“那好，你先去外面等我，他们写完了到办公室说。”她的严肃表情是常有的，但此时的异常严肃很少表露。
小李歪歪斜斜的在便签上写了大半篇，递给心书。
对整个事件心书算是基本了解了，他们与废品收购商协商好在废品过秤时利用公司地磅来做做手脚，事后给他们一千元的辛苦费，再由他们自己按劳分配。
她看完小李的单子又扫了眼正在写的另一名保安，轻蔑的道：“李文业是你表哥，这种事你也做得出来？”
小李的头反正一直低着，除了点头和摇头时动动，基本上就一直盯着地面。
“走吧，办公室去说。”她接过另一张单子叫上胖保安朝办公楼走了。
来到办公室胖保安并没说话，站在办公桌对面扮着手想要一直沉默似的。
心书仔细看了两人写的便签后，抬头问：“说说看吧，是怎么回事。”
“他们，他们都写了，我我，我就不用说了吧。”
这人挺狡猾的，不是因为不会写而是想什么都不说，但心书对此事的认真是不会允许他不语的。
“他们写他们昨天杀了人，你也有份是吗？听你这话的意思，也就是说事情都是你们三人一起干的咯？”
“没没没，我，我只是知道他们做了什么而以，没参与他们的活动。”
“那你说说看，他们都做了些什么？”心书一副洗耳恭听的模样，靠在椅背上。
胖保安吞吞吐吐地将事情告诉了心书，并一再强调他没参与，希望不要开除他。
“这个我得请示下领导，毕竟你们被李总当场逮住了。”胖保安一脸的无辜，使她产生了一丝同情。
“好好，李总要是不同意就算了，免得为难你们。”他很理解地对心书说。
“我尽力吧，但刚才老李的火气你也看到了，可能不好处理。”
做人力资源有时心理是无比矛盾的，想留人但留不住，想要人走却会因一系列关系牵一发而动全身，特别在家欣这种人事复杂的企业，开除一个人首先需要了解他的入职背景。
“开除、开除，一个不留。”李文业的咆哮声在心书说完胖保安的事后传出总经理室。
“让他们做出保证这种事就不会再发生了……”
李文业抢下话，道：“称我已经砸了，就算他们想也没下次了，你直接给他们算工资吧。”
“称不是都砸了吗，就让他们写下保证继续做吧。”李文业的咆哮并没使心书放弃说服。
“程助理，我再说一次，给他们结工资走人。”他说完将椅子转了半圈，面对着墙不再理心书。
工资表很快传送到财务室，胖保安和另一名保安被通知必须打包走人，而这次假称事件的主犯却被批准留守到新人来接替为止。
也许是因为内心的不平和处罚的不公吧，在领工资的时候两名保安将一条重要消息散播在财务室，那就是“这个事，人事部老刘也有份，事后分赃他拿20％。”
呵呵，这种消息的可信性可为0也可为100，要么是想到自己要走了找个大人物压压场面，以表示干这事的人不只我一个，还有更高深的人和我一起干，也以此泄泄心中不平之愤；要么是真有此事，我走了起点好心提醒下各位还有更深远的人物会继续干这事儿。这是人的本性，也是现实的一种体现。
第七十三章 整风行动
出了这种事让李文业的警觉提高了很多，他专门招集人事、采购、销售、财务四个部门开了个会，目的是狠抓，严打绝不让这种事再有发生。
李文业的脸一直横着，会议记录表传到他那时他才开口说话。
“四个部门的人都来齐了吗？”他问。
“都到了。”刘海俊答。
“我就开门见山的说吧，采购不能收受供应商的任何钱财；销售要对自己销售的产品款项负责，不能有吃节现象；人事部要对下属部门从各方面起到监督、检查作用，要以身作则，不能带头做有违情理的事；财务部要对所有报销单据进行严格审核，不能出现重复报销。”李文业说的时候一直看着刘海俊，由此可以断定那条消息已经传到他耳中。
“我要特别讲下人事部的工作，因为现在保安、车辆、宿舍、食堂都由人事部管理，所以在帐务报销这块老刘和小程你们要注意监管、核查……”李文业从各方面认真细致的说完了这个会。
刘海俊回到办公室，心血来潮式的打开抽屉拿出谭凯洪的费用报销单，对心书说：“你看下这叠单子有没有哪里不对。”
“你看不就行了，我能看出什么？”她虽这样说但还是接过了单子。
她的眼睛是很毒辣的，隐藏在深处的东西能被她找出来。其实也可以换个方式说，那就是她比较不讲人情，看出什么事管你是老大还是老小直直的就给你嚷出来。
“这个，这个有问题。”她从报销单据中丢出几张单子。
“这很正常。”刘海俊看了看那张没有任何章印的收据说到。
“那这几张也都很正常？”她再将几张单子放在刘海俊面前。
“这个我那天问了曾司，他说是有些单子掉了，重新找来补的。”
心书将那叠报销单扔回给刘海俊，语气有些重的说：“你都看过了也问过了还叫我看什么？再看也看不出个所以然呀。”
“以后他们的单据你来审核签字吧，我忙的时候不怎么看单据。”他纯属征求的说。
“我的薪资里没有那笔薪水，也还没到那个职位。”看完那些单子和刘海俊说的话她本就很不高兴再加上这句，她更加气了，丢下这话便钻进了财务室。
“小程，我发现你脾气太不好了，一点事就发火。”等心书回到办公室老刘头一句就这么说。
“看不惯你们的做法，之前的单你是怎么签的？”说完她就有些后悔了，这不是助理应该对领导说的，但性格始然，不吐不快。
“让你看得惯的事太少了，你是那种眼里容不下一粒沙子的人，可以用愤世嫉俗来形容。”
“我愤世嫉俗？哎，那就愤世嫉俗吧。”她用手指了指自己，再闭上嘴坐回位子。
“我没其他意思，不过你那脾气真应改改。”
“我改不了我，就那样。”
“那个李总说的整顿，我们分工进行吧。”刘海俊很平心的给她讲。
“你是经理，我是助手，那些事不该我做，不关我的事，你自己处理吧。”看来她的脾气真不一般大，就因刘海俊的做法与自己不同就和上司抬杠。
刘海俊没再说什么，对一个刚毕业不久还不了解世事的人来说，这种心理是常有的，如果这种心理消失了那么她对社会也就有所认识了，对工作也就麻木了。一个企业有一两个这样的人存在是麻烦也是好事情。 电子书 分享网站
第七十四章 制度VS内心
刘海俊的回来使心书这几天很轻松，她除了在办公室看看新闻、下车间逛逛以外就是面试几个来应聘的人。但人坐久了就会感觉疲惫，于是她想到其他办公室玩玩。
关掉显示器喝了一大口水后她准备出发，但对讲机不识时机的响起。
“李保安，请讲。”
小李在另一方捣弄了好一会后才回答说：“有人来应聘。”
“应聘什么的？”自员工闹离职后怕新工厂的人来偷技术所以公司对人员的出入管得更加严格了。
“搬运。”小李回答。
“那你把他带到办公室来。”因为信号不太好，她没再多问。
两分钟后小李和一位看上去己近60岁的大爷来到办公室，并告诉心书前来应聘搬运的就是他。
家欣的人事管理制度中有一条关于工人年龄的规定：入厂男工不得超过55周岁。
“这份登记表你先填一个。”心书递给他一支笔和一张纸。
“谢谢，谢谢！”他憨厚的道着谢。
他的字写得很慢，而且很不连贯，心书费了很大劲才看懂他的基本情况。
“你的年龄偏大了，做搬运不行。”她说话一点也不委婉，有点太过直接。
“你们那些东西我都搬得动，你就给次机会吧。”老大爷请求到。
“不行，公司有规定，超过55就不能聘用了。”她依然很不讲情面。
“就让我挣点钱吧，我家老伴常年病着，我要是不工作就没钱给她治病呀。”大爷说话有些哽咽。
“但，但你的岁数超大了，而且是做搬运这肯定不行。”
“我一直都是做搬运的，你们那些东西我没问题，你可怜可怜我这没儿没女的老人吧，我一定服从你们的安排。”
老人眼里满是无奈，话语里更能听出他的恐慌，因为只有老伴和自己相依为命，如果老伴走了自己就最终成了孤家寡人，所以他才会不顾一切出来找钱，为爱人治病。
心书再怎么刻板也是有血有肉的人，老人双手长满的厚厚老茧能证明他一生的劳累与不同常人的艰辛。
老人痴痴的望着她，又说：“我听说你们厂里工资高，所以小妹，让我在这儿干一段时间吧。”
这近乎哀求的话，让愿本就很善良的心书听从了内心的声音，“有做过别的吗？”
老人摇摇头说：“没有，我就只能做搬运，其他什么都不会。”
“可是搬运那边很辛苦，我看其他组要不要人啊。”
“我就想做搬运，其他的我也不会，去了也是麻烦事儿，你就行行好让我去搬运组吧。”
“那好吧，不过，”她想说点什么，但又停下了，想想后还是说了：“你先去试试，如果坚持不下去就给我说。”
“没做到半个月不给发工资是吧？”老人问。
“规定是那样的，但你要真坚持不下去了就给我们说，不管你做几天你的工资还是发给你。”她真怕他坚持不住但还硬撑半�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架