副职接了这个烂摊子。
尽管是烂摊子，但一向喜欢当官的他，也还是可以过一下当官的瘾。
这位院长是比小敏早一年到医院的老同事，中专毕业，一向看内科门诊的医生，虽然有些官瘾，但没有当领导的魄力和气度，而且他的脑子里还存有一点贪图的私利念头。
还奇怪，在他上任初期，萧条的局面出现了奇迹，医院的效益忽然之间上来了，创下了前所未有的月收入八万。
在以往，月收入达到六万，职工的奖金就超百元。
然而在今天，院长还叫没钱。
奖金没有，大家可不管什么原因，想找他理论，却一天到晚看不到他人影，于是工作的热情骤然降温。
没人知道他在忙什么，更不理解他这是什么管理方式，有事没事都要坐着救护车往外跑，说是去开会，可那有那么多会要开。
每个人都知道他喜欢喝酒，而且一喝酒就发疯，“亲一个！”这是他趁着酒劲发疯，最喜欢跟女同事开的玩笑。
职工们都知道现在的院长，只要一杯酒下肚，就立马沉浸在酒桌上“干杯，干杯”的状态中，然后就被酒精麻痹的云里雾里，耳朵里只听得到几句“院长，你领导有方”的拍马皮话，弄不清自己有几斤几两，东南西北的方向都找不到。
有时候，他处理的问题，也确实让人感觉是欠缺思考，他把一些个有点业务能力的人，全放跑，弄得做一台“剖腹产”的人手都不够，妇产科的主任责问他“你搞什么名堂？医院关门是吧？”
而他还振振有词“现在两条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是”……这话是没有说错，经济市场，人的确是多多，但医院走的全是医生怎么能行？医生都走光了，留下一些护士，一些行政人员，医院怎么开下去？总不能让这些个行政人员和护士去看病，去上台做手术吧。
手术没有人手，那就只好不做了，可遇上急诊，不还得做，不然不要出人命？
没办法，他是领导者，职工是他被管理的对象，于是医生们也就只好“就地取材”，一般情况下，手术能不做就不做，遇上急诊，医生们管他在哪里，也不管他正在干什么，逮着他，就拽他上台，不会做，当个帮手，拉拉肠钩也行。
不过，这样一来，整台手术就几乎是医生一个人在唱独脚戏，所以手术一下来，医生们个个都发誓“再也不做了”。
由此而来，医院的工作作风也就开始不正，这歪风邪气就自然如苍蝇般见缝就钻了进来。
小敏的同事李梅是一个临床经验丰富的妇科医生。
由于她有在外打工的经验，所以很会“收费”。
会收费，是指既要让病人高兴，又要给医院创造经济效益。
照理，像李梅这样，既能上台做手术，又很会收费；并且又很有临床经验的医生应该说是医院的宝贝。
然而，“酒疯子”不识宝啊，别说是爱护这个人才，甚至于还去伤害她。
受了伤害的李梅能不歇斯底里地闹吗！
那么是什么事情让李梅一直对“酒疯子”不依不饶呢。
其实本不是什么大问题，只是一个临近下班收费的问题。
当时正值中午，李梅在接诊最后一位病人的时候，离下班还有四十分钟。
李梅和往常一样，开了缴费单子让病人家属先去缴费，自己立马起身带病人去检查室做检查，待她把检查都做完了，处方都开好了的时候，病人的家属却递给她一张没有盖缴费章的单子。
“怎么回事？”李梅问，
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