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———罗伯特？路易斯？斯蒂文森《金银岛》
无论父母计划得有多仔细，无论孩子考虑得有多周全，每个孩子还是有可能意外地碰到不安全的情况。对孩子的这种担忧给父母出了个难题：我怎样才能既不过度保护孩子又能确保他的安全？答案是你可以教会孩子进行自我保护。
本章给父母提供的斯马特育子活动能使孩子练习预料、预防和处理危机。孩子在做这些活动时，会用到他通过本书中所有其他的斯马特育子活动已经学到的许多技能。当孩子真的面临紧急情况时，他需要快速思考并有效行动。下面两种斯马特育子活动将使孩子变得更聪明，更具备在压力下保持冷静并做出正确决定的能力。
● 和孩子谈论在碰到日常的危急情况时应该采取的合适行动，然后全家人一起来练习。
● 和孩子模仿一次突发事件，进行角色扮演，然后进行讨论。
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附录 “斯马特育子法”案例研究（1）
请来看看这两个可为“斯马特育子法”做“广告”的孩子。他们的父母从未听过“斯马特育子法”，但是本能地对孩子抱有很大期望，认为孩子能成长为在生活的各个方面都显示出聪明能干的成年人，并因此过上非常幸福和成功的生活。他们的期望实现了。
第一个“广告孩童”是杰克？韦尔奇，他是通用电气公司（ＧＥ）的前ＣＥＯ，并被视为全世界最受人尊敬的ＣＥＯ。他承认自己从前并不是在生活的各方面都聪明能干，但他最终改变了自己不聪明的方面（这种做法本身就体现了聪明能干）。第二个“广告孩童”是米亚？皮特森，她患有唐氏综合症（译注：唐氏综合症或称21三体，国内又称为先天愚型，是最常见的严重出生缺陷病之一。患者绝大多数为严重智能障碍并伴有多种脏器的异常，如先天性心脏病、白血病、消化道畸形等。），但她父母培训她明智地做出决定，现在她独立生活得很幸福。来看看他们振奋人心的故事吧！
杰克？韦尔奇：最受人尊敬的ＣＥＯ
杰克？韦尔奇做了全世界最受人尊敬的公司———通用电气公司二十年的总裁和ＣＥＯ，如今已经退休。很多年里，在一流商业杂志所举行的多次民意测验中，杰克都排名第一，被称作最受人尊敬的ＣＥＯ，要知道这些民意测验评选的对象不仅仅是美国人，而是全世界的商业领袖。杰克还是一位传奇的领导者。作为通用电气公司负责才能评估和发展项目的一名顾问，我（布拉德）亲眼目睹了杰克将通用电气公司从官僚主义当道改造得充满活力和灵活性，从“有不少具备才干的人”到“员工中有大量的Ａ级玩家”。这些成就都是空前卓越的。杰克是怎么具有这种智慧的呢？
杰克出生于马萨诸塞州塞勒姆的一个工人阶层聚居地。他父亲是一名铁路售票员，给杰克树立了认真负责、诚实、努力工作和尽力而为的好榜样。如果天气预告第二天是坏天气，杰克的父亲总是会让他母亲在前一天晚上就开车把他送到车站。他就睡在列车的一节车厢里，这样明天就可以随时准备上班了。在当天工作结束时，他把乘客遗弃在车厢内的报纸搜集起来带回家，鼓励小杰克阅读。杰克在六岁时就对阅读产生了极大的热情，他对知识的渴望也从未减弱过。他的爸爸没受过正规教育，但是教会杰克尽可能地学习就能更快进步的道理。
杰克的母亲格蕾斯是对他乐观进取态度的形成最有影响的人。杰克是家里唯一的孩子，在母亲三十六岁时才出生，他说：“母亲将她所有的爱都倾注到我身上，就仿佛我是被人意外发现的瑰宝。”杰克虽然并非出身豪门望族，但却拥有更有价值的东西———两位爱他的双亲和同为爱尔兰移民的祖父母与外祖父母。在这个三世同堂的家庭里，杰克说他得到了“无尽的爱”。在自传中，杰克谈到他母亲：“如果我拥有任何领导者的风范，可以让大家发挥长处，我觉得这都应该归功于母亲。忍耐而又有进取心、热情而又慷慨是母亲的特点。她非常擅长分析人的性格特征。……除此之外，我的很多管理理念都可以从我母亲身上找到原型，譬如下面这些原则：通过竞争去获得成功，面对现实，利用欲擒故纵的方式去激励别人，确定苛刻的目标，严格地跟踪工作进展以保证任务的顺利完成。”杰克的母亲对他期望很高。她说：“如果你不学习，你将一事无成，绝对一事无成。学习没有任何捷径可言。不要欺骗你自己！”如果杰克做错了事，就得为之付出巨大代价，但无论何时他都能感受到来自母亲的全心全意的爱。杰克的母亲严明而强硬地监督杰克遵守纪律。她的风格是严厉对待并爱着杰克，非常严厉，但更多的是爱。
杰克的母亲激发了杰克产生智慧。她迫使杰克独自进行一天来回的短途旅行，这样杰克就学会了父母不在自己身边时独立解决问题。她没有过度保护杰克。她知道杰克要想保持安全并生活幸福，就得具有机敏的生存智慧和机智的头脑。杰克觉得母亲给予他最伟大的礼物就是自信。在做ＣＥＯ期间，杰克的一个特点就是让每一位管理人员都建立起自信心，要做到这一点，他不是虚情假意地赞扬或鼓励对方，而是强硬地让对方直面现实并提出严厉警告，但他也经常和对方进行一场鼓舞人心的谈话，或者给对方留张纸条，上面写着：“我知道你能做到这一点！”杰克的母亲通过把他的弱点转变为优点而建立起他的自信心。杰克一直都有口吃的毛病，只在近几年才做了有关的治疗。但杰克的母亲说他口吃是因为他太聪明了，脑袋瓜转得太快以致于舌头跟不上。这个解释虽然是出于安慰他，却也保护了他的自尊心。当杰克跌倒时，母亲期望他自己站起来；但如果杰克需要外来的推动力，母亲也会做到。母亲“努力去争取”的态度一直鼓舞着杰克。她是一个精力充沛的行动者，杰克也学习到了她的精神。
附录 “斯马特育子法”案例研究（2）
尽管杰克的母亲是一个严行纪律的人，对他期望也很高，他们也会在一起玩乐。杰克记得还在读小学时，中午一放学，他就像赛跑一样从学校飞奔回家，希望能有机会和母亲玩金拉米牌。杰克的母亲理解“斯马特育子法”的一个关键原则：建立并保持一种积极的亲子关系，这样孩子就会乐于和你共度时光，会遵守纪律，也会主动避免让你感到失望。
杰克？韦尔奇所描绘的母亲形象是期望孩子做最好的自己，愿意每天在孩子身上投资许多时间来帮助他变得更好。但不管怎样，杰克的母亲本能地知道不能溺爱或过度保护自己的孩子，杰克必须学会独立解决问题。她没有过分控制杰克的依赖性，但也没有任其恣意发展，在看到杰克长大成人、获取成功、并作出聪明决策时，她发自内心地感到高兴。这个精力旺盛又慷慨大方的妇女用自己独特的方式掌握了斯马特育子法则！
米亚？皮特森：患有唐氏综合症的独立女企业家
如果你的孩子患有唐氏综合症，你是会灌输给他大量的应该做什么、不应该做什么的规定，并替他做出生活中的重要决定？还是会帮助他成长为一个能干的孩子？米亚？皮特森的父母———迈克和卡罗尔这两方面都做到了，但其重点在于帮助米亚变得聪明并能够独立做出正确决定。他们是成功的父母，因为他们培养出了成功的孩子。他们没有把米亚送进专门机构，或者二十四小时看护米亚，而是将米亚培养成为一个能干的成年人，使她现在过上了独立生活。没有阅读障碍的孩子或许能够比米亚更快地掌握斯马特决策模表的使用方法，但是他们做出的决定并不一定会比米亚的决定更理性明智。米亚的故事能激励每一位家长和孩子的心。
１９９７年，米亚离开了爱荷华州的父母，搬到辛辛那提州独自居住，距离上与父母变远了，但感情上他们仍然很亲近。她曾经做过“能力无限公司”的自我拥护咨询老师和董事长，后来当上了一个“智力发育迟缓和发育残疾”郡委会的自我拥护支持专家。
米亚乐观向上、口齿清楚、极具个人魅力，这些人格特质使她成为一个高效的专业人士。米亚还是一个企业家。她有很好的演讲声誉，有越来越多的人邀请她去作演讲，所以她创建了目标远大公司，这是一家处于发展阶段的公共关系和培训公司。米亚和另一位注册培训师按照史蒂芬？柯维博士专门为残疾人写的书《成功人士的七个习惯》来做培训。这种种收入来源使得米亚获得了财务独立。
米亚是第一个患有唐氏综合症而被全国唐氏综合症协会提名为董事的人，她还当上了俄亥俄州的一个自我拥护组织———“以人为本”组织的总裁。在《美国残疾人法》颁布十周年时，她在美国参议院为其作证。她的成就越来越多，她在联系残疾人和非残疾人方面所做的贡献是如此重要。２００５年，米亚搬到了爱荷华州的首府得梅因市，在爱荷华“保护和拥护”服务公司做助教和内刊编辑。目前，她是全国唐氏综合症协会的委员，是该协会下属的拥护咨询部的部长和编辑。
米亚是怎样变得这么机智聪明、适应社会的呢？简言之，就是因为她的父母本能地知道，不管米亚在孩童时期还是长大成人，聪明才智都是她过上幸福成功生活的关键，所以他们很注重对米亚的培养。米亚的父母是很谦虚的人，解释说米亚非常幸运，在精力、口才、判断力、对人的洞察力和超强的毅力方面拥有天赋。他们觉得，米亚成长的小镇上每个人都接受她，对她很友好，这对她是�