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很可能出去一趟，自己的职位被人顶了，回来之后已经跟不上国内的时代，只能退居二线。
当然，从积极的一面来说，去伊拉克也有好处，而且是大好处。
泽字系在国内的事业已经定型，每个岗位固然都有稳定的上升渠道，但是想要短时间内突飞猛进却不可能，只能按部就班。而去伊拉克这个全新的市场，变数太大，一切都可能发生。
如果最后伊拉克市场能获得成功，最早一批去的人，一定是最大获利者，元老级班底。
中国走一带一路，是换一条思路和西方抗衡；对于泽字系的员工而言，去伊拉克，同样是职场上的另辟蹊径。
并且，由于伊拉克的特殊情况，去那里工作，也非常锻炼人。
总的来说，职位中层偏低、比较年轻、有一定拼搏劲头、冒险精神的人，倾向于去；职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人，大多倾向于留在国内。
赵泽君去三亚之前，泽字系内部几家公司，包括泽联科、泽业、星星集团几家，同时发布了‘人员流动通知’。
按理说，应该在和伊拉克方面签约之后，泽字系在大规模内部招人。不过这么一来，时间就拖太久了，去战区投资的变数太多，拖得时间越长，越会发现各种阻碍，最后说不定就不能成行，赵泽君希望能一切以快为主。
通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’，对于需要的初始员工，各单位都采用了‘领导考察，自愿报名’的方式，以个人意愿为主，公司意愿为辅助。
就比如说员工a想要去伊拉克，可以主动报名，如果领导觉得这个人比较合适，又正好需要这个岗位，国内离开他，可以找到人代替，不会对国内工作影响太大，那么ok。当然，由于目前伊拉克啥岗位都缺，而泽联科又有一套人员机制，很少说缺了谁就转不了，主动报名的，大多都可以入选。
那么如果领导绝对员工b适合去伊拉克，但是员工b却没有主动报名，领导会找员工b谈。最后到底去不去，还是员工b自己决定。
对于愿意去伊拉克的员工，公司也给出了足够好的补偿待遇。
在未来的泽联科科技园内，没有房子的，优先分配住房；有房子的，可以一把折算现金；
伊拉克之行在公司内部算是‘身兼二职’，可以拿两份工资，一份是国内原岗位除掉奖金福利的基本收入，另外一份是伊拉克实际岗位的收入福利，后者比前者的同级收入要高一大截。
此外，每年都有定期的公款探亲和旅游，如果发生意外，公款医疗，后续补助等等……
总的来说，去伊拉克，经济上会得到充分的补偿，不管公司事业最后怎么样，愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果，哪怕人挂掉了，也有一大笔补偿，家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。
条件是很不错的，可是公告发出来几天，主动请战的人，却不尽如人意。
一个是人数上的，几个公司主动请战的人在筛选后满足条件的加在一起，还不到需求量的一半。
毕竟中国人大多都有‘踏踏实实’过日子的传统观念，向往着平静的生活，泽字系内部又不是说没有奋斗空间了，何必去国外？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。
这一点还不是大问题。毕竟，人不够钱来凑，除了泽字系内部的，完全可以花钱进行社会招聘，全国愿意去海外冒险淘金的，大有人在。
第二个，是人员层次不合理。
主动请战的人，主要分为几种：新入职的年轻员工、在公司内部有一定经历的骨干和基层干部。再往上，各子公司和部门的中层干部就寥寥无几了，高层干部更是一个都没有。
倒不是说泽字系的中高层干部全部贪图安逸，他们本身有着重要的职责，实在脱不开身，也是一个实实在在的原因。当然，相比之下国内更安逸同样是主要原因之一。
在国内，已经事业有成，功成名就，何苦再去冒那些风险？
总之，人员结构不合理，有干活的，没管事的，有员工，缺领导，这是大问题。
在国外，尤其是伊拉克这样的地方，真正干活的人很重要，却不是不可替代的，毕竟这也是个几千万人口的国家，专业型人才有，普通的体力劳动者更是一抓一大批的。
但是由于伊拉克的特殊情况，领导岗位的重要性，被高度放大了。
懂业务那是必须的，除了业务，还有很多一开始比业务还重要的工作：处理突发事件、确保海外公司和国内本部的血肉联系、安抚海外员工、和伊拉克当地政府老百姓以及各个势力打交道……
林林总总，任何一个环节都不容麻痹大意，都需要有资历、有经验、有担当，并且对公司忠诚度极高的领导干部来做。至于培养年轻人，那是一步步来的，一时半会肯定不能直接派生手上阵。
另外，赵泽君心里也有本账，欧阳靖是海外代理人，负责未来业务，但并不是把泽字系海外的公司交给他。
这两者，是有一些微妙差别的。
海外公司的班底里，有一批泽字系能镇得住场面的老班底，很重要。
倒也不是完全没有人报名，通告发出的当天，就有一位在泽字系内层级比较高、资格很老、能力极强的高层，主动报名，要求带队开拓伊拉克。
泽建的一把手，梁实。
泽建是泽业下属的子公司，负责建筑行业，拥有庞大而专业的施工队，哪怕不算泽字系本身的业务，目前的泽业也算得上除掉国家建筑公司之外，国内一流，施工能力强大；
梁实的职位，在泽字系内部序列中虽然不是核心层，却是正儿八经的高层：核心领域中主要分公司的一把手，泽字系地产片的核心人物。
关键是，他是泽字系最早的一批班底，真正的‘随着主公打天下’的人，和赵泽君关系匪浅。
至于姜萱，他负责泽字系的地产业务，不可能完全驻扎在伊拉克。事实上，赵泽君以下，包括姜萱、吉安娜这一类主抓一个层面业务核心高层，虽然都不在派遣范围之内，但肯定都要两头抓，甚至两头跑。
按理说，梁实主动报名，对整个泽字系起到了一个积极的带头作用。
可是姜萱却不批准。
“老梁，你坐你坐。”姜萱挥挥手让秘书出去，关上门，自己给梁实倒了一杯茶端过去。
十年下来，梁实明显老了不少，已经成了一个准老人，头发微白，脸上皱纹颇多，不过精神头却很矍铄，身板挺得笔直，接过茶放在桌上，瞪眼说：“我不坐，姜总，你把话讲清楚，我怎么就不能去？”
“这是赵总的意思，我可没扣住你的申请，你的级别太高，肯定要赵总亲自批，赵总不同意我也没办法。当然，我跟你直说，我也不同意。”
“姜萱，你凭什么不同意！”梁实有点恼火说：“你自己说，这么多年下来，赵总吩咐的事，你吩咐的事，我哪件办得不好？”
“不是这个，老梁你的能力，我和赵总还不清楚嘛，赵总亲口说的，老梁，是我们泽字系的老黄忠。”姜萱说。
“那为什么不让我去。”老梁问。
第九十章 中流砥柱
“你是泽建一把手，国内这么多业务，忙都忙不过来，你跑去伊拉克，泽建怎么办？”姜萱说。
“姜萱，你这话就敷衍了。”梁实说：“我是泽建一把手，所以泽建情况，我比你清楚。五年前我不敢说，现在泽建已经上轨道了，缺了谁都能转。至于我嘛，虽然是一把手，可是也渐渐退居二线了，缺了我更不会影响泽建。”
姜萱想了想，换缓了语气，说：“老梁，我跟你说句掏心窝的话，泽业这边离不开你，这是原因之一。伊拉克那地方条件太差，你这把年纪跑过去，赵总不放心，我也不放心。当初我们一起白手起家，共患难出来的，泽建、泽业能有今天，你功不可没，现在好不容易到了享清福的时候，我和赵泽君，都希望你能舒舒服服的。”
“嗨，这么说就对了嘛，都是一起打拼出来的，你别用那些骗小孩的话来敷衍我。”梁实点点头。
“行行行，你老人家怎么说都好，安安心心在国内呆着，接下来我肯定也忙，你就当帮我看看家，好不好？”姜萱笑道。
“还是不行。”梁实摇头。
姜萱一瞪眼：“你这人，怎么还没多老，就成倔老头了呢。我和赵泽君都是一番好心。”
姜萱急了，梁实反而笑了，把刚才姜萱递给他的那杯水，原封不动的放到姜萱桌上，说：“我知道你们一番好心，也领你们这个情。你刚才说，我们都是一块患难出来的，我也说句过分的话，我要说是看着你和赵泽君长大的，这话不算错吧？”
姜萱点点头：“这没错。”
梁实最初认识姜萱和赵泽君的时候，他两才18岁，论年纪，当时他们叫梁实一声叔叔绝不为过。
梁实说得这个‘长大’，不太准确，应该说，看着他们成长起来的。
从扩建危房换取更多拆迁款，到建立泽建公司回收建筑垃圾，再后来泽建搬到省城建武市，参与星星厂新场地建设、南屏工业园区建设，成立泽业地产在南中国遍地开花建设泽业广场……可以说，梁实，见证了赵泽君和姜萱这十年来，从一无所有，到拥有一切的过程中的每一步。
尤其是在地产行业，这每一步，都有梁实的亲身参与。
“这几年，偶尔回想当初那些事，印象模模糊糊的，都记不太清了，但是有时候做梦吧，却能梦到那些事，就跟昨天才发生似的，清清楚楚的在眼前。你说有意思吧。”
梁实给姜萱�