模 √焱蝗痪拖缕鹆擞辏陡账盗艘痪洌煊胁徊夥缭啤Ｐ⊙甲泳捅奶沤矗退盗艘患卮蟮氖虑椤！ ∧侵恢胁懔斓佳及岩话俣喔鲅嫉八ぴ诹说厣希恫⒉辉诤跻话俣喔鲅嫉埃皇锹痪牡厮盗司洌骸八加胁恍⌒牡氖焙虬。 薄 ⌒⊙甲舆蛇傻溃骸八枪室獾模 薄 ≡斗畔铝吮剩拔裁矗俊薄 ⌒⊙甲佣读硕队鹈澳阆炔灰收飧觯衷谑悄慵热谎≡窳怂陀Ω枚运龅囊磺惺虑楦涸稹！薄 ≡毒醯谜獠⒉皇鞘裁创笫拢骄驳厮档溃骸爸徊还敢淮未砦螅训滥憔腿梦页妨怂一故呛苄湃嗡模 薄 ⌒⊙甲有Φ溃骸澳阒朗裁词切湃温穑俊薄 ≡蹲匀徊恢郎畎碌男湃问鞘裁矗牵澳愫孟窈臀宜倒湃蔚奈侍猓闼到⑿湃问橇斓嫉氖抵省！薄 澳侵皇羌虻サ囊痪浠岸眩绻阆敫钜徊搅私猓憔椭馈湃巍飧龃试诠芾碇胁⒉皇羌虻サ模 薄 ≡独戳诵送罚笆锹铮悴灰浯笃浯剩宜邓蛋桑 薄 ⌒⊙甲诱驹诘厣希熘绷搜拔依锤嫠吣悖湃问且恢钟邪盐盏脑て凇！薄 吧俅蚴杏铮也欢 薄 耙簿褪窃て谒瞬换嵩谟镅浴⑿形蚓霾叻矫娌扇』嶂饕逍形 薄 ≡堆鐾废肓讼耄源锘故敲挥星逦母拍睢ＣＨ坏乜醋判⊙甲印！ ⌒⊙甲硬荒头车溃骸凹虻ヒ坏闼担阈湃文侵谎甲樱闶紫纫Ｖに谀闼娜ㄏ薹段谠谛形⒂镅陨厦挥谐龃淼幕帷！薄 ≡洞笮Γ骸靶⊙甲樱阋晕沂巧裣砂。庵质虑樵趺纯赡茉ち希趺幢Ｖぃ俊薄 昂茫抑滥憔突嵊姓饷匆凰担裕易芙崃艘惶兹绾稳ケ姹鹨桓鲈惫な欠窨梢孕湃蔚牟馐裕 薄 靶⊙甲樱惚鹱芨医彩裁蠢砺郏馐缘模抑豢粗胤椒ǎ媚切├砺鄢允喝グ桑 薄 昂冒桑湃卫醋杂谀阋秤枞Φ哪歉鋈说囊幌盗斜硐郑热绯闲拧⒛芰Α⒖判缘取Ｖ灰愫投苑蕉即孀耪庑敲淳秃苋菀自谀忝侵洳湃巍！薄 ⌒⊙甲铀低暾饩浠昂缶捅樟俗臁！ 巴炅耍俊痹段省�
我们的领导不是选出来的（4）
“完了！”小鸭子答。 “这是什么玩艺儿？” 袁枚气急败坏地说道。 小鸭子笑道：“这可不是玩艺，是很深的管理思想！” 袁枚不喜欢听这样的思想，“小鸭子，咱们就事论事吧，现在，我想把那只鸭子开掉，你说用什么方法好一些？” “只有一种方法，就是直接和它说，你被解雇了！” “这还需要你去说，可是，要是下一次选领导再选出一个我不很满意的呢？” “这也好办！就看你用什么样的类型来告诉他们你很信任他们了！” “你这话说得这么绕口，我不懂！” 小鸭子笑道：“也是很简单，你只要告诉他们，很严肃地告诉他们，别叫我失望啊！那么，它在一般情况下不会让你失望，除非是能力有限！” “这倒是个办法，我先威慑他们一下！” “对，这就是基于威慑的信任！还有另一类型，就是你要对你所要提拔的人了解，只有了解了他们，才能做到心中有数。” 袁枚点头。 “另外，你可以通过感情关系，也就是通过和它的交流来达到你们的认同，这种信任是最好的一种类型！” “好吧！小鸭子，我相信你的话，但是，这还是我在选中层领导啊？” “对啊！你只是间接地将大家的意见实行而已，最要紧的还是要看，鸭子们到底喜欢跟着谁，跟着谁，这些鸭子才会吃穿不愁！” 袁枚在经过一番大思考后，终于总结出了一套自己的管理规律，既然不用上司来选择中层领导，那么，就让鸭子们自己去选。但是，规则一定是要自己给它们定。 袁枚本来就是个书生，弄一两套规则是很简单的事情。在一夜之间，他写出了十万字（不包括标点）的规则实施方案来。 可惜的是，第二天，他才将规则条例念到十分之一，就有鸭子睡觉了。 袁枚只好改变策略了，袖子一甩：“你们自己选吧！但是，必须随时向我报告！” 于是，袁枚就将七只鸭子组成了一个小团体，给了它们足够三十天吃的一大锅菠菜，宣称四十天以后谁还活着，就让谁坐领导者的位子。 开始的时候，七只鸭子互相勉励，希望大家都能坐上领导人的位子。 于是，他们想通过制度创新来解决每天的吃饭问题。可是，袁枚只给了它们相同的七个小水桶。笨鸭子们要在没有计量工具的状况下分食一锅菠菜。鸭子们发挥聪明才智，试验了很多种办法，多次商讨后便形成了第一种规则。 指定一只鸭子负责分菜事宜，成为专业分菜鸭子。很快大家发现，这只鸭子总是为自己分的菜最多，于是又换一只鸭子，还是不行。结果，总是主持分菜的人碗里的菜最多最好。权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。 它们把这件事情告诉了小鸭子，小鸭子把话又传给了袁枚。袁枚笑道：“一个管理者在没有监督的情况下很容易孳生腐败！” 鸭子们又实行第二种规则： 专门指定一个分菜鸭子和一名负责监督它的鸭子，起初比较公平，但到后来分菜鸭子与监督的鸭子串通起来，另外几只鸭子饿得面黄肌瘦，从权力制约走向“权力合作”，于是分菜的鸭子与监督的鸭子分到的菜最多。这种规则失败了。 这话又被二传，到了袁枚耳里，袁枚摇了摇头，没有说什么。 既然大家互相信不过，干脆轮流主持分菜，每只鸭子一天。这样等于承认了每只鸭子有为自己多分菜的权力，同时又给予了每只鸭子为自己多分菜的机会。虽然看起来平等了，但是每只鸭子在一周中只有一天吃得饱而且有剩余，其余六天都饥饿难挨。两周以后，这种规则被取消了。 袁枚摇着脑袋：“管理者怎么会是这个样子的呢？” 鸭子们实在受不了了，于是，在看似民主的光辉旗帜下，共同选举了一个信得过的鸭子主持分菜。这位干活尚属卖力的鸭子开始还能公平分菜，但不久以后它就有意识地为自己和溜须拍马的鸭子多分。鸭子们一致认为，不能放任其腐化和风气的败坏，于是就把它踢了出去。 等到了第三十七天的时候，已经有三只鸭子饿得直翻白眼了，鸭子一饿，智慧顿生。 他们找到了最好的一种规则，那就是每只鸭子轮流值日分菜，但分菜的那只鸭子要最后一个领菜。惊奇的是，在这一规则下，所有鸭子碗里的菜每次都是一样多，袁枚特意用尺量了一回，然后是点头。 其实，每个主持分菜的鸭子都认识到，如果这些碗里的菜不一样多，它确定无疑将享用那份最少的。 剩下的鸭子还有好几只，袁牧觉得有这么多中层领导干部不好，于是就说，进行最后一门测试，鸭子们一听，立刻跑掉了五个。 袁枚很高兴地将中层领导的位子给了剩下的那只鸭子。然后，袁枚笑着对那只鸭子说，“这就是规则。规则的确至关紧要，它比技术更重要；规则是人选择的，一个管理者如果不知道、不懂得规则，那么就不是一个好领导者。” 小鸭子在一旁拍手笑道：“你突然变得聪明起来了！” 袁枚笑道：“其实，我也有我的规则，只是你们不知道而已，大家在这样的组织里都要遵守这样的规则，我们的鸭子有限公司才能做大。”
我们的领导不是选出来的（5）
小鸭子点头道：“由这件事情可以知道，一个好的管理者不但要具备管理者素质所要求的那些，还要在员工之间建立一种规则！这种规则是要为员工着想的！” 袁枚正要说话，只见蒲松龄拎着一只黄鼠狼走了进来。 “袁枚兄，你看可曾是这只黄鼠狼搅闹你？” 袁枚随便看了一下，摇头。 “那可奇怪了？”蒲松龄不知是在问谁，“它怎么说是你让它去到我处送死的呢？” “老蒲，那只黄鼠狼早就被我打死了，怎么是说我让它去送死的呢？” 蒲松龄煞有介事地从口袋中取出一张纸来，“这就是它给我的，说你这种老板可随！” 袁枚一皱眉，“什么意思？” “就是你这种老板做不成什么事业，跟着你只能喝西北风！” 袁枚接过来一看，只见上面有一个标题，写着，“黄鼠狼的不可跟定律。” 不可跟没有成功经验的老板。 不可跟事必躬亲的老板。 不可跟朝令夕改的老板。 不可跟喜新厌旧的老板。 不可跟感情生活复杂的老板。 不可跟鱼与熊掌都想兼得的老板。 不可跟多疑的老板。 不可跟言行不一的老板。 不可跟喜欢甜言蜜语的老板。 不可跟心胸狭窄的老板。 袁枚看了哈哈大笑，对蒲松龄说道：“你编故事多了，这种事情也能编出来。不过，你倒是提醒了我，我选拔人才也要注意鸭子们是否有这些缺点，以免人才的流失！哈哈！” 蒲松龄也大笑：“看来你是真得管理三味了！” “你的故事编得也很不错啊！” 蒲松龄正色道：“我是心中有鬼，笔下才出鬼！” 袁枚不置可否地笑了笑，便把蒲松龄手里的黄鼠狼拿过看了一眼，对小鸭子说：“你们鸭子的领导不是我选出来的，但是，其实正如老蒲所说，我是心中有选，自然而然！” 蒲松龄举着黄鼠狼说道：“咱们怎么处置它呢？” 袁枚说道：“既然已经不是它了，怎么处置它是你的事情，你可以用笔写一段悲惨的黄鼠狼爱情故事；而我，要继续我的管理事业，不想因为一只黄鼠狼而耽误我的时间。不过，你这只黄鼠狼是从哪里找来的？” 蒲松龄急了：“这真是你打死的那一只，我见它的皮毛不错，很想偷回去作一顶帽子，谁想，还没有动手，它就给了我那张纸！” 袁枚大笑，暗想，这个家伙还真会编故事啊！ 书 包 网 txt小�