“他说我们公司问题很严重，可能要办大事。”高不凡道，“到时可没法收场啊。”
“他要办什么大事？”韩师行心里一紧。
“应该是运作方面的吧，具体他没讲。”高不凡道，“反正那架势是有了，所以韩总，现在我们应该从内部抓起，看有什么不合理的地方赶紧补救一下，否则被抓个措手不及真就没法应对了。”
高不凡话音一落，其他几个股东跟着齐点头。
韩师行一下乱了方寸，他叹了口气，“既然这样，那咱们就坐下来好好商量下，要从哪些方面抓起。”
高不凡听后暗暗一转眼睛，道：“是啊，现在我只是猜测潘宝山会从经营上下手，可具体从哪里切入，还真是要好好琢磨一番。”
“是啊，是得好好想想。”几个股东接连发话，但都躲躲闪闪，不谈实质性问题。
着急的韩师行没有注意到各人的细微变化，今天白天梁祚仁带着工作组过来已经把他弄得晕头转向了，根本就拿不出什么主意。
就在韩师行不知所措的时候，石白海也已经忙开了。
原来，高不凡他们几个股东在离开行政中心大楼后，各自玩起了背后一套，纷纷打电话给石白海，向他揭发韩师行担任交通公司总经理之后所采取的种种不合理、不合法的措施。
石白海做了个简单的记录，然后向潘宝山汇报。
潘宝山微微一笑，让石白海去找公司党委书记李自强，示意他根据记录上的几条，简单安排一下，把事情挑起来。
石白海丝毫不耽搁，随即就亲自出马去找李自强。
两人谈了将近一个小时，最后李自强也没有留石白海吃饭，因为还有很多事要连夜安排，必须抓紧时间。
次日早晨一上班，市行政中心门前就围了好几十号人，一部分是交通公司现有职工，一部分是退休或下岗的，他们一致声称要反应交通公司目无国法、侵犯职工利益的问题。
第五百九十五章 不抵抗
潘宝山亲自接待了**队伍，把他们请到了会议室安坐。同时，也让市监察、劳动和审计等部门的负责人参加，以便把现场接受反应的问题当场分解落实到各个部门去妥善解决。
这件事，姚钢比韩师行知道得要早，他马上打电话问出现了什么情况，本来是要**潘宝山的，现在看样子似乎倒过来了。
“你马上组织一下，让人来把**的带走！”姚钢知道事情不简单，必须尽快行动，“现在他们正在座谈，潘宝山亲自接待，要是动静闹大了可能还没法收场！”
“潘宝山主持座谈？”韩师行听后大惊失色，一时没了主意，“那闯去会场合适嘛？”
“怎么不合适？直接闯进会场显示你们公司对问题的重视！”姚钢道，“还有我告诉你，一定要现场解决**的重点问题，该补偿的就补偿，花多少代价都不要心疼！”
“好好，我这就去！”韩师行放下电话，立刻叫上几个副总，一起赶往行政中心。
这完全是徒劳，一切都是策划好的，**者反映问题进行的非常顺当。当韩师行他们赶到的时候，所有的问题早已摆清，潘宝山正要分解落实解决。
“哟，正好，交通公司的领导班子也来了，那就请入座，现在把你们公司存在的问题，跟你们通报一下。”潘宝山笑呵呵地对一旁的石白海说道，“石秘书长，需要通报的情况，就由你来讲讲吧。”
石白海一点头，咳嗽了一下，看了看韩师行，道：“从目前掌握的情况来看，交通公司存在问题可以说是很严重的，最根本的就是背离了当初改制的基调，也就是‘两个不变’：在岗职工数量不变、职工收入水平和福利待遇不变。”
“石秘书长，我们交通公司在这两方面做得应该是很到位的。”韩师行马上辩驳，“目前在岗职工的总人数，比改制之初只能是有增无减。”
“你这么说，我想大概是对当初的政策误读了。”石白海道，“当时说的在岗职工数量不变，不是说企业的总职工人数，而是改制之前的在岗职工，在改制后不能以种种理由辞退。”
“这就不太合理了吧，企业改制后，有些在岗职工已经不能适应新的岗位需求了，如果不进行调整，怎么能让企业适应市场发展？”韩师行道，“不管怎么说，我们得为企业发展考虑！”
“调整当然是可以的，但关键看怎么调整。”石白海一点都不客气，拿起面前的记录本说道：“从反映的材料来看，你们公司是没有‘调’，只是‘整’了。”
“怎么会呢。”韩师行耸耸肩膀，“有些人不胜任岗位，被调整后心里不舒服，难免会恶意诽谤。”
“胡说八道！”一个年长的**工人听了韩师行这么一说，顿时拍着桌子站了起来，指着韩师行怒道：“自从公司来了你们这些人，一上来就拿我们职工的福利待遇做文章：一直以来的报刊订阅没了；各种劳保也都取消了，要么就是停发；还有，你们为什么要从我们的工资里每月扣除五百块，放到所谓的绩效工资里？可实际上呢，每个月都因这因那拿不到全额奖金，可被你们克扣苦了！”
“什么叫克扣？”韩师行自然不会服气，“那是要打破分配领域的大锅饭，以充分调动职工的积极性，这也是改制的初衷之一！”
“收你那点把戏吧，你们是明里克扣，暗里吞吃！”又一个**职工拍案而起，“韩大总经理我问你，工资里扣除五百块之后，公司是不是就顺势把我们的实际工资收入水平也降了？那带来了什么后果？是不是直接导致我们的退休养老保险金和医疗保险金缩水，而且，缩水的那部分到了谁的口袋里？”
“无稽之谈！”韩师行脸色一变，有点气急败坏。
“无稽之谈的是你！我再问你，你上任总经理后干的那些事，职工们意见很大，你是怎么对待的？你完全是置之不理，而且还打着‘全员竞争上岗’的幌子进行打击报复，把一大批经验丰富的职工从原岗位上调走，安排到打扫卫生、绿化养护和门卫值班岗位上，有的干脆就以不安排工作甚至下岗相威胁！”
“你都说些什么乱七八糟的？”韩师行心虚了，“是事实嘛？”
“还有呢！”年长的那名职工又开始说话，“韩师行，我还要问你呢，公司在买断工龄问题上你是怎么做的？”
“怎么做都是为了企业的发展！通过买断工龄，对企业进行换血，促发新生机和新动力，那是大势所趋！”韩师行边说边歪头看着一同前来的几个副总，恨得牙痒痒，怎么都成了哑巴？
“说得大言不惭，像买断工龄这样的大事，能是你们几个商量一下就能决定的？你们不可能不知道，国企改制也有一套法律法规，但你们没照办，而是钻了空子，这其中，市政府都有责任，政府对你们的监督松懈了，让你们打了擦边球！”
座谈会到了这个程度，简直就是个充满火药味的辩论会。韩师行真的是恼羞成怒，因为看眼前的形势，简直成了批斗他的大会。
“我看其他的也就不要再说了，今天在场的有监察劳动和人事部门的负责人，刚才所有的问题能找到相应的解决机构，希望有关部门参照各自的职能，把问题认领回去。”潘宝山说话了，“问题领回去不但是要解决，更要严查，把该调查的一查到底，有涉及违规违纪的问题，对责任人也要严肃处理，够什么杠杠就按什么线去办！”
韩师行听到这里，没了心思再去想刚才职工质问他的事，他开始恐惧了。
会议结束后，韩师行来不及责备几个装死不发声的副总，便急匆匆打电话给姚钢。
姚钢一听也感到问题严重，如果事情追查下去，弄不好韩师行还护不住脏屁股，那么一来可就成大笑话了。
“赶紧补救！”姚钢几乎没用想就发出指示，“根据你所说的，其他问题都不重要，关键是职工扣除部分工资充作绩效工资后，交纳的退休金和医疗费标准到底降了没，如果降了，到底是谁得了益。”
“开始的时候我跟两个部门沟通了一下，把缴费标准暗中降了，由此挤出的差额进行了共享，我拿了一点点。”韩师行道，“但后来大家就没有伸手，因为都知道那很危险，沾不得，也就是从那个时候起，缴费标准也由暗中改为明处降了，当时还引起职工的极大不满。”
“明处降无所谓，哪怕职工闹上天也没事，怕就怕你伸手的那一段时间。”姚钢道，“当初和你资源共享的有那些人？”
“没几个人，就三个。”韩师行道，“除了我还有社保单位的两个人，一个管养老，一个管医保。”
“你马上再找他们，把他们的嘴封死。”姚钢道，“你要让他们知道问题的严重性，如果不咬死口，最后倒霉的只能是自己！”
“这事我马上就去办。”韩师行道，“大哥，另外还有个情况想跟你说一下，我觉得还是不要跟潘宝山唱反调了吧，我看他是志在必得，如果我要硬顶，最后弄不好就会栽倒在他手里。”
“是啊，我也在想这个问题呢。”姚钢道，“其实说到底还是要怪你自己，以前做的事漏洞太多，你要是把事情都做齐备了，难道还怕潘宝山认真？”
“谁说不是呢，现在我都后悔死了。”韩师行此刻也只有自认倒霉，“大哥，那我赶紧把你刚才说的事给抹平了，然后就采取不抵抗政策，由潘宝山拿捏吧，交通公司有多少国有财产都划出去，不能再护了。”
“唉，你说你，这下影响可大了。”姚钢道，“你这么一退缩，刚好合了潘宝山的意，会把你割得血肉淋漓，而且还可以借势更为高压对待接下来的自来水公司和市政公司。其实说到这一点，还有一个致命的问题，就是空手套白狼，当初你们进驻公�
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