当然，适当的时候，这种海外学习和轮岗，的确也能起到调整班子和职位的作用就是了……
“最后说一下移动布局，大家都知道，在硅谷研究院正在研发智能手机项目，我之前也曾经说过，移动互联网会是未来的一个趋势，我们现在已经将梦龙退市，并入了公司，也是为了在移动端有更多的准备。大家可以多思考一下这方面的业务，这是一项长期的战略，大家有这个思想准备之后，从细微处去观察，应该会有所收获。”
…………
林风宣讲了一番，实际上是为了接下来的组织架构调整做铺垫。
大家都明白了公司下一步的发展战略后，对架构的调整和自己职位的变动，就不会有太多的情绪上的意见。
接下来，任洁宣布了根据林风的授意而拟定的集团人事调整方案。
李东（joe）卸任原梦龙科技ceo及风行在线coo，担任风行集团总裁，兼支付宝公司董事长。
王浩（howard）卸任原风行在线cto，担任风行集团高级副总裁，兼酷风科技（注册于开曼群岛的爱克斯科技在中国的实体公司，智能手机项目xphone的运营公司）董事长。
李梦媛（jennifer）卸任原梦龙科技cfo兼风行在线cfo，担任风行集团高级副总裁，集团cfo。
张志帧（steven）被任命为风行集团高级副总裁，互动娱乐事业群总裁（游戏、文学、音乐等内容业务）。职位没有大的变动。
张小龙（allen）被任命为风行集团高级副总裁，社交网络事业群总裁（ff、人人网等），兼子公司人人网公司董事长。将所有与社交有关的业务都划给张小龙管理，对他寄予厚望。
刘胜义（sy）被任命为风行集团高级副总裁，集团cmo，全面负责集团广告、市场、营销业务，兼网络媒体事业群总裁。刘胜义同时被任命为集团战略决策委员会成员，进入了顶层管理层。
这六个人再加上集团董事局主席、ceo林风，就是风行集团新的高管团队。其中刘胜义是新提上来的。
至于公司的副总裁和下面的事业群总裁、副总等，随后会有人事部门下发任命文件。
在这次的调整中，副总裁和事业群、子公司总经理级别，进行了大规模的职位调换和轮岗，并且分割出了一些独立运营的子公司。
酷风科技和支付宝其实并不属于子公司，而是有业务关联的独立公司。
新独立的子公司有风行云科技（吴翰青任总裁）、风行游戏（姚晓光任总裁），人人网（张小龙兼任）、风行音乐（周亚平任总裁）、风行移动科技（包括3g门户、uc浏览器等业务，俞永福任总裁）等。
原子公司风行沪上改由徐波任总裁。姚晓光和徐波进行了换岗。
风行文学（起点中文）依然是原创始团队负责（吴文辉）。
经过这次以人事任命和调整为依托的组织架构调整，风行集团进行了智能手机业务、互联网金融业务的剥离。
形成了以互动娱乐（游戏、音乐、文学等内容）、社交（ff、人人网）、移动业务、广告业务为主的四大支柱业务，业务更加聚焦，人员配置也更加合理。
第三百一十五章 游戏规则
林风整个2006年，几乎大半年的时间一直待在香港，要么就在美国。
这次难得回到京城，除了公司的事情外，还有一大堆的社交应酬和社会事务。
他不是很喜欢这些应酬，可偏偏还都很重要！
到了这个阶层，很多时候他已经有些身不由己……。
还好，有些事是他自己很感兴趣的，比如参加中国企业家俱乐部（cec）的年会。
就在2006年底，12月8日，中国企业家俱乐部正式启动。
这个由21名当今中国最优秀的民营企业家和11位经济学家、外交家共同发起成立的民间非盈利机构，在未来将成为一个中国民营经济领域极具影响力的商业领袖组织。
俱乐部的首批21名企业家发起理事，其中大多数都是林风在长江商学院ceo班的同学，都与林风关系不错。再加上他连续3年来的首富头衔，林风也自然而然的获邀成为了发起理事之一。
这也是他很早就计划要加入的中国经济界最顶层的圈子。
为此他在当天还专门从香港飞到京城，参加了俱乐部的启动仪式，并从俱乐部主席、荣誉理事长柳传志手中接过了发起理事的荣誉证书。
21名企业家发起理事分别为柳传志、王石、王健林、牛根生、林风、马云、王中军、王伟斌、王兵、王若雄、田溯宁、冯军、艾欣、李书福、苗鸿冰、蒋锡培、张醒生、李东生、郭广昌、王文京、江南春等人。
这个阵容，基本上涵盖了福布斯富豪榜上排名靠前的大多数人，也基本上将中国民营经济各行业的领袖人物一网打尽。
当然，发起理事中还有国内最著名的一些经济学家，如吴敬琏、张维迎、周其仁、许小年等，外交家吴建民和龙永图等，这些可以说是中国经济领域的“大脑”和“高层智囊”型人物，也让中国企业家俱乐部从一开始就有着特殊意味……
而对于林风而言，进入这个圈子，基本上就达到了他融入主流经济界的目的。
从成为中国首富，到获得cctv年度经济人物，到参加长江商学院ceo班，到现在参与发起中国企业家俱乐部，林风用了两年多的时间，这才算是彻底的建立了自己在中国商界的地位。
这时的中国企业家俱乐部刚刚成立，还没有形成后来每到年底，俱乐部的聚会“道农会”，但是作为创立的第一年，这个年会依然举办的非常热闹。
在年会上，不仅邀请了各国驻华大使参加，还邀请了很多知名的影视明星，大家一起表演节目，其乐融融。
林风有着之前在风行自己的公司年会上表演才艺的名气，在俱乐部年会上也被大家起哄上台，吉他弹奏了一曲。
年会这种场合更多的是为了让理事们彼此更加熟悉和放松，以另一种不同于商场上的交往方式，而是以朋友和聚会的方式来进行交流。
而中国俱乐部最有价值的活动，其实是理事互访和国际访问。
在首次的理事大会上，大家就定下了每年进行两次理事互访的规定，而第一年，也就是2007年的两站活动，分别为万科和海尔。
这种理事互访，理事们将会去走访理事企业，参观、研讨、共同发现问题和答疑解惑，彼此借鉴和学习，是非常有价值的商业交流活动，林风还是挺期待的。
尤其是他即将进入手机制造行业，对于传统的电子制造业到底是怎么运作和管理，是非常有兴趣了解的。
…………
如果说参加中国企业家俱乐部是林风刻意融入中国商界顶层圈子的努力，那么其他的社会职务和应酬则更多是出于自身发展和国情考虑了。
虽然这一年来他经常不在国内，但是随着他的名气日益增长，企业规模也越来越大，他身上的社会头衔也越来越多了。
像全国青联常委、京城政协委员、京城工商联副主席、中国互联网协会副理事长这些职务虽然大多都算是虚职，但依然意味着他的政治地位，适当的参加会议和维护与相关领导的关系也是不能忽视的。
除了这些社会活动之外，拜访一些业务方面的主管领导也是应有之意，信产部、文化部、新闻出版总署……
虽然有博宇投资里那些二代的利益关系，但面子上的功课也是必须要做的，关系的维护就是有来有往，至少表示他的尊重之意。
这些都还好，在中国，生意越做越大，这些都是必须要有的应酬。
而还有一些，就是令林风有些头疼，却也不得不面对的了……
在赵军张罗组局的饭局上，除了季亦青这位越发清冷亮丽的小姑奶奶，新出现的一些人物，令林风面上微笑应酬的同时，内心深处暗惊不已。
刘乐飞，被赵军和季亦青称为“飞哥”，今年不过33岁，已经是中国人寿保险的首席投资执行官兼投资管理部总经理。
另一位更加不得了，是新宏远创基金的创始人，winston。这位的出现令林风出了一身冷汗，没想到风行终于将这些顶尖人物吸引出来了。
新宏远创基金或许并不出名，但他的第二期基金的名字却在前世让林风如雷贯耳……（new horizon！）
既然这两位都出面了，林风知道，风行上市之前，看来必须再进行一次pre…ipo了。
风行要想走的更远，适当的利益分享是必须的，这一点，林风一直都很清楚。
有了这样的心态，这一顿饭局自然宾主尽欢。
对于赵军而言，能够在其中牵线搭桥，他在二代中的地位也有了显著的提升，自然高兴非常。
季亦青则无所谓，纯粹当个陪客而已，不过临走时，她对林风说了一句：“有时间约一下蔷姐吃饭。”
令林风愕然之余，有些黯然。
…………
这些杂事零零散散的，牵扯了林风大量的精力，也令他不禁感慨，人在江湖，身不由己。
到了一定的层次以后，就会有新的游戏规则。
林风必须学会适应这些新的游戏规则。
在中国做生意，如果不能娴熟的游走于其间，就会有很大的麻烦。林风讨厌麻烦，所以他必须懂得遵循这些游戏规则……
忙完了风行集团的人事和组织架构调整，周旋于这些社交和应酬中的林风，已经开始怀念在香港的妻子……
三百一十六章 叶子生子
2007年1月15日，风行进行了上市前的最后一轮私募融资（pre…ipo）。
融资方有三家：中国人寿旗下国寿投资控股、new horizon，黑石集团（the blackstone group），本次融资融资额10亿美元，风行的总�
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