豪门医少- 第719节

　　　　如果你能够撒下足够多的金钱，自然会有猎头公司为你挖到适合公司发展的高级人才，这个是毋庸置疑的。

　　　　吴若没有多做停留，直接就登机赶回暹罗去了。

　　　　毕竟暹罗那边儿的局势虽然已经缓和了许多，但是平静的水面之下，依然是一副暗潮涌动的情形，如果这个军方领袖吴猜的问题得不到解决的话，可能整个暹罗王室都会受到很大的威胁。

　　　　作为ta！组织的首领，吴若自然不愿意看到这个结果。

　　　　她在继承了ta！组织上任首领的能力和力量之后，也继承了对暹罗这个国家的一部分责任，尤其是护卫暹罗王室的责任。

　　　　所以，尽自己的力量，去做一些能够让这个国家好起来的事情，也是吴若的一种坚持了。

　　　　对于吴若的这种想法，林萧并没有什么反对的意思，事实上，如今暹罗想要崛起的心思，确实是华夏的一个机会，毕竟很多基建项目，他们自己根本就做不起来，也只有依靠华夏的公司来接盘了。

　　　　就像是开凿克拉运河的工程项目，投资巨大，工期也长，也就只有华夏的公司才会接受这样的挑战，而欧美等国虽然也拥有这方面的技术，可是他们的人工费用实在是太高了，也没有什么人愿意来到暹罗这种地方搞工程。

　　　　所以归根结底，暹罗的项目，就是华夏的囊中之物，只要他们有这方面的建设意愿，这个好处总是会装到华夏人的口袋里面去的。

　　　　韩雅没有立刻离开，她在明珠这边儿，也有一点儿工作需要了结。

　　　　“听明珠这边儿的人说，他们的异能都在你的帮助下，有丁很大的提升？”韩雅问林萧道，“那你总不能够hou此bo彼吧，京城那边儿自然也得好好照顾一下的，还有我们在羊州市那边儿也有比较重要的分部，有时间的话，你也过去指点指点。”

　　　　“这事儿……好吧，既然你都这么说了，我怎么可能袖手不管呢？”林萧点头答应了下来。

　　　　说实在话，林萧其实不大愿意管这种事情，只是这些人目前都是韩雅的手下，而且未来很长一段儿时间之内，都有可能继续在韩雅的手下效力，那么他们的能力越高，对于韩雅的作用自然就越大。

　　　　为了韩雅能够稳稳当当地坐在这个位置上，少一些麻烦，林萧就觉得自己还是应该答应她的这个要求的。

　　　　反正对于林萧而言，这并不是什么很费力的事情，只是需要他费一些时间而已。

　　　　但是对于这些异能者而言，他们经过了林萧的指点或者帮助之后，能力的提升可不只是百分之几那么少，有的甚至可以增加百分之几百的战斗力。

　　　　尤其是对于那种处在一个瓶颈上的异能者们，林萧的一个点拨，有可能让他们的力量，有一个质的飞跃。

　　　　两人回到了韩妃那边儿，就看到韩琪正在跟韩妃商量着关于合并两家娱乐公司的事情，很显然，韩琪对于这事儿虽然非常热衷，但是主意真不是很多，倒是韩妃在这方面，能够给她不少的建议。

　　　　林萧加入了之后，也给了韩琪几个很中肯的建议，尤其是在未来应该推出什么利润增长点的问题上，更是有点儿高屋建瓴的架势。

　　　　“我已经迫不及待地想要将两家公司合并了！”韩琪有些兴奋地表示道。（未完待续）【本文字由提供】如果您喜欢这部作品，欢迎您来创世投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。）带上小尾巴

第七百四十九章　体质难改

　　　　“这事儿可没有你想的那么简单。”韩妃就制止了韩琪的不切实想法，“公司合并什么的，这里面涉及到很多方面的问题，需要小心处理才行，不然的话，不但达不到预期目标，可能还会拖累了两个公司的运转，得不偿失。”

　　　　“有这么复杂吗？”韩琪听了，就有些好奇地问道。

　　　　在她看来，两家公司合并，不过就是将资源共享，然后成立一个总部，将一部分人的职务重新安排一下就是了，没有什么复杂的。

　　　　但是韩妃说了几句，顿时就让韩琪觉得这事儿不好办了。

　　　　首先的一个问题，就是在管理职位的设置上，这是两家公司合并当中，很关键的问题。

　　　　毕竟正常的公司还是有能力的人担任管理岗位，但是谁有能力成为新的领导，这就是公说公有理，婆说婆有理了，作为老总，也不好处理。

　　　　其次是工资体系的并轨问题，就是要用相对合理的办法，重新设置新的工资体系。

　　　　虽然有的人说，在企业合并当中，企业文化才是最重要的，即使刚学习管理学的人也知道这一点，但是从国内的情况来看，大部分的公司还远远没到这个地步，所以在大部分公司合并的时候，所涉及到的都是现实问题，比如说，工资是升还是降，福利是增还是减，这些才是最重要的。

　　　　至于说老板是谁来当，以后的企业文化有什么不同，实在是很遥远你的问题，也不会被大部分人所关心。

　　　　再次就是公平的问题，如果你是新公司的hr经理，要公平对待另一个公司的员工，这一点是非常重要的，因为这关系到士气的问题。

　　　　接着就是尽快办理社会保险等和员工切身利益相关东西的手续，要在争得大部分人同意的情况下，建立新的考核体系，让新公司的每个员工尽快进入自己的新角色，使公司快速进入正规。

　　　　“总而言之，同行业企业合并，需要知道两家公司的业务重合度有多高，这一点是很重要的，不过作为娱乐公司，你现在所需要注意的，其实就是人力资源部门面临的三个问题，第一是组织结构的重新梳理，第二是各岗位人员的安排，第三是薪资福利的调整。”韩妃对韩琪说道，“这些都是最引起矛盾冲突的地方。”

　　　　“听起来好复杂的感觉……”韩琪听了，眉头就已经皱了起来。

　　　　她倒是没有想过，这个公司合并里面，居然有这么多的门道儿，以她目前的能力而言，想要搞好这件事情，似乎是不大可能的。

　　　　“组织结构的重新梳理，最简单的就是按照职能划分为高管层如董事会、中层管理也就是各部门的经理或者总监，如果人员不多，可以考虑分为销售、职能、运营三大中心。”韩妃介绍了一下她的经验，“每个中心由一个高管领导、基层把三大中心细分；销售按业务分或者按人数分组，具体要看业务情况。职能中心一般都是财务、人事或者培训等等。行政方面则是运营的划分，就是把除去销售之外，所有和客户有关的部分整合再分。”

　　　　“至于说薪资福利的调整，一般就合并的主导公司，常规都会就高不就低，所以你要有份两个公司的工资表和核算制度。”

　　　　“企业的最终都要盈利，但这个过程中还有太多的其它因素权衡。如果我是老板，我更倾向与选择办事公平，心态平和的人担任要职。尤其是公司合并，太过强势的人负面影响大，还是忍痛舍弃的好。”

　　　　“要努力打造公平的气氛，否则会麻烦不断，这里包括统一的政策，待遇。实在难以兼顾，那就只能丢车保帅。”

　　　　“太多合并失败的案例摆在面前，头几年的矛盾是不可避免的，有人的地方就有矛盾。”

　　　　林萧看了韩琪一眼，就发现这位二大姨子已经脸色发绿了，很显然她对于这个合并没有什么信心，于是就插嘴说道，“我觉得，现在还是直接找猎头公司要合适一些。”

　　　　大家商量了一下，也都是觉得应该引进有合并经验的人才，来cāo作这件事情，是最好不过的。

　　　　只是要找到这样的一个人，也并非易事，毕竟新公司的性质是一家娱乐公司，所以新高管是必须对娱乐行业非常了解的人物，最好是在业内有些经验的高层管理人员。

　　　　不然的话，可能随便找来一个公司高管，都未必能够明白这家新公司究竟是做什么的，那自然就谈不上深入的了解，以及针对有可能出问题的地方，展开有效的解决手段了。

　　　　直到吃午饭的时候，齐丝丝才露了一面。

　　　　开演唱会实在是太耗精力了，尤其是她这一次是连着三天三场，更不是一般人能够支撑得下来的事情。

　　　　“林少，我感觉好像还是有点儿问题。”吃过午饭之后，齐丝丝找了个机会，就小声对林萧说道。

　　　　“哦？”林萧看了齐丝丝一眼，然后才问道，“有什么不舒服的地方吗？”

　　　　“感觉还是有点儿红斑没有消褪掉，忍不住想要用手去抓……”齐丝丝低声对林萧说道，“不知道是不是身体里面还有放射性物质什么的？”

　　　　“应该没有了吧。”林萧挠了挠头，然后抓过齐丝丝的手腕，用真气和精神力探测了一下，这才回答道，“这跟放射性物质没有什么关系，只是你刚刚恢复不久，又连着忙碌了好几天，可以说是身心疲惫，身体做出的一些自然反应而已。因为之前刚刚有过红斑，所以现在自然而然地就通过这个现象，将身体的虚弱给表现出来了。”

　　　　“你的意思是说，以后我如果有什么身体上的小问题，都有可能诱发这种红斑出现？”听了林萧的话，齐丝丝的脸色顿时变得有些紧张起来。

　　　　作为混娱乐圈儿的人物，齐丝丝对于自己的肌肤保养是非常关注的，毕竟站在舞台上讨生活，很大程度上是依靠这一副好皮囊。

　　　　若是经常性地会发生一些红斑现象，那么这就对她的演绎生活，产生很大的负面影响了，以后想要登台都会感到非常吃力，因为谁也不知道，这种红斑会在什么时候出现，出现在什么位置上？

　　　　想到了这种可能性，齐丝丝的脸色就越来越差了。

　　　　“这个就很难说，总体而言，这是因为体质的因素造成的，想要根治非常困难。”林萧举了个例子说道，“就像是有的人一旦上火，就会脸色长痘，或者嗓子发炎一样，这就说明这