华夏的正省级以上干部和部队中将以上的干部，整整有500人，再加上一些退休的老领导和骆明率领的卫队。将赵无极的“空军一号”给装得满满的。
赵无极选定的地方，是著名的罗布泊。
赵无极原以为这些家伙看一遍就行了，谁知，这些大佬们也不是省油的灯，他们强烈要求进入【神创基地】内部去参观，而且还按赵无极解释的，每个功能区都要去看一看。
而这个过程，竟然就花费了赵无极七天时间。
其中，前来“参观”的人员又扩展到华夏科学院、工程院两院院士。大学正教授以上的人员。华夏可谓是“精英”尽出了！
这已经不能用震撼来形容了，而是颠覆，一种对传统认知的颠覆！
七天时间，当然不会全部用来参观。其中还穿插着赵无极的专题讲座，大佬们的各类秘密会议，最后，竟然形成了一种要与赵无极“摊牌”的态势。
这个“摊牌”是在“考察”结束时的座谈会上。由首长完成的。
首长是这样说的：“赵无极同志，我代表全党所有高级干部，全军所有指战员以及全国人民。向你提出一个要求，希望你能答应！”
看到上千人热切的眼神，赵无极有些惶恐地说道：“首长，什么要求？不会是要为难我吧？”
“不是要为难你，我们认为对你来说非常容易！”
“哦，那我先听听，是一个什么要求？”赵无极到也不怕与大佬们翻脸，但也觉得如果在自己能力范围之内，答应他们一件事也不要紧。毕竟，自己的终极目标还要依赖于华夏。
“我们的要求非常简单，就是希望你能把【神创基地】留在华夏，为华夏服务！”首长说道。
“留在华夏？这不可能！”因为这东西是“认主”了的，即便赵无极想要送给华夏也不可能。
“哎，你没明白我们的意思，这【神创基地】肯定是你的，由你操作，但我们希望你能用它为华夏服务。”
“这个啊，我不是正在与华夏合作啊，此前，理想国际可是与华夏签订了上千个项目呢。”赵无极说道。
“那种合作力度，我们认为还不够！我们希望这种合作更加深入，特别是在科技研究与成果转化上，我们觉得你还能做更多的事。”
“好吧，华夏需要我做什么？”赵无极觉得，如果仅仅是这些问题，答应下来也没什么。
“我们决定让你担任成毅同志的职务，而成毅同志也表示，愿意做你的助手。”首长终于抛出了这些大佬开出的“筹码”，竟然要给赵无极一个“副相”的职权。
“副相？”赵无极也非常吃惊，这个职务确实很大。
不过，赵无极马上想到一个问题，他不能答应担任这个职务，因为一旦答应下来，他就成了“体制内”的人了，而进入体制内，就得尊重少数服从多数的原则等等，与其这样，他还不如做一个“体制外”的人用处更大一些。
有了这个思路，赵无极马上就想到了解决办法。
“首长，各位领导、专家，这个职务我不能接受。就是我接受了，神创基地的超前科技也难以在华夏变成现实。
因为一种新的技术要服务于民众，它需要的不仅仅是技术手段，还有体制的问题，观念的问题。这些问题如果不解决，即便这些技术变成了现实，最终给人们带来的，也不过是一种畸形的生活罢了。”
“那你说该怎么做？”首长等的就是赵无极“接招”，只要赵无极“接招”了，华夏就有办法。
“我可以与华夏一道，将这些技术变现，甚至也可以无偿地把这些技术送给华夏。但是，华夏必须答应我几个要求。”
“你有什么要求？现在就说出来，正好趁我们这些人都在，可以立即研究决定。”
赵无极提出的，也不能说是要求，或许称为“注意事项”或“理念”更准确一些。
第一个理念，华夏必须解决“以人为本”的问题。科技是第一生产力，但发展生产力的目的却是让民众过上更好的生活，而不是去养活一些利益集团。要把改善民生放在各项工作的首位。
与民生密切相关的，首要的是尊重生命，尊重民众，不能再搞过去那种愚民的东西。华夏在选拔干部时，必须把为百姓谋福利作为第一政治条件。
第二个理念，华夏必须解决“执政成本”的问题，部门重叠，官员太多，这不是好事。
第三个理念，华夏必须解决“整体发展”与“可持续发展”的问题。
第四个理念，华夏必须解决“廉洁执政”的问题……
这些问题，后世的华夏其实多数都认识到了，但解决起来却异常麻烦。因为，官员队伍已经形成了一种惰性一种习惯，除非是全部重新洗牌。
这些问题，归根结底也就是“规则”与“公平”的问题，此前的赵无极已经多次说过。
但赵无极此时将这些问题提出来，依然引起了大佬们的热议。做官能做到正省级以上的位置，他们或多或少还是有一些政治理想的。
“赵无极同志，我们知道你是一个有想法的人。你就说一说执政成本和廉洁执政的问题吧。给我们大爱启发启发。”首长见下面的讨论也没重点，便引导性地说道。
“好，我就以鸢岛自治领为例，谈一个问题，即廉洁的可能性问题！”赵无极觉得，不把这些人说服，或者这些人如果不能接受他的理念的话，此后的麻烦还会更多。
“廉洁是一种美德，廉洁的人被人尊重，这是必然的；因此，凡官员都有一颗廉洁之心，这是毫无疑问的。但为什么会出现那么多贪官呢？”
“在我看来，贪官的形成，至少有五个方面的原因。一是权力的产生程序有问题；二是权力的运行模式有问题；三是权力的监督机制有问题；四是权力的待遇有问题；五是权力的退出机制有问题。”
“权力的产生程序，首先要明白权力从何而来，权力是谁赋予的。权力的产生程序，涉及到选举制度的改革。西方的那一套全民选举，我并不推崇，此前我曾与首长也交换过这类意见。因为谁当总统，与一个普通百姓实在是关系不大。
但是，村民与村长，教师与校长，党员与支部书记或基层支部书记，一县人大代表与县长等，却有着巨大的利害关系。他们的投票权理当受到尊重。
权力的运行模式应秉行‘阳光行政’，应坚持决策的民主化、科学化、责任化原则。”
赵无极知道谈这些，有些领导未必会很高兴，但要让他把好东西拿出来，华夏这些大佬们不付出一点代价也不行。
不过，赵无极马上也谈了点他们高兴的事儿，那就是官员的公开待遇实在太低，即便后世所谓的公务员待遇很高，那也是误区，公务员的待遇其实是不高的，如果不信，可以把他们的工资表拿来晒一晒，他们真正的收入，并不是工资，而是一些灰色收入，一些看不见的收入。（未完待续。。）
496章 天网系统
因为“神创基地”的震撼力实在太强了，让这些大佬们此前的观念几近崩溃。也因为如此，赵无极的“忽悠”还是取得了一定的效果，最后，在几个方面与赵无极达成了共识，也表明赵无极部分地实现了自己的目的。
首先，赵无极不用担任神马副相，但却给了赵无极一个“顾问”的头衔。这个顾问，可不是顾问委员会的顾问，也不是某一个部门的顾问，而是“华夏顾问”。
赵无极愉快地接受了这一职务，一来这种职务完全务虚，不会陷入具体的事务性的工作，二来凡是要采用“神创科技”的项目，赵无极都拥有最终“否决权”，这个权力，可真是不小！
其次，赵无极此前给华夏的那个有关发展高新技术产业和科技工作的建议得到了进一步的强化、细化；并且国家还把此前的863计划重新调整为“888计划”。
888计划，自然是88年8月确定的。
再次，赵无极的“西北计划”得到了华夏的认同，并且还形成了黄河与沙漠治理的一揽子计划。
最后一项共识，让赵无极非常高兴，因为“双重国籍”的实施，让华夏的年轻官员有在鸢岛出任官员的可能性。
因此，赵无极与首长等人商谈，他想从华夏现有体制官员中聘用一些人才去帮助鸢岛管理。鸢岛现在每天的人口都在增加，但拥有管理能力的官员实在太少。
赵无极与华组部商量的具体结果是：赵无极可以从华夏现有干部队伍中选择1500名基层官员，选什么人全部由赵无极自己决定；华组部为其保留官员身份5年，如果5年后这些官员从鸢岛回来了，将会“官复原职”，如果不回来，就算是正式的鸢岛官员了。
而赵无极为了吸引人才，也是不惜代价。凡被聘为鸢岛官员的。除了本人的工资外，每月还为其官员家庭补助其2倍的华夏工资收入。譬如一个乡长，此时的工资为78元，就可以领到156元的补助。至于鸢岛的工资水平，肯定比华夏高得多就是了。
当然，要想去鸢岛当官，也是不容易的。他们必须完成一系列的测试，其中最难的测试就是赵无极准备用于“鸢岛培训”的那一套“心理学测试题”，没有标准答案的问题，任谁在答题后都没有底。
赵无极当然不会陷于这种具体事务之中。他只是确定一个原则，自然有下面的人去做。
……
龙年十月，鸢岛自治领向全世界发布了一条公告：鸢岛自治领将于近期与华夏一道，向太空同时发射36颗地球同步人造卫星，这些地球同步人造卫星，将涵盖气象、通讯、电视、广播、大气监测、测绘、车船即时定位、抢险救灾、全球保安等几乎所有的领域，简称为“天网系统”。
与此同时，鸢岛还向中�
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