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第125节、各人有各人的烦恼
第125节、各人有各人的烦恼 二天上午，李畅开车来到畅舒公司的研发基地，在赵下，开了一个小型的会议，汇报各方面工作的进展。 畅舒公司的规模现在已经扩大了不少，员工已经达到了100余人，设有办公室，科质部，市场部，人力资源部，财务部，保卫部，研发部，生产部等部门，科质部负责全公司的研发、生产调度协调，负责工作计划安排、经费预算审批、合同管理等，研发部的部长是赵海军把他的老同事老搭档给拉来了，原来学校科技处副处长宋超杰，财务部是张晓楠从梦幻珠宝的班底中抽过来的人，一个三十多岁的中年妇女，精明能干，叫曹艳芬。研发部本来一直是傅志明教授在负责的，正式机构成立后，傅志明不喜欢管这些杂事，把研发部部长的职位委托给他的学生，苏士明博士负责，生产部的部长则是通过猎头公司从一家制药厂挖过来的，叫做肖海军，原来的销售部改名为市场部，部长是从当初招聘的销售人员中选了一个代理部长，叫朱晨。保卫部则是张晓雷从他身边选了一个，叫杨永志。人力资源部现在还没有部长，是赵海军在兼任。 随着公司规模的日益扩大，人才队伍的建设是李畅面临的最大的问题，现在李畅的两个公司，梦幻珠宝大部分是张晓楠的班底人马，李畅基本上不管，做了甩手掌柜，是张晓楠在做主。对张晓楠的信任当然是没有问题，从生意的角度来说，李畅可能信任张晓楠比信任王绢还要更强些。 而畅舒公司的人马基本上是拼凑起来的，有几个是李畅挖来地。有一些还是从张晓楠那边贡献出来的。李畅的底子还是太薄，技术和资金的底子已经有一定的厚度了，主要是人力资源。 赵海军告诉李畅，现在库存的药物是越来越紧缺了，为了缓解库存压力，也从其他地方找了一些药材，包括一些医院的中药房，但是由于产地、种植的差别，效用差了很远，试用了几次。不敢再用了，这些个配方都是按照反复的选择来定的，对药材有很高地要求。李畅知道在昌宁的那个药材生产基地得尽快建设起来了，好在这次自己有了足够的资金，进度可以更加快些，有钱好办事啊。 研发部的抗癌一号、抗癌二号经过许多例临床，已经基本定型。生产工艺也制定出来了。现在准�