明玉在经过近三个月的学习，已经逐渐开始上手，但相比其它员工来说，她既是非科班出身起步又晚，进步略为缓慢。
顾晓晓没有给明玉特殊待遇，她所获得的报酬要远少于其他人，但顾晓晓也将原因告诉了她，以免她钻牛角尖儿。
但明玉显然没有任何抱怨的意思，她看的非常透彻，如今公司所有研究与开发，几乎是顾晓晓以一人之力带动起来的。
顾晓晓一直在引导大家打开思维，她似乎拥有着源源不断的创意，每次都能提出让人眼前一亮的点子。
而且，明玉的工资只是相对其他人要少些，如果跟外面的公司相比。以她的年纪还有个人能力，拿这样的薪水是一件超乎想象的事儿。
在发第一个月工资时，由于公司刚成立，明玉拿到的不过是比外面工资稍高一点的薪水，她的父母已经十分惊讶。
因为在他们印象中，明玉初学计算机顶多算个实习生，能拿这么多工资，简直不可思议。
明玉父母还特地给顾晓晓打了电话，感激之余，惴惴不安的提出请她不要给明玉特殊照顾，她能让明玉在这里工作他们已经很感激了。
最后还是顾晓晓将公司的工资表，发给了老两口，他们才相信明玉美受到特殊照顾，她是真的赚了这么多钱。
当然，老两口仍然感谢顾晓晓，认为是她给了明玉这么好的发展机会，更让他们开心的自然是明玉现在完全没有了寻死的心思，也不像以前那样郁郁寡欢，每隔一段时间就会给他们打电话汇报情况。
当明玉拿到第二个月的工资时，老两口完全被那串数字震惊了，反复叮嘱明玉一定要好好干，千万不能辜负顾晓晓的信任。
为薪水震惊的自然不止明玉一个人，阿秋和父母都在公司里干活，虽然其父母做的是打扫还有做饭之类的差事，但顾晓晓给的报酬也比外面丰厚的多。
阿秋父母还特地找了顾晓晓，要求降低两人薪水，认为自己不像孩子们这样努力，做的也都是些杂活儿，拿那么多钱太亏心了。
两位老人朴素的想法，让顾晓晓感动又好笑，她直接将解释的差事儿交给了阿秋，让她安抚两位老人，将公司如今的营业收入简单解释一下。
一切都比顾晓晓想象中顺利，她们一个连同后勤在内不足十人规模的小公司，每个月的流水让人惊叹。
对此，顾晓晓只想感慨科学技术果然是第一生产力，同时也为她每到一个任务世界都坚持学习的明智选择点赞。
不过随着开发出来的软件和游戏越来越多，顾晓晓需要的人手也变多了，六七个人显然不能满足公司的业务需要。
她可以对员工进行点拨，但每个游戏都需要维护和升级，她不可能将这些事务包办。
所以，顾晓晓开始了新一轮的招人，不过这次她的招聘对象则倾向于有一定工作经验的技术达人。
顾晓晓在行业中已经小有名气，她包揽了许多大赛奖杯，她的公司出的几款小游戏，每一款下载率和注册率都远高于行业水平。
对于一个规模在别人看来，连草台班子都不如的小公司来说，她创造出的奇迹实在是太多了。
而且，顾晓晓开出的薪水和待遇十分优渥，更有现有员工以切身经历做宣传，前来应聘者如云。
有许多醉心于编程还有软件开发的高手们，前来应聘的另一目地就是向顾晓晓请教学习。
外行看热闹，内行看门道，已经有不少人预见了时空信息技术有限公司的发展前景。
包括鸿蒙科技有限公司在内的几家行业巨头，纷纷朝顾晓晓抛来橄榄枝，有意非常丰厚的价格，将她们整个公司兼并。
之前顾晓晓的直属领导几次三番的打电话邀请她一起喝茶，想要靠着脸熟的关系，在这场收购竞争中获胜。
不过，顾晓晓对外明确提出了，时光信息技术有限公司无论任何时候都不会出售，暂时也不会接受其他人的入股，但欢迎业内英才前来应聘。
在别人看来，面对巨额资金还有各大公司承诺的各种技术支持与股权分配，能够毫不动摇的小公司，简直太酷也太不合时宜的。
直到现在，大家仍然觉得，这个小公司只是运气好，抓住了市场中大公司忽略的市场死角。
等到时空信息技术有限公司发展起来之后，很难在被几大巨头已经争的头破血流的领域分一杯羹。
面对大家的揣测和质疑，顾晓晓从来都是一笑而过，毕竟她如今最核心的产品还没推出。
也有人为了眼看不能收购顾晓晓的公司，打起了歪主意，想方设法开始挖墙角，开出了让人心动的巨款。
阿秋和明玉作为老员工，也收到了猎头的电话，不过她们直接拒绝了，同时将此事告诉了顾晓晓。
剩下几个招聘来的大学生，有三个明确表示绝不会跳槽，但另外一个明显态度十分暧昧。
最后顾晓晓还是收到了第一个辞呈，他坦言对方可以为他解决帝都户口，同时还承诺帮他在帝都买房安家，他实在难以拒绝这个诱惑。
（呀呀呀~~一想到以后要换工作，陵子好惆怅啊~~以后要去南京，嘤嘤~~）（未完待续。）
第六**章 逃离29
人各有志，顾晓晓在听了对方的解释后，爽快的在辞呈上签字。对方还是初出茅庐的年轻人，在做出这个决定时，也受了许多煎熬。
他陈述理由时面红耳赤，还向顾晓晓道了歉，显然良心受到了谴责。
其实顾晓晓也从公司这几日气氛中感受到了异常之处，在大家看来接受了别的公司挖墙角，对于时空来说是一种背叛。
但顾晓晓不这么觉得，只要离开的人能遵守协议，不将公司内部核心技术透露出去，她对于辞职之事充分理解。
不过，顾晓晓也希望，等将来公司上市的时候，在公司创始状态下离职的人能够不后悔。
她有信心，让时光信息技术有限公司成为国内属一属二的公司，但顾晓晓也不会费时间劝对方改变主意。
一个能被房子和户口打动的人，将来如果遇到了更大的利益诱惑，又将做出什么样的选择呢。
尽管如此，在离职前顾晓晓还是跟对方签订了保密协定，如果对方在离职之后不泄露公司核心秘密，她会在一年后给他一笔补偿金。
这是商业秘密保护之外，顾晓晓额外给出的承诺，她不会以最大的恶意揣测人，同时也不会太过天真。
对方为何要费这么大心力，挖一个才毕业几个月的年轻人，其目地不言而喻。见年轻人刷刷刷的在纸上签字，顾晓晓只希望，他不会辜负自己的承诺。
在一起奋斗的同事离职之后，公司气氛微妙的低落着，尤其和大学生同时招进来的三个人。
虽然离职的不是他们，但他们总觉得，自己没能阻止对方离开，辜负了顾晓晓的信赖，以及她一直以来的扶持。
他们走进时光信息计算有限公司只是一个偶然，但这个偶然让他们受益匪浅，从一个初出茅庐处处碰壁的大学生，变成了业界公司争相挖抢的对象，这其中绝对离不开顾晓晓的精心培养。
他们在学校所学多数是理论知识，实践机会少之又少，学校要交的各种作业作品，门槛儿也比市场需求低了许多。
在加入公司之后，几个人在顾晓晓的带领下几乎堪称飞速成长。她不仅教了他们许多实用技术，还给他们提供了许多新奇的思维，打开了计算机行业创新的大门，让他们不再局限于现有的游戏和技术中去。
顾晓晓于他们而言，不仅是老板也不近是伯乐，更是一个让人尊敬的人生导师与技术导师。
所以，三人在几经犹豫之后，主动找到顾晓晓要求签署忠诚协议，保证几年之类不跳槽。
他们的做法倒让顾晓晓有些惊讶，尤其他们局促不安神情满怀歉疚的样子，好像辞职那个人是他们一样。
顾晓晓笑了笑，临时决定召开一个会议，马上公司扩招的人到位，就要开始扩大规模的第一步了，她也该和支持她的人，分享公司以后的发展规划思路。
从公司成立到现在，顾晓晓很少开一些与技术无关的会，更很少系统的提及公司以后发展的事儿。
因为公司刚起步，顾晓晓不想给大家太多的压力，也怕他们太年轻，对未来抱有太高期望自信心膨胀。
但现在，顾晓晓觉得是时候和大家讨论一下公司未来发展之事了，因为想要让公司发展起来，需要每一个人的信任和支持。
这场会议所有人都到场了，包括阿秋的父母，二老一开始推脱着不愿参与，还是顾晓晓劝他们，既然要在公司中长久的做下去，总要对公司未来发展有所了解。
顾晓晓在会上没有夸大其词的演讲，也没有给大家打鸡血，只是简要的将未来一年的扩张计划，还有主要业务方向说明了一下。
不过在她说完这些之后，大家不约而同的情绪高亢满面红光，比打了鸡血还管用，恨不得当场立下军令状，保证自己一定能顺利完成任务。
会议之后，整个公司气氛焕然一新，大家斗志昂扬朝着顾晓晓的“小目标”，他们眼中的******前进。
在他们看来，想要一年之内推出一个能进销售榜的端游，简直是个不可能完成的任务，但在boss口中却是那么轻描淡写。
明玉和阿秋也加强了学习，她们压力相对较大虽然她们学习的速度很快，但非科班出身有很多基础东西要弄扎实，而其他人基础扎实可以更侧重于技术的学习和应用。
不过公司的气氛一直很和谐，她们只要有不懂的地方，可以随时请教别人，不管是谁只要抽出时间都会进行无私讲解。
经历了收购以及挖角风波后，时光信息计算有限公司没有像外界所想那样分崩离析，反而�
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