己的命运是注定了怎样曲折，怎样苦涩的那一瞬间，所有的东西都消失不见了。命运与预言，撇开它们的羁绊，你便会发现它们只不过是非常简单而又遥远的诱惑。”
获得梦想的资格（1）
“我想成为卡莉？菲奥莉娜。”
在我认识的30岁职场女性中，谈起最受人尊敬的人物时，大约有一半的人首推跨国集团惠普的首席执行官。在《财富》杂志评选出的最具影响力的美国女性管理者排行榜中，她连续5年位居榜首。卡莉？菲奥莉娜辉煌的成就和对梦想的热情追求的确是职场中人学习的楷模。
可能正是由于这个原因，在一家大企业担任宣传组长的善荣也把卡莉？菲奥莉娜的传记《勇敢抉择》摆在床边，脚踏实地地走过30岁的岁月长河。
“在美国社会中，人们都说CEO的任期不会长，但是，卡莉已担任首席执行官有6年之久，仅此一条，我就可以把她当做自己在职场中处理所有事情的借鉴对象，仿佛明镜一般。”
正如善荣所讲，对全世界的年轻职场人士而言，卡莉？菲奥莉娜无疑是一个兼具梦想、勇气、挑战精神的人物，但是能够在金字塔机构的组织中达到卡莉？菲奥莉娜职位的人又有几个呢？也许对卡莉？菲奥莉娜来说，从她出生那一刻起，她就被赋予了与众不同的命运和才能，就像被神灵选中的莫扎特一样，具有耀眼夺目的光辉。这是可遇而不可求的。
“可以去梦想的自由！为了获得这份自由，我付出了二十多岁时的青春，不，准确地说，应该是我毫无保留地投资了自己，去获得可以梦想的真正‘资格’。这样，在30岁之后，开始逐步显现出这种投资对于能够实现自己梦想的重要。职场中人都梦想有朝一日能成为卡莉？菲奥莉娜，但是，真正有资格去梦想的人并不多。”
善荣的话每一句都在我的心里掀起波澜。付出二十多岁时的青春，去赢得梦想资格的人才能在30岁时充满活力，具有这种资格的人将梦想与自信和热情融合在一起。已经30岁的善荣就是这般活力四射，把梦想投向更广阔的海洋。
“职场中人并非都梦想着一定要做首席执行官，不过，好像确实有很多人都有CEO情结。一定要成为一把手，做不到第一就完了？？把这些强迫症观念当做自己的梦想，不切实际地强迫自己去实现，这么做，只会导致最终不得不被迫放弃自己的梦想，让忙碌的30岁，不是在继续坚持梦想，而是在放弃梦想中度过。我的老公也有一份人人羡慕的工作，但是你知道他的梦想是什么吗？是‘自给自足’。他说40岁的时候要毫不犹豫地告别职场生活，为我们一家造一个黄土屋。为了能买上梦想中的几百坪1的土地，他努力工作着，奋斗着，他常常牺牲晚上的休息时间来制订计划。我在旁边看着，30岁的老公就像是春游前夜的小朋友。不过，重要的是，老公在不停规划未来的过程中，一点点靠近了他自己的梦想。老公上学时曾经热衷于学生活动，现在的他会挠着头，露出少年般的笑容。他，看起来是那样幸福。”
最重要的一点是，我们需要审视并确定，自己的梦想并非跟着他人的梦想与欲望随波逐流，如果没有对自己的实际状况进行彻底的审视，我们就无法拥有追求自己梦想的热情，也不可能承担相应的责任。
善荣付出了自己的青春换取到这份可以去梦想的资格，30岁的她正在找寻热情、责任、幸福的旅程中脚踏实地地前行。也许，她无法成为卡莉？菲奥莉娜，但是她不会为此感到受挫或者失望灰心，因为在实现自己梦想的过程中，她已经获得了享受真正幸福人生的积极能量。能够对自己的梦想负责，这样的人生该是多么平和而又充满魅力啊！
“我身边有的人从英语系毕业后做了3年家庭主妇，然后开设了一个小小的英语补习班，开始朝自己的梦想努力；也有朋友？…本是空姐，抚养孩子上幼儿园后，就担任服务业讲师，并满怀热情地工作；有的学妹从美术学院毕业后，开设网店，热卖自己设计的独一无二的饰品。她们并没有梦想成为卡莉？菲奥莉娜，但她们正在成为自己的‘卡莉？菲奥莉娜’。”
世界上有各种各样的成功，以及希望收获这些成功的各种各样的梦想。当你从心灵深处认可这一平凡真理的时候，你才会发现自己的梦想，以及通往梦想之路。善荣的30岁始于对他人梦想与生命价值的尊重和接受，继而与他们一道分享与鼓励，坚实地走向自己的梦想。
“二十几岁的时候完全陶醉于梦想本身的魅力也无妨，不过，30岁的时候就要准确地发现自己的梦想究竟是什么，并为实现这一梦想而努力，因为我现在的梦想也可能不完全是为了自己，或许是为了实现别人的愿望。如果自己的命运不由自己掌控，就更谈不上实现自己的梦想了，坚持自己的真正梦想，就拥有了属于自己的平和的生活，这份自信与热情让我的30岁如此美丽。”
善用女性特质
“30岁的生命应该通过‘领导力’来实现。20岁时我们跟着别人走，而30岁的时候应该具有引导人们、将他人吸引在自己周围的磁力。这是我在工作和生活中交纳了昂贵的‘学费’后才领悟到的。”
惠恩在一家大型银行担任企划组长，她承认女性在工作中最不擅长的就是“支使他人”。她有过与无数有识之士的激烈竞争，终于升到了管理者的职位，然而她很快意识到，在这一职位上她不能单枪匹马，事必躬亲。
“？…来，我让自己组的所有组员都下班，只留下自己加班的事情是家常便饭。因为二十几岁的时候，我有一条关于职场生活的铁定？…则——对于工作，除了自己，不相信任何人。然而领导工作并非自己想象的那样。有一天，一个真心实意想帮助我的员工对我说：‘组长，您最好不要单枪匹马，组建一个共事的团队会更好。组员无法得到自己上司信任的感觉真的很难受。’听到这话，我一下子醒悟过来，‘啊，？…来30岁的时候不能再单枪匹马，而要和别人一起前进啊’。”
从此以后，惠恩开始深入钻研领导力课题。首先，她仔细研究了与自己同龄的男性组长们的领导能力，然后思考自己作为女性组长的不利因素和有利因素。
“我通过领导能力审视了自己的职场生活，意外地发现了一条新的道路。以前，那些我认为业务能力不如自己的男性员工比我先当上了组长，最初我听到这一消息时，是有些上火，心中充满了不屑，认为这不过是男女不平等的社会的产物罢了。反过来想想，事实并非如此。可能他的业务能力不如我，但作为组长，他发挥的领导才能要在我之上。”
惠恩格外关注出色的组长们的“授权行为”，并将它与女性特有的细腻而感性的特质相结合。
“信任与授权，真是太重要了。我明白了与其把所有的事情都揽到自己身上，唠唠叨叨地说‘完成任务是我的责任，完不成就是我的过错’，不如把所有的事情都分配给团队成员共同完成，后者才是打造顶级团队的基础。于是，我开始培养锻炼自己的眼光，每当要开展工作或者项目的时候，都要找到最适合担当此任的团队成员。”
惠恩发挥了“母性”的领导力，把家庭成员间的信赖与感情最大限度地反映到团队氛围与背景中，而对于工作的结果，惠恩如同母亲一般承担起责任。于是，惠恩带领的团队开始形成一个以惠恩为中心、温馨和睦的大家庭，互相照顾，功推他人，过来承担。这种积极的配合成就了卓越的团队。
“20岁时尽可能多地认识别人，这一点非常重要，因为世界上所有的事情都归结于‘人’。而到了30岁，自身应会散发出独特的魅力，吸引很多人想来认识自己才对。在这种人际关系中，要寻找最好的合作伙伴，与他们一同努力改变人生与世界。”
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摒弃时代的偏见勇敢前行
“一位名叫海因斯？沃德的韩国血统美式足球运动员当选‘超级碗’橄榄球冠军赛最有价值的球员，同时也成了韩国的英雄。而且，抚育他成长的母亲的曲折的人生经历也引起了很多人的关注。也许，她的经历象征性地表现出了韩国社会中普通母亲的典型形象。海因斯？沃德母子的故事在我们心中刻下了时代与历史的烙印，也成为了我们的痛苦与创伤。然而，舆论没有谴责无法保障个人尊严、自由与幸福的国家体制，反而忙于将一位克服了各种苦难的母亲的‘牺牲’描绘为崇高的价值。当然，她得到了人们的尊重，但我无法认同将她作为代表这个时代的典型的母亲形象。”
秀妍是一位三十多岁的家庭主妇，有一个5岁的女儿，她强调说自己走上家庭主妇这条路，并不是因为所谓的“牺牲”之类的崇高价值，而是基于个人的“自由选择”。
“读大学时，有一次听女性学讲座，讨论如果将家务劳动换算成金钱，会产生多大的价值。当时，一个正在听讲座的男生质问，怎么能用钱来计算母亲高尚的牺牲，然后愤而离去。我在心里呐喊：‘用工资来换算在单位辛苦工作的父亲的体力劳动就不损害其价值了吗？’我选择了家庭主妇作为自己的职业，所以，比起任何的牺牲和奉献精神，我更重视自身的价值和成就感。”
为他人牺牲和奉献肯定是一件有价值的事情，然而，这种牺牲不能勉强。一个强制性的社会自然而然地接受剥削与压制，在崇高牺牲这一美名下，又有多少价值被扭曲、贬低和掩藏。对于家庭主妇秀妍来说，既有每年每月的休假，也有上下班时间，丈夫和孩子也尊重并且自然而然地接受了秀妍的工作、休息和再充电。
“让自己所爱的人感觉我在为他们牺牲奉献、受苦受累的做法是完全错误的，单方面的牺牲会给接受牺牲的人带来很大的负担。小时候�