林风摆摆手：“jennifer，你和joe商量一下，有好的建议可以提出来。后续我可能还会有收购的计划，手里没钱可不行。”
李梦媛点头：“我明白了。”
第二百一十二章 藏龙卧虎
林风对李梦媛期望很高。
当公司发展到风行现在这样的规模，cfo一定是公司最重要的核心高管之一。
在某种程度上，李梦媛就是林风、李东、王浩之下，公司的第四号人物。
有人说，cfo是六种动物：除了日常工作，当一个做好税务等工作的“看门狗”，还要成为一个做好财务创新等业务的“老虎”、做好风险管理和内控工作的“猫头鹰”、既要做也要说的“孔雀”、做好战略采购等业务的“考拉”以及为企业寻找资金的“狼”。
cfo不仅需要高效履行财务部门的核心职责，利用预算等工具维持企业内业务能力、人才、成本与服务水平之间的平衡；作为管控者，保障和维护企业的重要资产，并通过三张财务报表向管理者、股东和投资者准确汇报企业的财务局面与运营状况。
同时，作为财务工作的总负责人，cfo对于企业战略的引导和业务的预判具有天然的优势。
她不仅要负责金融市场、项目估价、风险管理，还需要持续和组织的各大条线进行沟通、调查和合作，对每个部门的业务需求与经营状况都了然于胸，与产品研发、战略规划、企业核心竞争力建立其紧密互助的关系。
也就是说，cfo除了了解财务数据，还必须了解经营数据。
从而建立有效的财务模型、制作预算、制定kpi考核绩效等，协助ceo进行业务和企业战略层面的规划和管理。
并以长远的眼光，协助ceo把控企业的关键业务方向，以及制订并购、融资、资本市场的长期战略。
林风对李梦媛道：“jennifer，公司之后还会有更多的投资和收购行为，业务线也会变得更加多元化，我希望你之后在公司的管理和建立有效的财务体系上体现更多价值！”
停了一下，他想了想后，说道：“我会提名增选你进入公司董事会，赋予你更多的权限。jennifer，希望你帮助我做好公司在这方面的管理工作。”
李梦媛一向冷静知性，此刻也不禁有些激动，她看着林风认真的点头：“谢谢你的信任，老板，我会尽全力做到最好的。”
林风笑笑：“我对你有信心，有什么想法，你随时找joe聊，也可以直接来找我。”
…………
了解了公司现在的收入状况，知道自己手里有多少钱，林风心里也感觉安定了许多。
接下来就要梳理一下公司目前的人力资源情况。
“唯名与器，不可以假人”。
这其中的名，其实就是人事任免权。
任洁，风行行政副总裁，兼人力资源总监。可以说在总裁办设立之前，一直是林风的大管家。
任洁是公司的第六个员工，是从梦龙初创，还在后面小公寓里时就跟随林风的元老，从梦龙公司人事经理一路到现在，也是林风最信任的人之一。
林风在李东加入公司后，在很多公司具体的经营事务上都放权给他，甚至连财务方面，因为李东是cfo，也给予了他很高的权限，但惟有人事，林风一直紧紧控制在手中。
公司部门总监级的人事任命，都要经过林风同意。
虽然他有时太忙，做不到每个人都面谈，但这些人的背景、履历，在公司的工作业绩，他都是会让人事部门准备详细的材料，供他参考后才决策的。
最近一年的时间，风行的名气、业务、营收各方面都骤然提升，公司人员也自然快速的膨胀起来。
既然准备进行一次大的组织架构调整，林风希望在这之前，重新审视公司内部的人员。
从人力资源角度和公司长远发展来看，内部培养的人才，和外部招聘挖角的人才，各有优劣势。
内部培养挖掘出的人才，熟悉公司文化、忠诚度高，向心力强，对企业业务发展历史比较了解，可以说是一个企业发展的根基所在。
但缺点是当达到一定高度时，会出现眼界和知识面不足，对新业务适应速度不快的弱点。
外部挖角空降的人才，多是中高层人员，这类人才大多在自己之前熟悉的领域里已经成为资深人士专家，眼界开阔，能力出色，对于公司开拓新的业务，或者在管理上、技术上、或者某个业务上进行整体的拔高，价值很大。
但缺点是会有“水土不服”的情况，对公司文化的认同感、忠诚度不高。如果要委以重任，就需要进行“同化”或“改造”。
但总体而言，随着公司发展阶段的不同，这两者都是公司需要的人才。
但对于林风而言，他会更看重内部培养。
一方面，从公司内部培养人才，能增强员工的忠诚度，也会让员工们看到为企业工作的美好前途，使他们工作热情满满，对企业充满忠诚。
另一方面，内部培养的人才由于和企业一起成长，他们更容易认同企业的文化，强烈的归属感和主人翁意识会促使他们克服重重困难，顶住压力，推动企业的发展。
至于眼界和专业技能，也是可以通过不断的培训和学习来提高的！
林风自己不就是这样一步步的走过的吗？
最初的他，也根本不具备成为这么大一家公司领导者的能力。
只是重生的机遇和自己的努力，让他走到了今天！
林风给任洁和田正宁布置了一个任务，让人事行政部门和总裁办组建一个“百年计划”小组，负责建立公司内部人才培训体制，并对风行的企业文化进行总结和提炼。
这件事需要在10月的全公司高管经营会议之前完成初稿，会上讨论。
当然，另一方面，他叮嘱任洁，一些急需的高端人才该挖角还是要挖角……
…………
随后，林风开始了一项令全公司都震动的“召见“行动。
人事行政部发出通知，从即日起，若无重要事宜，所有总监级人员不能出差，公司ceo林风将与所有总监级人员进行一对一的面谈，此次面谈是公司“百年计划”人才培养战略的重要部分。
接下来，从游戏事业群开始，ff事业群、网络媒体事业群、企业发展事业群、技术工程事业群所有m8（总监级）人员，一个个的诚惶诚恐的待在公司，等待着被通知，进入平时极少有机会踏足的那个“狼穴”，“觐见”大老板。
面谈在林风董事长办公室的会议室，也就是公司戏称为“狼穴”的地方进行。
这个称呼来源于早期公司第一款游戏上线时，那个林风一时兴起称为“狼穴”的作战会议室。
这次的面谈，林风完全是自己一手操办，除了会议记录的谢佳人之外，就连李东、王浩都没有参加，各业务线负责人也被排除在外。
每一个进入“狼穴”的总监，见到的就是高踞会议室中间上首，真皮座椅上的林风，还有旁边那个漂亮到令人目眩神迷的“总裁办秘书室之花”。
……
“赵雨润？……游戏事业群市场运营总监，你之前在搜狐无线音乐部门负责运营，哦，以前还在东方台工作，电视人出身，能告诉我，为什么会来风行吗？“林风靠在椅背上，看着手中赵雨润的简历，还有人事部对他任职以来的业绩考评，看着眼前这个仪表堂堂的男子，好奇的问。
如果他没有看错，这个赵雨润，应该就是前世时曾担任九城公关总监和新闻发言人，曾因《魔兽世界》资料片延期而成为玩家出气筒而名声大噪，后来加入盛大担任《巨星》游戏制作人，并执掌盛大影视的那个赵雨润。
赵雨润曾经担任过电视主持人，不仅仪表不凡，面对林风这个大老板，态度也是恭敬而从容：“老板，我在搜狐做无线音乐的时候，就对吾爱音乐网的模式非常感兴趣，所以一直都关注风行。我认为网络游戏是当前互联网最有生命力和商业价值的业务方向，而风行也是目前国内最优秀的网络游戏开发商，所以我很想近距离的了解和学习。”
林风呵呵笑道：“了解和学习？看来你还有更远大的志向啊！”
赵雨润摇头：“那倒没有……，实在是不敢自夸能为公司创造什么价值，也只能说是在了解和学习。”
林风点点头，问了一个赵雨润没有想到的问题：“你曾经在电视台工作，对互联网在线视频和影视这一块，怎么看？”
赵雨润准备了一肚子的游戏市场运营方面的内容，没想到林风却问了一个完全不相干的话题。
他愣了一下，低头思考了一会儿，才道：“老板，老实说，这个问题我隐约曾经想过，但不太成熟，我觉得在线视频或者在线影视一定会是一个趋势，这是互联网本身特有的通路性质决定的，就好像现在的门户网站与传统报纸媒体一样，未来的在线视频，很有可能称为互联网上的电视台！”
林风点头笑道：“不错，你说的很对，在这一点上我们的看法类似。不过，除了网络电视台这个方向之外，在线视频与电视台还是有所不同的，你能想出不同在哪吗？”
这次赵雨润思考的时间更久了，差不多五分钟后，他才猛然抬头，疑惑的问：“是不是互联网的特性决定了，在线视频有很大一部分内容，会由网民来创作？……”
他忽然变得兴奋起来：“不错，随着录影摄像器材的普及，就像吾爱音乐网上的原创专区一样，视频爱好者也同样会将自己原创的视频上传到网络上与人分享！与电视台不同的是，在线视频更多的内容来自于用户，来自于草根！……，这个道理很简单，我怎么之前没有想到啊！”
林风笑了，赵雨润的素质的确非常好，头脑灵活，因�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架