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场上的形势在恶化着，看起来还要继续发展下去。自从公布方案以来的几个月，校方只是一味的穷于应付，指望随着时间的推移，内退人群的情绪会渐渐地趋于冷却淡化。其实，面对这样的问题校方早已经意识到陷入了荒谬的道德悖论之中，裁员自然是很残酷的，面临着道义上的压力，可是不裁员人浮于事，无事生非，长期低效运行，功能逐渐萎缩，最后被撤销，象对待撤并机构、破产企业那样对待，结局会更加可悲。可是，在这样的场合根本不能挑起这样的话题，又不能任其发展下去陷入更加被动的局面。
这时，吴为已经与朴校长等人简单沟通了，朴校长说，让吴为对你们说说。吴为便站起来很动情地讲道，各位兄弟姐妹先冷静冷静。我们和大家一样，面对这样的形势，确实是从来没有遇到过的，有些考虑是不是欠妥当，现在还不好说，但是有一条我们敢肯定，我们不是象你们想象的那样，把你们当成包袱甩掉为快，我们过去十几年二十几年共事相处，有没有红过脸，有，不瞒你们说，我曾经和郝汉就很多次伤了和气，却并没有影响我们两个的基本感情。我们也不愿意看到我们之间会成现在这个样子，坐在一起连话都不能说，我还对有的姐妹说，怎么一来就脸上挂霜了。现在上级要求减员，是考虑我们部门所属院校已经完成了弥补学历教育缺失的历史使命，向岗位培训转型，摊子这么大人员这么多，根本用不上了，把大家安排到银行里，工作又适应不了，再说，银行也在裁员，大家投票实行末位淘汰，你们就是真去了结果会怎么样，其实我不说大家心里也明镜似的。不管谁在这里管事，上级要求下来了，还能不执行？不执行换人来也要执行。怎么执行，我们也感到非常为难。这也象治病救人一样，要根据病人的病情制定治疗方案。关于责任问题，我在这里要为朴校长说句话，省行工作组进驻的当天研究方案时，按照省行制定的方案，想把符合内退条件的人员连同离退休人员一起划拨市行管理，而且同市行已经打了招呼，市行表态学校无论来多少人都接收。当时我听了以后感觉这样安排对学校未来非常好，还乐得卸掉责任了。但朴校长在会上干脆利索地表态说，内退人员和离退休人员别交给市行了，还是由学校接着管吧。大家想一想，这样的态度不是体现了朴校长对大家高度负责的态度？就是顺水推舟交给市行，大家有意见跟学校也不犯话了，是省行定的你们去找省行好了，那样你们还得找省行争取由学校管，连同离退休人员也会联合起来找省行，那才是真正不负责任把你们当包袱丢掉了。为什么放着省心的事情不做？还不是考虑同大家的感情，舍不得大家？你们也明知道假如都放到市行去一律下派到基层当柜员打零杂也不会有什么好岗位，个别的求人找人也许会找个机关做做事务性工作，多数人会怎样？赶上下岗末位淘汰人家看你新来乍到不顺眼还不先就把你打发了。假如那里真是好去处，大家还会操这个心？现在朴校长正领着我们几个紧急研究补救方案。无情下岗也需要有情操作，有情操作也不是漫无边际，想怎么做就怎么做。你们也知道，做这样的事情扯耳朵动腮，到处都在减员下岗，虽然强烈争取改善处境，但有多少争取成的？现在我们是想依靠组织的力量去做这件事情，你们自己去上级机关，门都难进去，就是进去了也很难见到你们要找到的人，就是找到了，领导表示很同情，还不是打发回来找单位解决？大家心里也要有个准备，我们制定了补偿方案，能不能实施，会不会遇到干扰阻力，也很难说，因为有那么多人比着看着，牵一发动全身，上级能不能允许我们自己做一些事情，会不会给上级惹出麻烦？吴为一口气讲了这番话。
这时场上气氛在吴为的讲话过程中逐渐变得松动缓和，看到内退的人群中出现交头接耳的，也有不时点头的，朴校长也松了口气，神色渐渐平和了。内退职工听了有人问道，你们有这个意思怎么不早说？
吴为解释道，正在研究也要仔细考虑可行性。
这时，郝汉提出个问题，你们别想补救办法行不行，干脆争取把大家都留下来，利用这么好的校舍条件面向社会办学创收就全解决了。
朴校长说，这个办法也想过，但上级已经决定校舍整体出售，学校要另迁址搞培训，就是搞创收光靠创收也养活不了这么些人。
内退人员说，那你们就早日拿出补救办法我们等着。
还没等到办法出台，就胎死腹中。采取补救办法的关键是资金来源的落实，有来源是不是合法合规。原来设想历年办学结余准备用于盖职工住宅，遇到这样的危机也就没法办了，把那笔钱用来给内退人员适当补偿，虽然这样设计内部也有很大阻力，主要意见是不应该用于内退人员的补偿，这样做其他人员不就亏了，朴校长坚持这样办。有人要坏朴校长的好事，把消息透露出去被举报了，上边知道了，要追查这笔资金来源的合法合规性，要追究朴校长的责任，省行知道后立即收缴了学校的办学结余，答复上边通过例行检查已经处理了。又经过省行再三争取保留了朴校长待遇安排到省行提前退二线。经过这么一折腾，退养人员有拍手称快的，也有感到过意不去的，多数人的火气算是暂时消解了，有不满的一时也难再搞什么名堂。
面对这样的结局，朴校长苦笑着对吴为道，违规做坏事不行，违规做好事也不行啊。
吴为也无奈地说，总比留下骂名强。
朴校长点点头，这样也落个心安。两个人正在那里闲唠，郝汉领着几个内退的来了，朴校长一见他们来了，顿时变脸了，有说道去找别人说去吧。
郝汉说，我们那样做还是人吗，我们几个是来请你喝酒的，你毕竟是为了我们才有了这个下场，我们来感谢你的。走吧，老吴你也陪着，你这个人总是吃别人锅烙，过去吃过我的现在又吃朴校长的，经常能吃上锅烙也算是有本事的人了。大家听了哄堂大笑。
朴校长一退，谁来接任校长？朴校长力荐吴为接任，上级早已经内定了吴为，但班子内部有异议，争持不下省行决定实行民选，要求内退人员也要参加投票。省行人事处长前来组织投票，说明学校情况特殊，任职条件可以不受行里任职条件的限制，校长人选要能够站在金融理论前沿，能够把握银行改革发展的方向，政策意识强，要有学识。这样就等于明确引导大家投吴为的票，加上这些年吴为的干法让大家看到了希望，投票形成了一边倒的局面，吴为自然当选。省行为了减轻吴为的工作阻力，对班子成员做了重大调整，对于原班子成员，提高待遇提前退二线，另选殷媛担任副职。
这时内退人员几经折腾多数人渐渐心灰意冷，另做打算，谋求出路。在学校当教师的有门路的调到当地大学任教，找到了正式工作，工龄接续，去企业兼职当财务总监的收入每月二千，一千、五百的也有，开出租车跑线的，开包子铺食杂店的，还有炒股票的，没有什么专业离开学校又不愿意打工看人家颜色行事的，闲散在家。郝汉能写又能说，关系好的行长请他去当顾问写写文字材料，每月给开工资包吃包住经常天天陪着打麻将，吴为戏称郝汉是有本事的人，有人象养小姘一样养起来。在学校领着退养金又可以找点事情做再挣一笔钱，等于挣两份工资，本来可以心安了，可看到在岗的收入年年上升而且幅度还很大，又渐渐地愤恨不平起来。
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第六十五章 遗留问题
按照上级要求，学校整体出售，买主限5天之内搬出。吴为正忙于筹备搬家的事情，退养职工的几位代表来找他提出诉求，吴答复道，在我们力所能及范围内能够解决的，立即解决；限于条件一时不能解决创造条件限期解决；无力解决的积极向上级反映争取解决。
有位老职工已经79岁高龄，因为三件事写了上访信，寝食难安、昼思夜想，总想讨个公道，也来找吴为，吴为忙喊来办公室主任叶枫也过来听听。
老人对吴为说道，我过去每次来，你的态度都那么好，我都有点不好意思找你了，但你就是不作为。
吴为说，我看了，你提出的那三件事不是不行，是不可能。如有可能，早就积极给你争取了。看老职工又要唠起往日不愉快的事，吴为忙打住道，你过去在单位有没有处的不错的老同事，经常在一起唠唠，叙叙旧，喝点吃点，散散心、找个乐。
他说道，我那时嘴不好，和崔校长在一起吃饭，校长说他自己是吃喝赌搂样样全。我偏说，你哪是四样？是吃喝嫖赌搂五毒俱全，呛了人家肺管，就被人家找上后账了。也怨我自己多言多语，说了不该说的，人家想办的没办，后来穿上小鞋，应该办离休做了手脚，应该分房子没有照顾，应该安排子女没有安排。
吴为道，你说的三个应该办的事情，离休的政策性非常强，如果你真的符合政策要求，当时单位肯定会办的。至于房子，房改都这么多年了，不可能再单独给哪个人解决房子问题了。至于安排工作，往哪里安排？都是符合条件的走公开招聘的程序。
叶枫也对老人劝道，你多想想高兴的事情，不公道的事情多了，怎么都让你碰到了，你也