打破。不到半年时间，县城开了几十家个体商店，有好几个还是农民进城开的。县百货公司、供销社被挤的没什么生意了。由此他想到，建筑行业避免不了个体私有建筑商的侵入。
王信讲完，经理在结束时讲道：“以后，我们实行建筑承包责任制，打破大锅饭，各工号独立核算，多劳多得，降低成本消耗。还有现在实行开放搞活，我们面临着集体、私营、个体等不同经济成份进入建筑业的竞争。我们大家要认清形势，解放思想，内练素质，强化管理，敢于挑战。现在我想取消对高得宽的控诉，从别人不把工程给我们而给私人上，找我们存在的差距。”
王信听到这里，对他们的做法大加赞赏。散会后，王信把建筑公司准备撤诉的消息转告给了高得宽，高得宽把心放了下来。但不久还是有人写信举报高得宽雇用农工、有剥削行为。信访局拿不准雇用工人是否存在剥削，他们拿着信去请示县委领导，县委书记看后批示转宣传部研究，宣传部长又把信交给了王信，王信觉得这是改革开放出现的新问题，找不到文件资料作参考，他自己去高得宽工地等处作了个调查。原来，高得宽给每个技术人员的工资是八元钱，而县建筑公司给技术人员开出的工资只有三元多钱，高得宽开出的工资比建筑公司高出一陪多，而且工作时间还少一个多小时。建筑公司有两名工人请病假来到高得宽工地干活，被分队长发现了，第二天他让分队政工干部写了两封举报材料。王信对高得宽是否存在剥削没作出定论，他把调查的结果，结合*及其他中央领导关于解放思想、改革开放、事实求是，建立社会主义商品经济，扩大社会经济成分等论述，写了一篇报告交给了部长，部长又交给县委书记，这件事不了了之。没过多久，王信升为县委宣传部副部长兼县文化馆馆长。。 最好的txt下载网
第 八 章 1，这个月没有奖金（1）
陈振海把家从通宁搬到了长春，江小婉调省邮政局上班，幺儿陈虎转长春市中学上高中。放暑假，陈继文、陈方方、陈圆圆都回到省城新家，陈振海在省委负责组织人事、机构改革和宣传教育等工作，他一上任就深入基层调查研究。陈振海来到机床厂，这是一个有着上万人的国有大型企业。近两年，由于计划销售模式被打破，他们的产品出现了积压，加上技术更新未能跟上，管理混乱，厂子出现严重亏损。不到两年时间换了两任厂长，厂子始终没有起色，职工们意见很大。陈振海打算把机床厂作为国企改革的试点，他带了个工作组住了进去，开始作调查工作。
陈振海来到工段班组，看到三、五个一伙，五、六个一群在一起闲聊，甚至还有少数调皮捣蛋的裹在一块玩起牌来。老同志还是自觉些，他们没事翻阅着报纸，庞大的厂房只有三分之一的人不紧不忙地在那里干活。陈振海走近车间，他们旁若无人似的该说的说，该笑的笑。一个年轻的工人拿了一张工资表，让大家签字领钱，工人们看都没看就签了字，他们知道，这个月都没有奖金。
工段长走过来发现陈振海忙招手说；“大家静一静，这是省委陈副书记，他到我们厂搞调查研究推进国企改革的。”有个年轻的青工大声吆喝道：“书记来了，段长好好巴结巴结，说不定那天就要提拔。”弄得工段长的脸一阵红、一阵白，陈振海忙走上前说：“大家都是企业的主人，你们看怎样搞厂子才有生气？”一个老工人走上前来，他把自己坐的凳子端给了陈振海说：“过去，我们厂的产品国家包销，还有出口非洲任务，活干不完。实行改革开放，我们的产品销售不出去，你可要给我们想想办法啊！”
陈振海说：“现在实行的有计划的商品经济，企业生存还要靠大家生产质优价廉的产品进入市场，政府包销慢慢就被淘汰。”工人们不理解的围了过来，一中年工人问：“过去我们厂每年都超额完成上级下达的任务，对党和国家是做出了巨大贡献的，现在厂子不行了，一万多人吃饭，国家能说不管就不管？”大家七嘴八舌询问各种问题，陈振海说：“国有大中型企业是我国经济的动脉，党和政府不能不管。这不，我不是就来了嘛！但现在我们管的方法与过去有所不同。以往，我们管的过多、过死，使你们受着计划经济的束缚太深。改革开放，厂子不适应，一下转不过弯来，不适应商品等价交换的原则，产品打不开市场。”
一个青工说：“打不开市场这能怪谁，总不能怪我们工人吧！”大家又是一阵七嘴八舌的议论着，陈振海说：“国家兴衰、匹夫有责，厂子兴衰、职工有责，作为工厂的一员，都应该出主意想办法。”一名女工讲：“书记倒说的好，我们的话顶什么用，厂领导能听吗？”陈振海说：“你们说，我来记，只要你们说的对，我负责转告并监督落实。”这时，大家显得一片寂静，没有一个人发言。一阵后，两名工人起身来到一个墙角，他们把田博士拉了过来，工人们都用期盼的眼神看着他。
田博士十年前参加工作，他父亲原是厂子里的高级工程师，**致死。田博士是厂子里的人们给他取的外号，他的名字叫田大成，高中毕业进厂。田大成勤奋好学，爱钻业务，干一行爱一行精通一行，不到三年时间把厂子所有工种都干遍了，各个工种争着要他。他脑子聪明，再难的技术他一学就会，一看就懂，老工人解决不了的问题，在他手上几下就能解决。田大成有个最大的特点是待人诚恳，谦虚谨慎从不骄傲自满，厂里的每一个技术攻关项目都有他参加，他的话有时比总工程师还有权威性。田大成这几年抓紧点滴时间，自学完大学机械自动化专业的所有课程，并自费订了许多国际专业刊物，掌握尖端技术动向。但是，田大成没拿到大学文凭，一直未脱离工人岗位，每到集体闲谈休息的时候，就是田大成躲在角落里刻苦钻研的时候。为此，工人们都叫他田博士。书包 网 。 想看书来
第 八 章 1，这个月没有奖金（2）
两名工人把他拉来，他不知为啥。一位老班长说：“田博士，你谈谈我们厂怎样才搞得好？”田大成望了望大家，好像都希望他讲话，他便不客气地说：“企业要走出困境，很大程度上要靠自己深化改革，面向市场，技术创新，加强内部管理，充分发挥潜能。”随后，田大成讲了厂长经理负责制和马胜利的满负荷工作法，以及实行责、权、利挂钩考核，划小核算单位等。陈振海听了觉得小伙子很有一套，他把田大成说的话记在了本本里。陈振海走了，别人才对田大成说：“坐在你旁边的是省委副书记。”田大成大吃一惊，后悔自己不该发言。
半个月后，陈振海让体改委拿出了个机床厂改革方案，首先在全厂招聘一个经理。陈振海在审定聘任条件时，把*党员、具有大专以上的文凭、在副县级岗位干了五年以上等附加条件，通通去掉。保留了国企职工，懂技术会管理，有志于企业振兴的有识之士。报考条件一公布出去，报名者纷纷而来。一个星期后，陈振海见二分厂的田大成没有动静，便与体改委的同志来到车间，这时见一大群人围在一起，一名中年工人拿着一张大白纸，白纸上面写了几路字，下面签了满满的名字。原来田大成不去报名，工人们自发的写上推荐信，见陈书记又来到车间，便把推荐信交给了他。
陈振海当即说：“自荐是一种形式，推荐也是一种形式，两方面的人我们都接收。”经过评委会反复考核审查，确定二十人为总经理竞选正式候选人。田大成原认为自己根本不可能被选上，没想到自己的名字也在其中。二十人中有八名正县，五名副县，三名正科，一名副科，一名一般干部，两名工人。通过笔试、演讲、答辩、职代会评议等多种形式，第一轮淘汰了五名，第二轮又淘汰四名，第三、第四轮后只剩下五位。五位中有三名正县，一名副县，再就是田大成。竞争进入白热化阶段，他们都在电视上公布自己的经营理念，营销策略，管理方法，并分别进行了电视公开辩论，然后又让他们进入各个分厂车间，回答工人们提出的一个又一个的实际问题，并录像让全厂知道。
职工们通过看电视、提问题，心目中清晰了谁深谁浅。在全体职工投票表决的那天，田大成以高票当选。当即，陈振海代表考核委员会宣布，田大成任机床厂总经理。一个没有文凭的普通工人，一下当上了一万多人国企大厂的总经理，在全省就像一次地震，这在许多人眼里，都觉得不可能，不可思议。它打破了论文凭、论资排辈等模式，是全场职工每人一票选举出来的。
田大成走马上任了。在工作组的配合下，他不负众望，一手狠抓技术改造设备更新和职工技术素质的提高及培训市场营销人员，一手抓政企分开，所有权和经营权分离，逐步由党委领导下的厂长经理负责制过度到厂长经理负责制。进一步扩大经理自主权，抓产品质量、自负盈亏，把岗位责任考核指标、经营效果同职工收入直接挂钩，实行全面的经济核算。第一个月全厂不同程度的都拿到了奖金，两个月后扭亏为盈，半年后还清外债。陈振海把机床厂改革振兴的成功经验逐步在全省推广，这以后陈振海又大力推进党政机关干部人事制度上的改革，他在全省率先招聘了两名副厅级干部，在全国又一次的引起震动。正当陈振海将城市经济体制改革引向纵深发展时，被提升为省委书记，陈振海感觉肩上的担子更加沉重。
第 八 章 2，打工还债
张亲民去广西前回了一趟家，父亲张启贤问他个人问题怎么处理，张亲民说他与县农机厂的梁红梅感情不合，彻底算了。张启贤叹了一口气说：“多好的姑娘说算就算，现在的年轻人�