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一家网络公司想做内容，做得过时代集团那些巨型传媒集团？用自己的短处去与人家的长处竞争，只会失败！我敢打赌，如果yahoo再往内容提供商的方向前进，等市面上出现了比他们更好的搜索公司，他们就将走向没落。”
这？李家明前面的话他们觉得有道理，可后面的话也能信？
信与不信都不重要，未来会证明这个观点的正确性。抿了口半温的咖啡，李家明见对方表情很古怪，继续埋伏笔道：“拉里，所有的创业者大概可以分成两类，一类是想创业成功将公司卖掉赚一大笔钱；另一类是你和我这样的，把公司当成自己的孩子，想通过自己的努力改变这个世界。
你们公司的技术非常棒，但要小心接受融资，更不要轻易出让投票权。相信我，资本可以让公司加快走向成功的步伐，却只会追求利益，这与我们想让公司变得更好是相冲突的。”
不轻易出让投票权，不蠢的拉里和房东脸色古怪，可李家明一点也不在乎。
自己费这么多唾沫，不就是想投资给他们？为了绿油油的美刀，让人鄙视一下，又算得了什么？如果不是自己对未来技术发展太缺乏了解，自己都想砸一亿下去，从红杉手里连锅端了这家公司，养头真正的肥猪过年。
（未完待续。。）
第一百六十八章 唯名与器，不可以假人（上）
在backrub刷了一波存在感，给那帮青年才俊留了个深刻印象，又在拉里那埋了以后合作的伏笔，李家明也去自己公司处理些公务。
虽然kyle是个很有职业操守的职业经理人，但‘唯器与名，不可以假人’。公司已经成型了，经营权可以给他，但决策权必须收回来，尤其是必须由自己来规划战略方向。
李家明多虑了，天才总是让人崇拜的，何况是能给人带来巨大财富的天才。李家明一出现在公司，正在训斥员工的kyle立即带头鼓掌，公司里上百号人掌声雷动。
成就感，这种沐浴在众人崇拜目光中的感觉，就叫成就感。
可哪怕是这帮人热烈鼓掌、欢唿，很有成就感的李家明也没象以前样，大方地给这些白人、黑鬼发糖果。操着从小对着单放机训练出来的纽约口腔英文，李家明狠狠夸奖了员工们一顿。
可李家明低估了美国人的直接，夸完之后就有人提出期股的要求。
这还真有点麻烦，期股的核心在于：激励能人，一起和公司共同成长，实现利益共享。
这些人，绝大多数都是最低层的员工，从事的是最没有技术含量的工作：转换音乐格式。如果不是硅谷没纽约那样的大型贫民窟，kyle都想去招批黑鬼来干。这种披着白领外衣的蓝领工人，按照美国的薪资水平给报酬、奖金就可以，没必要象在sohu、利方那样给期股、给重奖，而且得让他们清醒地认识到，外面还有很多人盯着他们的职位。
但是，这些话李家明是不会说的，他是老板只会给员工升职、发奖金；教训、处分、辞退、直至开除员工的活，都不是他应该干的。
这话只能kyle来干，只是这老小子说得太委婉。
“先生们、女士们，我知道硅谷里几乎所有的公司给予员工期股，可有几家能够成功上市的？不到1％，也就是说，99％的公司给员工的期股只是一个肥皂泡。我们不是互联网公司，而是实体公司。ipod是电子产品，音乐网站也是为它服务的，谁见过哪家实体公司大规模给员工期股的？”
不显霹雳手段，如何显得菩萨心肠？笑眯眯的李家明听到这里，突然用中文道：“kyle，你太仁慈了。”
“sorry”，旁边的kyle立即板起脸道：“公司的平均年薪是5。6万美元，比硅谷以外的地区高出一倍，我相信很多人愿意来公司工作，他们绝对不会向公司提出期股要求。”
这还差不多，轮到自己来立威喽。
满面笑容的李家明满意地拍了拍kyle的肩膀，接过话头道：“先生们、女士们，天下没有免费的午餐。我代表董事会可以给大家一个承诺：公司会考虑期股，但前提是你们得让公司认识到，你们中某些人的贡献是公司不可或缺的。”
自己的话被boss当众否决，虽然是部分否决，也让kyle的脸色瞬间变得铁青。刚想跟李家明理论，可人家已经转身进了办公室，扔下他一个人面对上百号员工的无声抗议、不满、甚至是讥诮。
kyle心里会如何不满，李家明心里非常清楚，可不杀猴给鸡看，如何显示他董事长的权威？如果这一点也参悟不透，kyle的前途堪忧。美国不缺人才，经营管理人才更是遍地都是，缺的是能看清迷雾重重的未来的天才，而恰巧自己就是那种‘天才’。因此，给他气受，他也只能给老子忍着！
在那间低调中透出奢华的董事长办公室里，无所顾忌地抽烟的李家明看完财务报表，又在电脑上看了遍员工资料，不出意外地发现了被自己fire的marissa，居然去了专柜上当销售经理。
不错，在有潜力的小公司里干，比去人才济济的大公司里熬强得多。这女人不赖，不愧是斯隆学院毕业的，一眼就看到了最好的晋升机会。科技公司除了技术之外，还得重视客户体验，了解了客户想要什么，才能做出最好的产品。
没一会，眼睛里全是血丝的kyle敲门进来了，汇报完跟几大唱片公司的谈判进度后，抱歉道：“boss，sorry，我没想到她那么没经验”。
李家明最欣赏kyle这一点，既能象yahoo的蒂姆那样独立决策，又能象华人那样将老板放在眼里，时刻遵守着职业经理人的操守公司是老板的、股东的，不是ceo的。
大家都是聪明人，既然对方不提刚才的事，李家明也装作没那回事，连忙将烟掐了，起身示意kyle坐下，不在意道：“没事，她太年轻了。咖啡？茶？”
能起身相迎，那就是足够的尊重，在华国呆了几年的kyle知道这礼仪，心里舒服了很多。刚才的不愉快，只是职场上惯用的立威手段，并不是故意给自己难堪。
“不用了，来支烟吧”。
上道！笑眯眯的李家明递了支烟过去，主动聊起了被自己fire的那位初出茅庐的mba。
持平而论，marissa的能力并不算太差，差的只是经验问题。要换成李家明自己去办这事，会以‘lj投资公司’的名义抢先答应拉里的融资要求，而非想借yahoo的势力压价，把简单的问题复杂化，直到不可收拾。
李家明主动示好，职场老鸟kyle也与boss恢复了朋友身份，疑惑道：“ming，你是想为sogo引进技术？还是真的很看好对方？如果是前者的话，你应该让我去替你谈，marissa刚毕业没多久，不可能有那种谈判经验。”
“kyle，你是汉华科技、hh公司的ceo，并不是sogo的职员，让你去不符合规则。还有，我是sogo的股东还并不是董事，我觉得sogo的技术不好，只是我个人的看法，并不代表章的看法。我只是想先投资一家这样的企业，等到章认识到他的技术已经落后了，我再去建议他们双方合作。
我又不懂技术，哪知道哪家公司的技术不错？不过是听yahoo的大卫说，拉里他们的算法非常棒，才让marissa去谈，顺便看看她的能力，谁知道yahoo会横插一脚？”
这事确实只与李家明有关，与hh公司并无多大关系，kyle跟他聊完之后也就算，说起了公事。虽然他是ceo，可李家明一人独占94％以上的股份，他这ceo只能事事听命于boss，而且这还牵扯到王志栋他们。
“ming，我找人精简了一遍itunes软件，播放时间可以提高3。6分钟。我觉得，公司应该在美国设立研究机构，这样才有利于我们的技术开发。”
有这事？别看只是不到4分钟的差距，那意味着技术的落后。（未完待续。。）
第一百六十九章 唯名与器，不可以假人（下）
不管你承认不承认，美国都是世界的中心。
不管你高兴不高兴，全球的政治、经济、文化、科技中心都在美国，这也是美国当世界警察的底气所在。
当kyle以一种委婉的方式，指出汉华科技的技术落后时，李家明立即明白过来，这仅仅是就事论事，与民族感情无关。
退一步说，即使王志栋的技术没问题，但手下那帮程序员的水平，也肯定没有美国这边的高。不说那些白人、印裔，就是华人中最好的人才都来了硅谷，光靠王志栋一个人，怎么可能将软件做到最好？kyle确实很细心，还想到了这一层，连自己都没往这方向想过，一直很迷信王志栋的能力。
“硬件呢？”
“在目前的技术条件下，那是最优的方案，任她们的水平很高。”
李家明松了口气，要是硬件设计方案也落后，那么ipod2的后续研发只能放到美国来，且不说成本会非常高，也不利于自己在国内的计划。
“ok，我回去跟学长商量一下，既然这边的技术能力更强，那就把软件开发放在美国。我们是科技公司，技术领先才是最重要的。”
“no，no，你没有明白我的意思。”
把软件开发放在美国固然好，可人力成本太高了，现在一个好点的程序员敢喊价年薪十万美金，如何比得上华国的5000rmb/月？
注重成本控制的kyle，劝说道：“ming，华裔是世界上最聪明的，只是他们没有掌握最前沿的技术和潮流。我想在硅谷成立一个研究院，定期让他们来这边学习，然后回华国进行研发工作。”
外包，这老小子就是打这主意，利用美国先进的理念、技术，结合国内廉价的人力资源，将研发成本降至最低。
李家明的从善如流，让kyle非常高兴，这种实质的私人公司里，最怕boss听不进不同意见，一意孤行。
“good！就是outso