同胞，还是半个老乡，虽说这些年收获不菲，但与沃顿、中村他们那些老部下相比，还是有相当差距的。
可是一阵看似组织词语的盘算之后，张全保打消了那点小算盘。李家明一直没有将他纳入汉华系，肯定是有所考虑的，有些事在这样的人面前是玩弄不得心计的。
“家明，那我就说了，不一定对，仅供你参考。”
“你说”，李家明递了支烟过去，顺手按下了驾驶室与后座之间的隔音板。
看到那块黑色的隔音板缓缓升起，隐约猜到李家明对汉华高层开始失望的张全保不避讳道：“家明，我觉得这是很正常的事，天下攘攘皆为利往。你作为汉华这个团队的首领，除了首要考虑的问题是汉华的未来，同时也要考虑他们的利益。”
“汉华不是在做投资吗？”
“投资能与多元化比拟吗？家明，人要有认同感和成就感，对于我们这些职场上的人来说，升职就是成就感。要想升职，前面的职位就得让出来，让不出来的时候呢？”
汉华的一干高层都是人中龙凤，但也升无可升了，除了已经兑现的期股外，公司还能给他们什么？李家明不禁恍然，这才意识到汉华潜在的问题不是多元化与否，而是如何给员工和部下们一个能继续上升的渠道。
第四百二十二章 无奈之举（下）
流水不腐，户枢不蠹。
刚在白板上教完新新识字的柳莎莎，随手在白板上写了这么一行，好笑地打趣自己老公道：“李家明同学，你是三十五岁的人，八十五岁的心脏。”
“爸爸有心脏病？”
刚从楼上下来的新新立即尖叫起来，紧张地看着她爸，这让李家明的烦恼一扫而空。不愧是自己亲闺女，这么小就有良心，知道关心老爸。
“没有，你妈妈笑我呢”。
“真的？”
见女儿如此紧张，欣慰的李家明伸出胳膊摆了个poss，健壮的黑色上臂肌肉鼓起，足有她的大腿粗，反问道：“你见过这样强壮的病人吗？”
“哦”，剃了锅盖头的新新这才放心，带着已经等得不耐烦的毛毛溜了，藏在她身后的是一把小铲子，估计又是去哪修理地球。
手从身后藏到身前，这样明显的动作她妈怎么会看不见？但柳莎莎装作没看见，等这姐弟跑走了，才担忧道：“家明，新新这么皮，以后怎么得了？”
不错了，友爱又有孝心，李家明替女儿开脱道：“还记得上次在罗伯特那一起吃饭的霍华德吗？”
一孕傻三年不适用于柳莎莎，她稍一回忆便道：“那个大胖子？”
“对，他已经当了二十年农民，而且准备当一辈子农民，知道他爸是谁吗？”
农民能去罗伯特那肯定是非常有背景的，有背景却准备当一辈子农民，回忆了一下人家姓什么，从山沟沟里奋斗出来的柳莎莎不由得瞪大了眼睛，小声惊叫道：“他就是巴菲特的长子？”
“对头，新新喜欢挖地就让她去挖呗。儿孙自有儿孙福，有时我们给孩子一把金汤匙，没准是把金匕首”。
这话本意是替女儿开脱，想把她从妻子的魔爪下拯救出来，却没想到柳莎莎立即竖起眉头道：“不行！李家明，我警告你，少灌输这些东西给新新！少壮不努力，老大徒伤悲，她喜欢干什么、长大后准备干什么是以后的事，但该学习的时候必须学习！”
得，公说公有理，婆说婆也有理，李家明也不反驳，还殷勤地扶着大肚子妻子坐下，转移话题道：“那是肯定的，该读书时不读书，那不是害了她。哎，你写那话是什么意思？”
聪慧过人的柳莎莎知道丈夫在转移话题，也习惯了他这种固执己见却不跟人无谓争执的习惯，否则她也不会亲自教新新读书写字，而不是交给有会教人名声的丈夫。然而，上次被她母亲骂了一通，又被家父委婉批评了一次后，她也对家里的事上心了。想自我奋斗没关系，但家里的顶梁柱毕竟是老公，看到他犯糊涂的时候不指出来，也不是妻子该做的事。
“家明，你不觉得你太念旧？有时候吧，我总有种错觉，好像你七老八十了，总是喜欢回头看，不喜欢往前看。”
七老八十？
正替妻子按摩着浮肿的小腿的李家明不禁暗自苦笑，自己可不就是心理年龄快七十了？他知道如何解决汉华目前的问题，也下得了那决心，可奇怪的是怎么就会于心不忍了呢？
“可能吧，往前看看不清楚，就总想回头看。那些都是汉华的老人，跟随我十几年了，舍不得啊。”
念旧是好事，可太念旧又不好，柳莎莎揉着丈夫刚硬的寸发，委婉道：“各人所处的位置不同，不要把你的想法套在人家头上，你觉得周东旭他们后悔当年从sohu辞职吗？”
李家明愣了一下神，想起了sohu的那一波离职潮。那些离开的员工确实大部分失败了，但也终于有了成功者，而且即使是失败者，也不一定就比留在sohu的干得差，绝大部分人还是成为了各互联网公司的中坚力量。
“呵呵”，李家明干笑了几声，自嘲道：“我是不是太虚伪了？”
或许是真的念旧，也或许是他这个层次应有的虚伪，更或许是俯视众生式的悲天悯人。突然间，柳莎莎看丈夫不顺眼了，一脚把他踹去买菜、做饭。
“得令！”
家里不比以前的庄园，没有管家没有佣人也没有菜园，李家明拿起环保的竹菜篮，驱车去最近的超市买菜。顺便，买菜、做饭的时候，他便把要办的事给捋出了个头绪，吃完了饭便在书房里忙活。
监督女儿洗碗、擦碗，顺便发零用钱的柳莎莎倒很关心丈夫的工作，她想看看一向以诚待人的李家明能如何虚伪，如何以一个冠冕堂皇的名义做到流水不腐。可她监督完新新的家务活后，来到书房里扫了几眼电脑屏幕上飞快蹦出的汉字，不禁好奇道：“家明，你这还是解决不了上升渠道的问题啊？”
“生于忧患”。
事不摊到自己头上，谁都没有切身的体会，柳莎莎也一样。看到她丈夫的别出心裁，她在为他骄傲的同时，也习惯性地调侃他两句。
“家明，到你们这个位置的人，是不是都这么虚伪？”
确实都得虚伪，要不然都说‘英雄啊全在嘴’？可这事也得掰扯清楚，否则就得落下话柄，以后会让她时不时地拿出来取笑一二。
“无奈之举，升职加薪谁不想？加薪还好说，跟业绩挂钩就是，升职呢？僧多粥少，只能让他们自己去争去抢，庸者下能者上，大家各凭本事吃饭凭能耐上位。”
职场之上确实残酷，但电脑屏幕上的这些制度一旦实行，汉华便成了一个丛林，将会遍地都是弱肉强食。
沉默片刻，柳莎莎小声道：“你真这么想？”
这些制度不是自己首创的，但效果却是立竿见影，就是对员工的压力太大了一点，甚至大到能与压榨等同。
可不这么干，自己又能如何？
李家明不禁苦笑起来，个人再强也是羊，他也得靠团队才能创下一番基业，离开了现在的团队他不过是个有钱人而已。莎莎写在白板上的话没错，流水才能不腐，与其让汉华患上大公司病，还不如自己来做个恶人，让那些员工、部下生于忧患死于安乐。
“你别以为创业、跳槽很容易，能创业的人是少数，跳槽之后干得更好的也不多。别忘了，汉华已经是业内最好的公司，福利待遇也是最高的，他们离开汉华不一定能比他们在汉华得到的更多。”
“是吗？”
不是，但话必须这么说。
被人挖走与被公司淘汰，看似都是离开了公司，但对于当事人来说是截然不同的。前者意味着他是优秀的，后者意味着他是失败者。即使承受不了压力想辞职的人，也得在辞职前竭尽全力证明他不是被公司淘汰的，而是因为太出色而被其他公司以高薪请走。
第四百二十三章 出人意料的落幕（上）
任期制不是李家明的首创，用工单位本来就要与员工签定劳务合同；淘汰制也不是他的首创，而是源于西点军校，况且哪家企业不辞退一些不合格的员工？
只不过，制定、宣布方案的不是ceo，而是汉华的灵魂人物李家明，着实吓了这些高管一跳。
在由新晋执行董事赵乐宣读的方案里，将那些既没有实践经验又不理解汉华文化，却处于较高职位上的人员称之为‘夹心饼干’。
指的是谁？
那些商学院毕业的mba，方案里要求他们必须到基层去工作，通过工作业绩获得升职而不是响当当的学历。
这个还无所谓，反正触动的不是高管们的利益，关键是李家明要对中高层也动真格的。包括他本人在内的所有管理人员在任期届满时，都要通过自己的述职报告、以及下一阶段的任职申请，接受董事局或ceo室的评议以及重新讨论薪酬。
等赵乐讲解完方案之后，越俎代庖李家明看都不看左边的kyle，用钢笔顿了顿桌子，严厉道：“我们公司一定要铲除那些躺在功劳簿上睡大觉的人，你们不负责任那就换一个能负责任的人。对于那些长期在岗位上却不负责的人，我们必须立即辞退。
如果不辞退，我们公司还有什么希望呢？如果我们不能认识到这个问题，我们公司就不会有希望。
没有一个很好的管理团队，即使强大如我们汉华，也一定、肯定会死亡！”
绕过ceo室而出台制度，本就让这些身价不菲的高层管理人员心里发毛，李家明这些杀气腾腾的话更让他们背脊发凉。能坐在会议室里的人都是老员工，很多人都记得当年李家明三言两语便逼迫两个经理辞职的一幕。七八年过去了，被逼辞职的人不知所终，取代他们的可成了千万富豪，正坐在这间会议室里呢。
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