李东笑道：“说说看。”
“关于股权的问题，大疆从06年创建以来，我们的创始团队，因为股权的原因，现在除了老师还在支持我，其他人几乎都离开了。
而他们离开的最主要一个原因，就是关于股权分配的问题。
所有人离开，最大的一致就是我很小气。
可我很不能理解，如今企业还没到利益分配的时候，为什么要现在急着分配利益？
一家初创的企业，在我看来，更需要集权化，更需要意志统一化。
可所有人都不理解我，都觉得我抠门，自私，离职的员工和创始者们，对我都很不满。
而根据我的了解，远方好像也是如此，哪怕直到现在，也是一直如此，那为什么远方会取得这样的成功？
而且远方的一些员工和高管，哪怕在离职之后，也几乎听不到因为股份或者金钱问题抱怨的。
李先生，您能和我说说其中的秘诀吗？”
王韬对这点是真的很难理解，同样都是集权，为什么远方李东这边就没这个问题？
从远方离职的一些员工和高管，就算有抱怨，顶多也就是工作压力大，李东太强势，很少会质疑其他。
就算有，一般也都是抱怨袁成道他们这些人。
而大疆不同，离职的员工和元老们，几乎都没好话。
各种谩骂，各种抱怨，各种不满，让王韬极为痛苦。
哪怕他表现的不在意，可哪能真的不在意。
想成为一名伟大的企业家，成功的企业家，人格魅力是很重要的。
而李东，目前就有这样的人格魅力。
各界对李东褒贬不一，谩骂不是没有，而是很多。
可大多数的声音，其实都是褒赞。
哪怕离职的那些远方员工，说起李东，更多的也是佩服和敬畏。
至于业内其他企业家们，对李东各种说法都有，小气，抠门，毒舌，霸道……
然而，这些说法，很多时候其实都是一种调侃。
一些商界巨头，嘴上骂着李东毒舌小气，实际上私底下和李东的关系反而更好，说这些话，玩笑的语气居多。
所以，这让王韬心里很是痛苦。
同样的选择，不同的待遇，人与人之间为什么会有这么大的差别！
李东听到这话，稍微愣了一下，接着就好笑道：“秘诀？
这个不存在什么秘诀。
这么说吧，你觉得你和我相同，实际上却是截然不同。
远方的元老很少，创始人更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。
我的确集权化严重，可不代表我真的小气抠门。
进入远方的员工高管都知道，我对股权是不做分配，可该给的一切都都会给，一切待遇都不会少了他们的。
在创业初期，远方的股权不值钱，还比不上我给他们的福利待遇。
这时候，他们不会因为股权问题就产生严重不满。
当远方壮大的时候，我们的股权就是天文数字了。
这时候，其实也有人表示过高管和员工控股的想法，可我拒绝了，但是我在其他方面做了补偿。
另外，最关键的一点还是在于，远方崛起的快。
我以最快的速度，带着他们走过了这个犹豫期。
他们甚至连考虑的时间都没有，每天光想着工作了，哪还有闲工夫想股权的事。
而且他们的工资从1万到10万，到100万，直到1000万……
这种爆发式的增长，让他们自己都觉得再提出其他要求，好像太不知足了。
而大疆呢？
三年了，三年来，你们创造了多大的利益？
你的团队，所有人都有车有房有存款了吗？
你团队的成员，每个人都是百万千万富翁吗？
连基本的生活都无法保障，连未来的前途都看不到，想要股权不是很理所当然的事吗？
如果你能在一年内，给他们创造百万千万的财富，他们也不会强逼着你要股权，也不会再骂你小气抠门。
所以你的小气抠门，那就是真的小气抠门了！”
前面的分析，让所有人都觉得说到点子上了。
可最后一句话，却是让王韬顿时满脸尴尬起来。
不远处的白素身体颤抖了一下，强行将笑意憋了回去。
老板这毒舌的功力还是一如既往，希望眼前这个年轻人能撑下去。
王韬尴尬归尴尬，不过这时候他也没工夫在这上面多想，听完了李东的话，王韬不由叹息道：“好像的确是这样。
企业发展的越快，内部就越团结，因为他们根本没时间去考虑这些，而且也能看到光明的前途。
而当企业原地踏步，或者无法前行的好时候，各种各样的问题都会出现。
说来说去，还是利益的驱使。”
李东淡笑道：“很正常的事，利益才是原动力。
当你吃不饱，穿不暖，什么梦想都是空的。
谈梦想的，其实都是有钱人，都是不为吃喝发愁的人，你指望一群连房租都不够的人跟你一起圆梦，你觉得可能吗？
你家境优越，你可以有时间有资本去追逐梦想，别人不行。
所以不要抱怨太多，不要想着他们贪婪，他们跟你不一样，你给不了他们想要的，他们自然要离开。”
王韬的家庭，虽然算不上大富大贵，可也在水准之上。
当然，这事李东不查资料都清楚。
在王韬少年时期，那是什么年代？
那时候能接触到遥控直升机，还能买回去拆着玩，这样的生活是李东他们无法想象的。
人家都玩得起天上飞的了，李东他们连地上跑的都没机会玩。
所以王韬不用为吃喝用度发愁，不用考虑接下来的结婚生子用钱怎么办，不用考虑父母的赡养问题……
可这个世界不是每个人都能做到如此的。
更何况，王韬也的确是真小气，大疆这边前期就是为了爱好创业，后期工资也不高，在深市和香江，连吃顿大餐都要考虑十天半个月才能做到。
一天两天还行，时间一久，谁会乐意。
远方这边李东抓股权是很紧，可跟着他的高管们，谁缺车子房子票子？
唯一缺的，就是那么一点归属感和安全感。
不过现在这个问题，随着微博的期权到手，也渐渐消弭。
微博既然能分到，加上李东一直说，迟早大家都有份，远方众人也都相信他能说到做到，这时候就连袁成道都不再提员工持股的事。
至于普通员工，拿工资就行，他们也不会奢望这些。
见王韬愈加尴尬了，李东也不再说这个，笑道：“当然，如果你觉得不是非他们不可，走了就走了，也无所谓。
至于谩骂，自己不在意就行，又少不了一块肉。
骂我的人多了，除非当面骂我的，要不然我才懒得在乎。”
一旁的白素再次心累，你真这么大气就好了。
还懒得在乎，懒得在乎，现在远方的法务团队规模有这么大？
前段时间，不停地送人上法庭，难道不是你干的？
她正诽谤着，却听王韬态度诚恳地感谢起李东：“多谢李先生提点，让我茅塞顿开，是我过分在乎这些了。”
白素不想再听下去了，反正李东忽悠起这些青年企业家，一忽悠一个准，听下去也没意思。
当初忽悠王鑫的时候，她就在场，结果人家老总都不干了，跑来给远方打工。
不过王鑫的选择，也算不上坏，起码现在王鑫差不多成了微博的实际负责人，名气和收入比以前都大的多。
白素懒得听这些，走到一旁整理材料去了，李东几人却是没闲着。
又解答了王韬几个问题，李东就直奔主题道：“这次说邀请你来闲聊几句，也不全是。
实际上，我也有几个疑惑，想和你这位专业人士沟通一下。
李教授来了正好，你们都是这方面的专家，我想今天我应该会听到我想要的东西才对。”
这话一出，对面两人连忙收起笑容，看向李东，等着李东问话。
李东说请他们闲聊几句，这本来就是扯淡的话。
他现在多忙，看他这几天的会客频率就知道了。
没有正事，他用得着在一家不起眼的小公司创始人身上浪费工夫吗？
第1410章 传统产业升级
“来之前，我想你们可能也考虑过我的目的。”
李东顿了顿继续道：“目的其实很简单，我就是想问问，关于无人机实际运用的事。
目前，无人机运用范围很狭窄。
可这几年，无人机渐渐从军用走向民用，运用的范围也越来越大。
之前远方年会上，远方拿出了无人分拣系统，其中的含义你们应该能了解。
效率，成本，智能化，这是未来大企业都会考虑的事。
哪怕远方不是高端企业，只是零售，可不代表就可以一直走老路子。
远方的目的在于一直引领潮流，走在时代的前端。
无人机快递，是我想要了解的第一个问题。
第二个，原本我没想问，不过既然李教授在这，那我就多问一句。
李教授是人工智能和机器人领域的专家，曾经担任过麻省理工人工智能实验室的研究科学家。
对于人工智能和机器人的实际运用方面，李教授具有极高的权威性。
我想问问，未来几年，人工智能和机器人，能否运用到远方集团上面？
对我们的产业升级，能否起到必要的帮助？
成本的降低，效率的提升，核心竞争力的加强，这些都是我想要的，却不知道目前的情况到底能不能达到我的预期……”
前世，无人机快递真正被人所知，还是13年的时候。
当然，在这之前，已经有企业想到借助无人机运输快递。
其实减少�
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