杜拉拉职场潜规则- 第13节

事后，主管老孟找过小叶，想让她来担任副主管的职位，并说如果小叶同意，他马上打报告给吴醒，而且吴醒也多半会批准，但小叶没同意。她对老孟说，自己现在的能力和资历都还不足以担当副主管这个职位，同时她还对老孟表示了感谢，并承诺以后一定会加倍努力工作。老孟对小叶此举多少感到了一些意外，不过，他转念一想，就觉得没什么了。因为在他看来，小叶的职业理想偏低，左右也不过如此了。这样也好，对自己也算构不成什么威胁了。

经过此事，桃子对小叶的看法改观了不少。原来，她一直认为小叶是一个只知道埋头干活的不起眼的菜鸟，可是这次，她突然发现，原来这只丑小鸭也有变成天鹅的潜质。桃子心想：“以后，还真不能小瞧她了。”阿民和桃子想的也差不多。

就当桃子和阿民想要对小叶重新审视的时候，他们却听说小叶拒绝了老孟升她为副主管
10。潜伏在DB中国的“笑面虎”　把你的意图隐藏得深一点（6）
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的提议。于是，小叶刚刚“高大”起来的形象，在桃子和阿民心里就又“垮塌”下来：原来她就是一个扶不起来的阿斗，连副主管都不敢当，还能有什么大出息，看来，她也并没有什么出奇之处，这次能够表现这么突出，也只不过是运气好而已。

小叶真的只是运气好而已吗？当然不是，这一场纷争下来，无论是桃子、阿民还是莫莉，参与其中的哪一个人都没占到任何的便宜，反而是置身竞争之外的小叶得到了意外的收获，只不过这种收获别人是轻易看不到的。

故事看到这儿，你或许会产生一个疑问，那就是为什么吴醒明知道有人捣鬼，却并不打算深究，而且向上汇报的时候也只字未提，只是说巧合而已呢？

其实，吴醒有自己的打算。他是公关部的副经理，虽然现在公关部没有正牌的经理，大事小情都是他一个人说了算，但是，副经理毕竟是副经理，无论从职位上还是待遇上与正牌经理都差一个档次。吴醒当年在竞争经理的位置时败给了老米，心里一直憋着一口气。现在老米走了，他觉得轮也该轮到自己了。可是，这么长时间了，老A一直没有正面和他谈过这个问题，他主动问起时，也总是以各种理由敷衍他，让他心里很郁闷。吴醒私下里在想：“难道是自己的工作做得还不够出色？还是自己的领导水平还不足以担当经理的职位？”所以，为了向老A展示自己精明强干的形象，公关部的事情吴醒很少去麻烦老A，总是一个人承担，一个人解决。当然，如果公关部出现内讧，他就更不能向老A汇报了，那样自己的领导能力会更加受到质疑。所以，他明知道有人在背后捣鬼，却并不想把事情闹大，而且他也知道，这都是因为副主管这个职位闹的。所以，当老孟向他提议让小叶当这个副主管时，他立刻同意了，这样他就可以了却一桩心事。可是，让他也没想到的是，小叶居然拒绝了，一时之间，他也不知道小叶葫芦里卖的是什么药了。

再来说小叶这边，她为什么要拒绝老孟的提议，难道真的是因为她的职业理想偏低，没有上进心吗？当然不是，其实，早在莫莉试探她的时候，她就没说实话。步入职场是为了什么？当然是为了晋升加薪，从而实现更高的职业理想了，这个目标，小叶从来都没有放弃过。要说她对副主管这个位置一点也不感兴趣，那是假的。只不过，她知道，以自己现在的资历还不足以胜任这个位置。而且，即使自己真的有能力做这个副主管，那么，桃子、阿民他们也一定会很不服气，到时候，自己的工作也不好展开，而且还会非常被动，甚至有可能因此而倒台。所以，小叶知道自己还需要等待，等待自己的能力和经验再丰富一些，也等待更适合的机会出现。

小叶就是一个很聪明的人，也可以说她城府很深。她会分析，分析当副主管这件事成功的概率，经过分析之后，她知道，这个概率很小，所以她没有去做。

桃子也很聪明，但是，她的缺点也很明显，那就是锋芒毕露。要知道，在职场上，尤其在竞争的时候，最冒尖的人总会遭人嫉恨，被上司打压不说，还会遭到竞争对手的排挤，结果往往很“悲惨”。

再来说阿民和莫莉，他们俩耍的都是小聪明。因为技不如人，于是便想到了暗中破坏，但是到头来又得到了什么呢？损人不利己而已。

杜拉拉职场秘语：

1．一个可以独当一面的人，切忌过分狂傲，把野心全写在脸上。越是有才华，越是要夹紧尾巴做人。

2．你要明白，在职场上，你大部分时间都是在蛰伏，在等候，等待最好的机会出现。
11。金无足赤，人无完人　学会辨证看地问题（1）
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职场天规第十一条：千万不要轻视你的顶头上司，即使在你看来他远不如你

职场中，总有一些人与顶头上司的关系很紧张，或许你也正是其中一员。究其原因，你或许会说，都是因为自己碰上了一个“难缠”的上司。所谓“难缠”多半是指无能且固执。在你看来，上司并没有比你强多少，甚至在某些方面还不如你，所以面对这样的上司交待下来的任务时，你往往不会心服口服地去执行，有时候还会“大胆”提出反驳意见，甚至在背地里把上司贬得一文不值。但是，这样做对你又有什么好处，或者说又能够改变什么呢？好处和改变恐怕都不会有，如果说真有改变的话，或许也只是你重新换了一份工作。

可是，即使你一走了之，换一个工作环境，就能担保不会再遇到这样的上司了吗？或许你接下来遇到的上司比原来那个还要“难缠”，还要不好对付，到时候你该怎么办？继续秉承“惹不起还躲不起”的跳槽原则吗？那样你会很累。要知道，职场中能令下属感到真正满意、真正心服口服的上司是不多见的，任何人在任何一个职场环境中都有可能遇到让自己处于被动处境的上司。所以，既然回避不了，那么练就与这样的上司的相处之道，就是你必须要掌握的一门功课了。

那么，这门功课该从哪里学起，又该怎样学起呢？给你一个好建议　学会用辩证的眼光去看待你的上司。俗话说：金无足赤，人无完人。每个人都是优点和缺点的结合体，也就是说，虽然你的上司或许有许多缺点，比如霸道、固执、水平不高脾气却很大等等，但是，如果你仔细观察，或许就会发现，其实他并不是你想象的那样差劲，那样一无是处，在他身上，还是有一些优点的痕迹可循的。

在《杜拉拉升职记》中，拉拉对李斯特的官僚作风很无奈，她曾经惟妙惟肖地给官僚做出了如下定义：“所谓官僚，就是该做决定的时候，他思考；遇到困难时，他授权。”而事实也正如拉拉说的那样，每当她遇到一些凭借自己的能力很难办到的事情而去找李斯特求助时，李斯特总是能推托就推托，基本上给不了拉拉什么实质性的帮助，这一点着实让拉拉很是苦恼。但是，拉拉并没有因此完全否定李斯特，因为她从李斯特身上同样看到了许多优点，而这些优点在原来的上司玫瑰身上是找不到的。比如，虽然李斯特对她的工作帮助不大，但却充分放权给她；比如，李斯特待人很和气，很少摆上司的架子；比如，李斯特为人宽容达观，允许拉拉充分提出自己的看法，对拉拉偶尔犯的一些小错误通常也是既往不咎；再比如，虽然他从不主动教拉拉什么，但只要拉拉去请教有关专业性的问题，他便会开明、耐心地教给她。正是因为李斯特有这么多优点，所以拉拉才把他的缺点忽略掉了，也才不至于因此与李斯特闹得很僵。而这样做的结果就是，李斯特在这些方面的言传身教也确实让拉拉受益匪浅，潜移默化中让拉拉很快地成长起来。

总之，你要明白，上司之所以能坐到现在这个位置上，无论是工作经验还是其他方面，比如人际或者后台等等，必定有过人之处。因为老板创立了公司，主要的目的是为了盈利，所以老板不会任意安排一个无用的人成为某个部门的领导。也就是说，每个上司都有其存在的必要。退一万步说，即使你的上司真的不是很称职，或者在某一方面真的不如你，但是你也要知道，很多职场中的经验，从书本中是无法学到的，但是从上司身上，你却可以充分感受并领悟到。因为任何一个人，他身上多少会有一些值得你去学习的地方。因此，不要再厌恶或是轻视你的顶头上司，更不要站在他的对立面，因为这样不仅会让你自己的内心感到不舒服，而且严重的话还会因此得罪上司，从此让你与升职加薪彻底无缘，这样的结果，应该不是你愿意看到的吧？

拉拉族职场潜伏记11：一箭双雕　你不知道，马王爷有三只眼啊？

因为小叶拒绝了当副主管，所以这场副主管之位的“争夺战”
11。金无足赤，人无完人　学会辨证看地问题（2）
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仍然在公关部内部悄然进行。而竞争阵营中的主力仍然是桃子、阿民和莫莉三个人。上次交易会的策划案让桃子栽了跟头，同时阿民和莫莉也没捞到什么好处，所以，经过那件事之后，三个人等于又重新站到了同一个起跑线上。为了升职，必要的功课，他们三个谁都不曾落下，真可谓“八仙过海，各显神通”。到底谁会胜出，办公室里的所有人都不敢下断言。不过，小叶心里明白，这三个人中，桃子胜出的机会应该是最小的。

小叶为什么会这么想？难道她获知了什么“小道消息”吗？当然不是，这是因为她知道桃子是无论如何也过不了老孟这一关的。

一直以来，桃子都看不上主管老孟，在她眼里，老孟也就是因为在公司