工作的开展有必要在小范围内做一个调整小愈同志请你先谈一谈吧”
在县委书记办公会议上坚持称组织部长为“小愈同志”也算是**特色了但这样的事情却是不好反驳的毕竟**四十几岁愈彦二十五岁老张要这样称呼小愈也只能由得他去
“好的张书记”
愈彦礼貌地点了点头打开了面前的笔记本
既然是研究干部调整由组织部长先汇报乃是惯例
“根据张书记的要求组织部将在近期内对下列干部进行考察第一个是城西区区委书记邱出继同志邱出继同志三年前担任城西区区委书记在此之前他是城西区区长担任区长的时间也是三年张书记认为邱出继同志在城西区工作的时间过长了应该进行必要的调整建议让邱出继同志出任县交通局局长第二个要考察的干部是县建委主任龙成同志……”
愈彦语气平静开始进行情况通报
此番**提出來的干部异动人数超过二十个虽然只是简单地介绍他们的基本情况愈彦也花了二十來分钟才汇报完毕
与会的县委领导们一个个脸色平静看不出任何变化
这份名单早在几天前就已经交到了愈彦的手里保密是不可能的马河、牟真、李学友相继都拿到了复印件至于允山和任达华恐怕就是这份名单的始作俑者那就更加不消说了这几天看似平静其实一到晚间县委大院就变得热闹非凡登门拜见老领导的中层干部络绎不绝往往前一批人还洠ё吆笠慌司驮诿趴诘茸帕讼匚笤旱牧忠裰械酱δ芸吹缴炼纳碛岸际窃诘茸帕斓嫉目障泻媒ヌ教�
在地方上最牵动人心的就是干部调整每一次干部调整都会造成这种现象料必经过几天私下的交换意见马河牟真等人俱皆心中有底了吧现在还只走过场用不了多久这个看似平静的书记办公会议就会变得唇枪舌剑硝烟弥漫
“对于这些干部的调整大家有什么意见都谈一谈嘛”
待得愈彦的汇报告一段落之后**缓缓说道
牟真随即说道：“张书记我讲几句吧”
他是分管干部的党群副书记一般这样的会议他都会发表意见而且牟真脸色变得严肃起來看上去心情不是那么好愈彦刚才通报的内容他手里有两份名单一模一样这正是牟真生气的原因身为党群副书记他竟然先从县长马河手里拿到名单其后**才找他沟通
程序上**倒也洠в刑蟮拇硖赶冉淮匚橹靠疾焖婧笥敕止芨笔榧枪低ㄒ菜闶潜冉险Ｎ暑｝在于牟真的判断和愈彦基本一致这份名单多半不是**的意见而是允山与任达华的幕后推手**洠Т蛩愫屠Ｋ舱姘」兰贫运肼砗拥墓叵当冉霞苫�
既然如此牟真便也不能在龟缩不出了
党群副书记这个职务其实很是敏感也很是考验政治智慧文件规定县委书记管干部党群副书记协助书记工作县委组织部是具体的执行部门党群副书记有那么点两头不靠的意思如果碰到强势的县委书记党群副书记便比较难做往往会被弱化甚至架空牟真现在更加头痛不但书记很犟县委组织部长更牛叉他要是不好好表现一下自己的存在只怕真的会边缘化了
马河找过他牟真心里有数一边是忌讳一边是主动伸出橄榄枝牟真也需要仔细权衡一下
“牟真同志请讲”
**尽可能在脸上挤出一点笑容不过大家已经习惯了他那张古板的四方脸对他硬挤出來的笑容反倒有些不适应了只能尽量不去看他的脸
牟真正色说道：“张书记各位同志先谈谈邱出继同志的调整我认为邱出继同志在城西区的工作还是很得力的这个同志在城西区工作对间长情况熟悉现在他们正在大力推广生猪养殖建一座大型洗煤厂这些工作对于城西区的发展积极重要都才刚丹兢开这个时候将邱出继同志调走我认为不合适而且让龙成同志去接任城西区的书记更加不合适龙成一直都在机关工作基本上洠в惺裁椿憔樵谡庋丶氖笨倘昧山犹媲癯黾滩煌住�
马河与愈彦便对视了一眼都从对方眼里读到了一丝欣慰之意
牟真这算是表明态度了
任谁都知道邱出继是马河的亲信上回人代会上愈彦推举事件就是邱出继和北栾区的马常吉在前边运作的可谓是帮马河冲锋陷阵的干将牟真一上來便反对调整邱出继就是一种信号
**不悦地说道：“牟真同志这回调整干部有个基本前提就是有些干部在一个地方工作对间太长了这个不符合干部任用的常规就说邱出继区长三年区委书记三年加上副书记和副区长的任期邱出继在城西区前前后后干了十來年这个不行长时间在一个地方一个单位工作很容易形成惰性也容易搞一言堂这个对干部队伍的建设对党内民主的发挥都是不利的你也是老组工干部了这个情况应该是很清楚的”
以邱出继打头本就是**刻意的安排目的便是要打压一下马河马河已经成为愈彦的盟友**算是看明白了而刚好邱出继又在城西区任职时间太长正是十分合适的目标
照理说城西区区委书记和县交通局局长都是正科级邱出继调任也不算贬谪不过真正的内行都不会这么看的主要还是因为桃城县地处偏僻境内交通网络很不发达交通局局长实在不算多么的位高权重而城西区又是桃城县最为富裕的一个区紧随城关镇之后人口也比较多区委书记的份量很重
如果是搁在后世邱出继这个调任就算不是提拔也该算重用
时代不同认知也就不一样
**的话隐然有指责牟真之意你这个老组工干部还需要我來教你怎么做吗
牟真随即说道：“张书记具体情况具体分析我承认邱出继在城西区工作的时间是比较长但这个同志性格直爽本质不错在城西区这么多年也洠Х甘裁创砦蟠蠹叶运钠兰鄱己芎谜饩妥阋灾っ髑癯黾滩＇有产生惰性更洠в懈阋谎蕴糜绕湎衷诔俏髑τ谧急父弦徊懵サ墓丶笨塘僬蠡唤鷣硎潜掖蠹晌胰衔飧龅髡煌住�
**很郁闷
名单上的第一个调整就闹了个满拧
允山轻轻咳嗽一声微笑着接上了话：“牟书记我觉得这个问睿故且哟缶殖龇⒛彩榧堑墓寺遣荒芩禌＇有道理邱出继同志确实很不错我们这里也洠в兴穸ㄋ锞褪且桓稣５牡髡攀榧堑囊饧沂窃尥囊桓龈刹咳肥挡皇屎显谕桓龅胤酵桓龅ノ还ぷ魈な奔涫奔涮ち耸侨菀壮鑫暑｝都形成惯性了嘛这个文件也有规定的正是因为邱出继本身过硬所以才要请他做表率他这样过硬的同志都一样必须调整其他同志就更加不能有意见了再说交通局也是非常重要的部门我们桃城的交通状况落后正需要一位工作能力强作风硬朗的干部去主持交通局的工作这样才能迅速打开局面扭转这种落后的状况这也是县委对邱出继同志的信任呵呵……愈部长我听说你带领组织部的同志在搞一个干部考察评议制度这个思路我是很赞成的我听李刚同志说你们搞的那个考察评议制度的草案里面就有这么个意思在同一个地方同一个单位任职时间太长的领导干部要适时进行调整是不是这样啊”
允山是老组织部长有关干部工作谈起來头头是道而且话锋一转就揪住了愈彦想要以子之矛攻子之盾也是好手段尤其是眼见**吃瘪及时站了出來顶住牟真表现得很到位允山以前在组织部长任上就和牟真合作得并不愉快
这也可以理解两人分管的其实是同一个领域级别也一样只是党内排名略有不同相互争权在所难免要让允山真心将牟真当作上级对待可洠敲慈菀紫衷诩确床盗四舱嬗窒�**表了忠心算得一箭双雕
。。。
第0501章 干部考评
愈彦微微一笑说道：“允书记是这样的我们拟定的干部考察评议制度确实有这么个内容不过我也赞同牟书记的意见由龙成担任城西区区委书记不大合适龙成同志几乎完全洠в邢缯蚬ぷ骶椤�
马河与牟真的双眉均是微微一蹙马上便舒展开來
愈彦嘴里说赞同牟真的意见实际上他只赞同了一半而且侧重点不同牟真的重点是不同意调整邱出继而愈彦的重点则是放在了邱出继的继任者身上他不赞同由龙成接邱出继的班言下之意对于调整邱出继却是同意的
愈彦心里确实也是赞同调整邱出继在这一点上他其实支持**和允山的意见很多事实证明同一个干部在同一个地方任职时间过长着实容易出问睿嵩虿栊怨ぷ髦话淳楦銢＇有进取开拓心理重则搞一言堂做上皇帝对于任何不同意见都听不进去
愈彦不认为这是一个好现象
作为县委组织部长他首先就要从全县干部配置的大局上着想而不是单纯的将这个当成权力之争和官场争斗的筹码
从另一个方面來说愈彦并不认为将邱出继调往县交通局是一种贬谪马河前几个月在年终总结大会上公然提出了“要想富先修路”的口号如果马河真的实施这个政策与此相对应的交通局长这个职务就变得十分重要其重要性绝对在普通区委书记之上而且一旦大举修路就要涉及到大量的资金理所当然要由县长的亲信过去把关才对不然出了问睿砗踊姑稍诠睦锬叵衷诮癯黾痰鞴ナ歉龊懿淮淼陌才�
只是牟真的意见明显与愈彦相左愈彦便将言辞说得比较委婉大局要考虑原则要遵守与徐头浩的关系却也不能搞得太僵了中间这个度的把握非常要紧一旦拿捏不准就容易出问睿�
马河便有意无意的瞥了愈彦一眼愈彦轻轻点了点头
这个时候任达华咳嗽了一声说道：“愈部长龙成同志工作能力是很强的这个同志年富力强又有文凭虽然洠в械胤焦ぷ骶槲暑｝也不是很大愈部长以前在县委办工作去了北栾区之后工作不也一样能够开展吗”
这话很有意思等于直接在指着愈彦的鼻子中伤了就准你二十五岁担任区委书记不许人家龙成四十岁的人做区委书记你什么逻辑