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第一章 首富们的炼金术（27）
但电动汽车尚属于一片刚刚开发的新领域，充满了未知因素，也许会花上很多学费、走上很多弯路，才能踏上顺途。
隐忍的产权改革
1969年成立的万向，其启动资金全部来自于鲁冠球个人投入的4000元，但在那个年代他不得不戴上一顶集体企业的红帽子，并成为体制内的“大红人”。
作为从集体经济土壤中成长起来的鲁冠球，他一直深得头上这顶“红帽子”的庇护，因为企业的效益大幅提升，他被视为中国改革的典型人物而被大肆宣扬，甚至在上世纪90年代初一度走上了美国《时代周刊》的封面。而鲁冠球良好的社会形象，为万向以后多年的顺利发展起到了保驾护航的作用。
同时，他并未像其他一些戴过“红帽子”的民营企业家一样急功近利、急不可耐，以至于在急于“脱帽”时不慎感染“风寒”从而危及企业生命。他一直在坚定、隐蔽、耐心地做着企业产权改革的工作。这样，既不影响企业的迅速发展，又让企业一直在自己的牢牢控制之中。
直到上个世纪80年代，鲁冠球才开始寻求企业的产权改革。当时他采取了极为明智的策略，那就是“搁置所有权，争取控制权”。1983年，鲁冠球与当地政府之间达成了承包的契约关系；1988年，鲁冠球又进一步采取“花钱买不管”的战术，从当时企业的3000万净资产中划出1500万作为当地政府的投资，与政府之间确立了投资关系，让万向变成一个股份化的企业。
这恐怕是全国乡镇企业最早的产权制度改革。鲁冠球的高明之处在于：这个产权设计外部边界清晰，内部边界模糊。鲁冠球聪明地绕开了最敏感的地带，并没有为自己争取个人股份，为日后的渐变留下无限的可能性。
在万向集团，虽然也执行内部持股计划，但所有者权益并未明晰到每个员工名下，而是为企业全体员工所共有。但在万向美国公司，鲁冠球却于2001年开始进行产权改革试点，独创了经营者基金，通过创造增量资产购买新股的方式，逐步转化为总额不超过40％的公司股权。
万向集团于2000年6月收购华冠科技，而直到4年后才将部分股权转让给旗下的万向三农，让其成为华冠科技第一大股东。万向集团名义上还是集体所有制企业，但万向三农则是鲁冠球和其子鲁伟鼎共同控制的私人公司。这无疑是鲁冠球在对万向产权关系明晰化方面所做的一次努力。
“小规模的公司MBO，人家不注意。我们规模大，就要做得更规范。”鲁冠球显得格外小心翼翼。
【财富观察】
抬轿子：商人的“行为艺术”
在古代，抬轿子是一项要付出艰辛体力的苦差；而今天，却演变成一种高智商的脑力活儿。
树上有一块肥肉，甲和乙都想吃，但都够不着。于是甲努力吹捧、抬高乙，让他咬着了树上的半块肥肉；反过来，乙又竭力吹捧、抬高甲，于是甲也咬着了树上留下的半块肥肉。这是“抬轿子”最简洁、生动的刻画。说得好听点，叫共创双赢；说得难听点，就是互相做托儿。
也有意外。比如甲踩着乙的肩膀上去，独自一口把肥肉吞了，最后把乙一脚踢开。“抬轿子”变成了“过河拆桥”，这种“独夫”行为，是要冒被忌恨和被报复风险的，并非智者之举。
对于人中精华的商人而言，“抬轿子”这种人类的传统智慧活动自然运用娴熟。不过，有些商人玩出了新意，更有些商人玩出了创意。书 包 网 txt小说上传分享
第一章 首富们的炼金术（28）
牛根生VS马云：高尚是高尚者的通行证
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司董事长牛根生和阿里巴巴董事会主席马云，本来是俗语中所说的“风马牛不相及”的两个人，最终却成为一对“抬轿子”的完美组合。
“抬轿子”需要几个基本条件：一是双方有抬得起轿子的能力，而且智力和体力得基本相当，否则就变成“麻雀抬轿子——担当不起”了；二是双方要有共同的爱好和目标，否则会变成南辕北辙了；三是双方还要有差异性，能够互补。
从能力来说，牛根生和马云旗鼓相当，所率领的企业都成为了行业中的翘楚；两人最大的共同点，就是都拥有超乎商人本性的伟人情结——如何赚钱对他们来说是雕虫小技，如何影响这个社会才是他们最华丽的梦想；而两人站到一起，言未发，已经相映成趣——一个姓牛、一个叫马，一个身材高大、一个体型瘦小，一个憨厚谦逊、一个机灵活泛。
在2005年年末“最具人气企业家”颁奖晚会上，主持人假设有一个新公司，让牛根生和马云同台PK，竞争该公司的CEO。马云坚持“唯马首是瞻”，而牛根生则认为自古都是“牛头马尾”……台上绞尽脑汁，台下握手言欢，两人成为了好朋友。
身材并不伟岸的马云，一直有着成为伟人的强烈企图。于是牛根生告诉了他八字秘诀：多喝牛奶，财散人聚。牛根生此举，憨厚中却尽透狡黠——马云在多喝牛奶增强体质的同时，却一不小心成为蒙牛的“活体广告”、免费代言人；而“财聚人散，财散人聚”是牛根生对管理艺术最深的体会，是在蒙牛已经取得巨大效果的成功经验，正好借马云这个“好徒弟”传道益世。
马云照办。几个月过去了，马云发现自己的裤管明显变短了，因为“身高竟然长了2厘米”；几年过去了，阿里巴巴B2B业务在香港上市，公司市值近2000亿元，成为中国第一大网络股。公司成功的最重要一条因素，就是“财散人聚”——与其他上市公司创始人绝对控股相比，马云对上市公司的持股却惊人的少于5％，而公司平均每名员工持有万股，造就了堪称中国最大的富翁群。有这种好老板，谁还不心甘情愿为马云卖命？
惊喜若狂之际，马云也乐颠颠地到处帮牛根生“抬轿子”，夸耀自己因为喝蒙牛的“特仑苏”而长高2厘米的“第一大奇迹”，以及阿里巴巴快速成长为近2000亿元市值公司的“第二大奇迹”。
牛根生更加乐意为马云继续“抬轿子”。除了亲自担任阿里巴巴的独立董事以外，牛根生还逢人便如此夸奖道：“马云所有的行为都让我感觉到他的务实能力，真可谓路遥知马力。”
牛根生选择做蒙牛，6年时间贷款200多亿元扶植百万奶农，在壮大自己的同时造福西部贫困人口；马云选择做阿里巴巴，助力中国上千万的中小企业迅速壮大。两人“抬轿子”坚持走的是高端路线，可以用道德的威力标榜和充实自己。
诗人北岛曾经悲叹道：“高尚是高尚者的墓志铭”。但牛根生和马云这对商人显然不认同这句话。他俩“抬轿”竭力前行，是为了证明：高尚也可以是高尚者的通行证！
段永基VS史玉柱：商业和道德请勿相提并论
在业内，曾任四通公司董事长的段永基和现任巨人网络董事长的史玉柱，也是被公认的一对“抬轿子”的黄金搭档。书包 网 。 想看书来
第一章 首富们的炼金术（29）
论能力，段永基横行中国企业界20余年，是中国民营企业家的标杆性人物，有“中关村村长”之誉，而史玉柱也早在上世纪80年代末便凭借“巨人汉卡”崛起于商界，在跌倒后又于2008年凭借网络游戏梅开二度，成功登陆美国纽交所；论共性，两人都算得上商界奇才，都在资本市场上呼风唤雨，都有“隐忍”的性格特征，称得上资本市场上的两大“忍者”；论差异性，段永基老谋深算，有“老狐狸”之称，史玉柱更显张狂，有孤注一掷的冒险精神。
因为欣赏史玉柱的胆识和能力，段永基在史玉柱败走珠海时曾经出手相助，这给了困境中的史玉柱莫大的支持和安慰。史玉柱对段永基感恩之余，更一度把他奉为自己的“精神导师”。
等史玉柱再度崛起后，两人开始频繁上演精彩的“抬轿子”：2001年前后，段永基遭遇困境，于是史玉柱出资1亿元，参股新成立的四通巨光高新技术发展控股有限公司；而史玉柱通过上海华馨入主原青岛国货现健特生物时，段永基更是出任该公司的独立董事；2004年8月，四通电子以亿港元买下了史玉柱旗下的脑白金和黄金搭档两项保健品的所有无形资产75％的权益，史玉柱出任四通控股有限公司CEO，此举既帮段永基度过了业绩不佳的难关，更让史玉柱完成了事业转型……
关于两人“抬轿子”最精彩的桥段，发生在段永基、史玉柱与盛大网络董事长陈天桥三者之间。因为碍于段永基的情面，陈天桥让他带着史玉柱一起去盛大参观。谁知道史玉柱此举是“黄鼠狼给鸡拜年”，陈天桥做了一回冤大头。没过多久，陈天桥惊讶地发现，市场上迅速崛起一支网络游戏劲旅——征途（巨人网络游戏的前身），更要命的是，征途网络游戏的研发团队，正是盛大公司集体跳槽的原《英雄年代》的研发团队。陈天桥的心情用两个字可以形容——对段永基的“怨”和对史玉柱的“恨”。
与牛根生和马云享有的盛誉相比，段永基和史玉柱一直都是颇有争议的人物。段永基主政的四通与中关村科技，都先后沦为垃圾股，因为上市公司存在重大合同未及时披露以及年报遗漏重大担保事项等违规行为，段永基曾在一年之内两次遭到深交所谴责，三次被证监会调查；而媒体对史玉柱的质疑声一直未断，认为《征途》游戏在利用丰厚的物质引诱、制造仇恨并推波助澜以及采用野蛮的资源剥夺和剧烈的通货膨胀等方式对玩家进行残酷地剥削，以达到谋求暴利的目的，是一种“黑暗”的商业模式，本身已经触及道德的底线，并且成了中国游戏市场行规的破坏者。
北岛那句诗还有后半句：“卑鄙是卑�