张晓晓好奇地问：我在喝茉莉花茶，你怎么可能知道呢？
温鸿儒好笑地回：当心，我的眼睛通过电脑能穿透你。茉莉花好喝吗？这种茶通常都是不太好的茶叶做的。
张晓晓给了电脑一个白眼含有深意地回：东西好不好不在于是不是品牌，是否名贵。而在于是否能让普通的东西散发出独特的韵味。虽然茉莉花茶通常不用好茶叶，但正因为茶叶不出众，茉莉花的香味才能更好地渗透进去，让普通的东西变得具有独特的韵味。虽然这花茶便宜，但闻起来舒缓神经，喝起来香香，能够令人放松愉悦。
温鸿儒看了这话更是觉得好笑，张晓晓太有趣了，这话中有话的还真是有点道理。呀，搞得他也想喝了，很久没闻到茉莉花茶的味道了。
他笑着问：给我寄点吧，我不喜（87book…提供下载）欢名牌，就喜（87book…提供下载）欢这种质朴的独特韵味。
张晓晓觉得不是那么气了，回：没问题，按照名片寄吗？
温鸿儒道：可以。其实我是想说刚才好像闻到了一丝丝淡淡的醋味，但我不是很确定。
啊？好你个温鸿儒，原来绕了一大圈在这等着我呢。张晓晓一阵脸红。她立刻给温鸿儒一堆闪屏，一堆鬼脸。。。
第一卷 北漂的那些事 第五十三章 北京—刀光隐隐（一）
董文章按照张经理的要求准备好了所有的资料后，很不情愿地走到了财务总监办公室。
赵总监正在看报表，见到董文章带着文件过来了内心一阵胜利的喜悦，她笑着说：“董总监速度很快呀，都准备全了吧？可别我们发送完了你又说漏这漏那的。”
董文章给了赵总监一个面沉似水，她不客气地说：“赵总监是常常漏报资料事后补习惯了吧？你以为什么人都象财务一样犯这种低级错误吗？”
赵总监听了以后颇为不满，但仍是笑着说：“敏感，敏感，你太敏感。董总监是职业病吧？总是拿着小手电四处照照看谁都像坏人。呵呵。我是好心提醒你一下而已，集团可不是别的地方，集团的领导们每天都很忙，你如果一件事办三回对前途可是大大不利。再说，这事也是关系到我们北京分公司的形象，别因为你的失误令集团误会我们这里管理很差，一点小事都做不好。算了，我是好心没好报，既然董总监这么自信，那就把资料放在这里吧。”
董文章气得脸色很差，但赵总监说得又是这么有鼻子有眼的，她也不好发作。她强忍着火气黑着脸说：“赵总监总是这么忧国忧民，只做一个财务总监真是屈才了。赵总监，公司马上就要进行绩效考核了，你这么关注公司利益的人一定会很支持这项工作吧？今天就把你们财务部门的职责内容和绩效考核自评内容报给我好了。”
赵总监一听董文章提起这茬来，心中一惊，立刻收敛了刚才的嚣张气焰，但仍是言辞冰冷地说：“董总监，你是人事总监，绩效考核是你的工作，你不会连财务的工作内容都不知道吧？你如果只是坐在办公室等着各部门主动报给你，然后拿起笔来随便批批的，那和总经理有什么区别？对不起，我们忙着审计，没时间帮你做。“
董文章再也无法忍受赵总监的冷潮热讽，她愤愤地说：“赵总监，你一口一个公司为重，真到了公司需要你的时候你比谁躲得都快。绩效考核虽然是人事主持，但也需要各部门配合。我又不是财务总监，怎么知道你们每天都在做什么？你随便，不报就当做你们没有工作过。”说完董文章把资料往赵总监桌子上一仍，狠狠地摔门而去。
赵总监不屑地看了看董文章的背影，冷哼了几声，暗自恨恨地想：董文章，你嚣张吧，等着集团张经理收拾你。如果你自己连一份绩效考核都做不出来，还有什么资格做人事总监？
想到这里，赵总监胸有成竹地拿起内线拨给李总：“李总，董总监究竟懂不懂人事呢？昨天她给集团张经理打电话质问为什么管理审计要人事准备一些基础资料，张经理耐着性子告诉她，企业以人为本，人才管理是管理的基础，然后打电话来问我董文章究竟之前做过人事工作没有？为了公司和您的颜面，我可是给董文章说了很多好话。今天董文章又跑来让我帮助她做绩效考核，让我们自己报上去怎么考核自己。听都没听过，什么都我们自己做了，要人事总监做什么？我让她自己去做一份各部门详细的绩效考核方案，公司花年薪那么高请她来不是做董事长批批文件的，她要做点实事吧。”
赵总监哇啦哇啦好一通白豁，李总虽然知道赵总监那整事非的老毛病又犯了，但赵总监这次说得还是有几分道理，所以他耐着性子听完并没有发火。
李总点点头说：“你知道在集团面前维护我们分公司的形象应该表扬。不过董文章说得也有道理，这项工作是大家一起做的，你自己也写一份自我评价考核内容报给我，不要给她，我要两份一起看。或者，你报给张晓晓吧，最近我的事情太多，这种小事让张晓晓主持。”
赵总监一听顿时像泄了气的皮球，她这个后悔，干嘛给李总打这个电话，这倒好，又给自己惹上麻烦了，绕来绕去还是要写一份自我评估，悲哀。不过转念一想，她又有些开心，李总既然要董文章自己做一套绩效考核方案不许参考我们的，那就说明李总还不是很相信董文章的能力，看来自己刚才说的话还是有些作用。但她又有点失望，这苗头好像有点不太对，怎么人事的绩效考核也要张晓晓主持？？？
李总放下赵总监的内线，给张晓晓拨了一个内线：“张助理，代表我召集各部门经理会议，协助董总监的绩效考核评估体系制作，责成各部门和人事部各自做出合理的绩效考评方案分别报送给你初审，由你汇总后报送给我。还有，你要对各部门和人事部报送的每一份方案都进行评分，指出优缺点。”
张晓晓一听心中一沉，这个任务很重。这要求她必须站在更高的高度才能有这个实力来审视包括人事部这种专业部门在内的绩效评估方案。可现在她毕竟刚刚入职，对各部门情况并不是很熟悉，应该说这是一项对目前的她有点不可能完成的工作吧。
张晓晓颇有疑虑地问：“李总，这样不合适吧？我缺乏很多基础资料，又没有去各部门考察过，怎么评价人家的方案优缺点呢？”
李总淡淡地说：“你不是爱读书吗？不是从书本上学过很多知识一套一套地给我上纲上线地说吗？怎么，遇到真刀真枪地实干就傻眼了？不会是个书呆子吧？”
张晓晓一阵好气，这李总也太能扯了，哪跟哪的呀，这根本就是两回事。她认真地说：“李总，我可不想做个糊涂判官，草菅人命的。对不起，以我目前的资历和环境来说，我做不到，您另请高明吧。”
李总自觉得很有学问似地不容置疑地说：“不要讲条件，你怎么做是你的事，有本书你去买来读一读，《送给加西亚的信》。说完，李总吧嗒把电话给挂了。
张晓晓一阵郁闷，这李总打什么哑谜，他推荐了本什么书呢？张晓晓上网一查书的简介，傻眼了吧，搞错没有老板，亏你想得出来，这都是哪跟哪的呀！张晓晓差点晕过去。。。
赵总监放下李总的电话并没有着急去做这份自评报告，她知道李总肯定不会只要她这一个部门的报告，应该很快会有个针对这个问题的各部门会议吧。
赵总监拿起董文章报送集团的资料一页页的翻着看，看着看着她突然发现好像人员简历中少了张晓晓和刘鹏的吧。她又重新审核一遍，发现确实少了这两个人的。
赵总监冷笑了几声给董文章拨了一个内线：“董总监，拜托你工作的时候不要分神，我刚才提醒你别漏报资料你还不以为然地，你提交的人员档案怎么没有张晓晓和刘鹏的呢？你们人事部不会没给人家签合同吧？将来人家找我要工资怎么办？”
现在的董文章听了赵总监的声音就讨厌，她没好气地说：“赵总监，我这是报送集团的资料，你好像没资格看，你只是转交而已，原来赵总监还有偷窥的习惯？”
赵总监面不改色倚老卖老地说：“董总监，你刚到公司还是个新人，很多地方需要学习。内审我们财务负责协助，为了节省集团领导的时间，维护北京分公司的形象，对你提交的资料我们有义务进行初审，免得你闹笑话到集团去。”
董文章气得手有点发抖，她压了压火气说：“那两个不属于我们北京分公司，李总说的，不用提交她们资料。”
赵总监一听眼睛瞪了起来：“怎么可能？一个是董事长助理，一个是推介部长，你开什么玩笑，你不给人家办劳动手续，工资怎么发？”
董文章不耐烦地说：“李总说的，她们人事关系不在这里，工资也不在这发。有疑问找李总。文件都齐了，你尽快提交给集团，耽误了与我们人事部无关。”董文章吧嗒把电话挂了。
赵总监却陷入了深思，她觉得事情好像有点复杂了。。。
张晓晓接了李总的命令虽然很无奈，但也还要硬着头皮做。她走进了董文章的办公室。
“董总监，李总安排我协助你的绩效考核方案。他要我们开一个各部门经理会议，人事部和各部门经理各自报一份绩效考核方案到我这里，由我汇总给李总过目，这个会议你来召集吧。”
张晓晓知道董文章一定会很不高兴，但还是把李总的意思说了出来，并让董文章召集，这样董文章的面子上好看一点吧。
董文章心中更是郁闷，她知道，李总让人事和各部门分别报送绩效考核方案一定与赵总监脱不开关系。可张晓晓又搅了进来却是个意外，而且这么看来李总是不相信自己了，竟然要让自己和各部门经理PK绩效考核�
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