时代巨子- 第357节

　　　　另一方面，他也想休息一下，享受一下生活，多尝试一些新鲜的事物。

　　　　这次到深圳开酷风年会，林风就准备和王浩好好聊聊，听听他的想法。

　　　　林风其实也有点不好意思，在不断的开展新业务和挖牛人的过程中，也总是在变更王浩的职务，让他去开拓全新的业务。

　　　　虽然老王一直没有怨言，林风也要自己反省一下，是不是把老王用的太狠了……

　　　　…………

　　　　“说实话，真的有点力不从心的感觉，现在风行也好、酷风也好，都是上万人的规模，你也知道，我在管理上并不是强项，技术层面呢，现在公司里已经有很多非常优秀的工程师和专家，我觉得可以放心的交班了……”

　　　　王浩坐在林风对面，难得的接过林风的雪茄，抽了起来。

　　　　他整个人看起来非常放松，似乎真的心情不错。

　　　　“我也想学学你，在加州的海边别墅休休假晒晒太阳，去澳洲买个农场，养养袋鼠，陪老婆孩子享受一下生活。”他笑道。

　　　　林风有些无言。

　　　　其实王浩想休息一下，也可以理解。

　　　　想了想，林风道：“老王，我理解你的想法，这几年你太忙了，是应该休息一下，陪陪家人……，不过，是不是不用这么急啊？你要现在退下来，风行的cto谁适合接班？还有硅谷研究院那边，没你坐镇可不行啊。”

　　　　林风顿了顿，有些真情流露：“咱们这些年从一无所有一点一滴的做起来，风行也好，酷风也好，里面都凝聚了你的心血，你真舍得啊？而且，有你在旁边，我已经习惯了……，要不这样，你先休假一段时间，然后再回来！”

　　　　王浩也有点走心了：“林总，说真的，我真舍不得！不过我是做技术的，在技术上，一丝一毫做不了假，我能够感觉到自己有点力不从心了……”

　　　　“在酷风，一男在通信技术上是真正的天才，他做cto非常合适，也能掌控局面；风行那边，费扬、韩晓和李俊都成长起来了，小龙在产品研发上也非常强，风行cto的话，我建议让韩晓接手，一直以来他都是技术工程事业群的负责人，公司的工程师群体大部分都是他的下属。”

　　　　“至于硅谷研究院那边，你不是一直在说人工智能是下一个新趋势么？我这段时间一直都在研究这个方向，全球在深度学习领域，yann　lecun、yoshua　bengio和geoffrey　hinton三个人都是最顶尖的科学家，我和hinton、lecun都交流过，如果能够邀请到他们中的任何一个人加盟研究院，组建人工智能实验室，相信就能够极大的提升我们在未来人工智能领域的竞争力和技术优势！”

　　　　王浩笑着说：“为了公司更好的发展，我应该让更优秀的人才走到合适的岗位上，这才是正确的选择……，再说了，我只是从一线退下来，又不是卖掉公司股份，彻底不干了。我可以换个形式，继续帮你嘛。”

　　　　林风很是感触，没想到王浩自己已经考虑的这么全面了……

　　　　想了想，他终于点头：“好吧，我同意你先休息一段时间，不过这事儿还真不能急，你说的这些安排，总要扶上马送一程吧？怎么也得个一年时间吧？……而且你自己也说了，只是从一线退下来。”

　　　　“这样吧，董事会你可以退，现在的职务你也可以辞任……，但是要等你把这些事情都安排好，就一年之后吧。一年之后，我给你放个大假！你是想去海边晒太阳，还是去澳洲养袋鼠，随你高兴。不过休息好了，你还得回来，你是公司的联合创始人，也是主要股东，必须还要承担责任，可不能撒手不管！”

　　　　“到时候你也和我一样，就在大战略上出出主意，培养培养新人，我准备在风行和酷风都建立公司企业文化学院，到时候你和我都去讲讲课，传承一下我们曾经创业的经验和公司的文化。”林风想了个主意。

　　　　王浩笑着点头：“这也行，这方面我绝对有发言权。”

　　　　两人笑了一会，林风叹了口气：“老王，说真的，没有你，风行绝对走不到今天！我一直都没有说过谢谢，现在我要说，谢谢你当年不嫌弃我一无所有，愿意和我一起创业！”

　　　　王浩正色道：“你千万别这么说，我应该谢谢你，给我了一个机会！林总，没有你的领导，我们也绝对走不到今天！”

　　　　林风笑了笑，又忍不住叹了口气。

　　　　似乎今天他也多愁善感起来。

　　　　或许，这就是人生。

第三百八十一章　酷风集团

　　　　王浩的事情就只能这样了，他会继续坚持一年时间，然后退休。

　　　　休息一段时间后，继续担任公司的技术顾问和荣誉讲师，为风行学院技术人才培养再贡献力量。

　　　　既然如此，为了能够顺利完成风行集团和酷风科技两大公司在技术团队上的交接班，现在就开始进行人员调整就非常必要了。

　　　　林风和王浩商量，选择一个合适的时机来对外公布。

　　　　和王浩沟通之后，林风又将重心放在了酷风的组织架构调整上。

　　　　酷风发展到现在这个规模，已经远远超出了林风最初对它的定位，他本来只是想在智能手机兴起的时候，分一杯羹。

　　　　怎么也没有想到，xphone居然能够在这两年里，都压着苹果的iphone，成为智能手机的新霸主之一……

　　　　可以说，因为林风的“先知”和提前多年的准备，酷风是在一个最恰当的时间，适当的爆发，抢到了一个最广阔的市场中的领先地位。

　　　　既然已经走到这一步了，林风就要认真一点了，通过组织架构调整和人员调整，挖掘全球顶尖的大牛，保持住酷风得来不易的优势！

　　　　2010年酷风年会后，公司所有人员都收到了行政部的人事任命文件。

　　　　酷风科技有限公司将于2010年3月1日起，正式更名为酷风集团。

　　　　集团的管理层架构为：

　　　　集团董事长兼ceo：林风

　　　　集团总裁兼coo：雷军（主抓全球销售、运营、供应链管理）

　　　　集团cto：李一男（领导技术团队及前沿技术开发）

　　　　集团cfo：卢卡马斯特里（luca　maestri）（原苹果公司副总裁兼财务总监）

　　　　集团全球高级副总裁总裁兼成熟市场集团总裁：安迪鲁宾（负责欧美等成熟市场运营）

　　　　集团首席科学家：周光平

　　　　集团高级副总裁兼新兴市场集团总裁：杨拓（负责东南亚及新兴市场运营）

　　　　集团副总裁兼andriod系统部门总裁：林斌（领导andriod系统优化及全球授权）

　　　　集团副总裁兼消费服务与市场部门总裁：杨超（领导xphone全球市场营销、广告与售后服务）

　　　　集团副总裁兼零售部门总裁：安吉拉阿伦茨（angela　ahrendts）（原burberry（巴宝莉）ceo，负责领导全球零售店及在线商店）

　　　　在酷风集团下，分别成立成熟市场集团、新兴市场集团、android部门、消费服务与市场部门、零售部门、新业务开发部门等。

　　　　经过近两年酷风在全球市场的高歌猛进，有两个非常重要的职位，林风只能从海外进行挖角。

　　　　那就是cfo，以及零售部门的负责人。

　　　　xphone目前在全球超过30个国家和地区销售，各地有着不同的税率、汇率、货币政策等，所以酷风的cfo需要非常资深的经验，可以设计许多复杂的会计策略，帮助酷风将庞大海外业务的应纳税额降至最低。

　　　　所以，原来的财务总监赵妍并不足以胜任这一职务，林风只好在海外挖角，最后费了好大的劲才将库卡从苹果挖来。

　　　　另外就是零售部门总裁。

　　　　林风知道，前世时苹果的专卖店对于iphone的销售意义非凡。

　　　　线下与线上结合的营销政策，可是经过前世无数手机公司检验过的真理！

　　　　而且，无论xphone也好、未来的xpad、xwatch甚至更多的智能消费电子产品，有一个大的趋势，那就是：科技与时尚的结合！

　　　　所以，最好能够从时尚零售领域寻找合适的人选。

　　　　最后林风就想到了安吉拉阿伦茨。

　　　　这位burberry　ceo如果按照前世的轨迹，她将会在2013年被苹果挖角，成为负责苹果零售业务的高级副总裁（svp）。

　　　　阿伦茨在时尚行业工作多年，1981　年毕业之后就到　donna　karan（美国一个时尚品牌）工作，而后又在　henri　bendel　工作；1998　年，她担任丽诗加邦（liz　claiborne）的运营以及设计副总裁，负责运营个子品牌。其中，以　juicy　couture　的运营最为成功。之后，burberry　前　ceo　rose　marie　bravo　联系她，希望她出任公司的　ceo。

　　　　在担任burberry　ceo期间，阿伦茨通过科技手段，重新展现了老牌奢侈品burberry的风采，令burberry从二线奢侈品重回一线奢侈品。

　　　　对于现在的酷风来说，因为在全球的快速扩张，全球超过50％的员工都将在零售的岗位上服务，零售是xphone等产品用户体验的一个重要组成部分，ahrendts的性格和领导力能让这支庞大的队伍走的更加紧密，作出更让人们赞叹的成绩。

　　　　“她对于价值和对创新的专注很符合xmobile的理念。与我们的理念相同，她也十分注重顾客体验。她关心人们并认为最重要的资源是我们的员工。她坚信要丰富人们生活，此外她真的是太聪明了。在她的职业生涯中，她证明了自己是一位不平凡的领导者，并拥有很好的业绩。在burberry任职期间，她通过专注品牌、文化、核心价值和正能量提升公司业绩。”

　　　　这位前世时，曾被苹果的库克用18个月才挖到苹果的“时尚女神”，被林风提前挖来了酷风……

　　　　而代价，则是每年高达1亿美元的薪酬（包括50万美元工资、50万美元签约金、500万股的股权期权激励）。

　　　　当然，酷风集团管理团队其他人的薪