当当的人，在上司心目中往往是应声虫的形象。因此，有时候提出一些大胆的建议和设想，可以加深或改变上司对你的印象。需要注意的是，在提出此种大胆的建议和设想时，经常会触及到现有的人员分配利益，对其他员工有或多或少的影响。因此，你在提出类似建议时，必须顾及其他同事的感受，不能一意孤行，为突出自己而损害了与大家的融洽关系，这样反而会适得其反。
9。勿让小事绊住手脚
做小事不要过分执著，避免被小事情分散精力，把自己拖垮。在衡量工作的重要程度时，可以把令上司注意的项目排在最前面。因为对管理者来说，过分执著于小事，就会“一叶障目，不见泰山”，令员工迷失目标。所以，只要你认定某一目标向前行进，就不难排众而出，引起上司的重视。但是在进行琐碎工作时，不要浪费太多时间在斟酌上，尤其不要与人发生争执。因为在小事上花太多时间和精力，甚至开罪别人，日后有机会做较大的事情时，就会成为一种障碍。倘若件件小事都执著的话，很可能无法在规定期限内顺利完成工作。
10。适度的拒绝
在服从上司命令的前提下，从公司利益出发，对上司提出的计划做出逐点讨论，而不是完全奉命。
这种适度拒绝能够显示你的创造性，真正精明强干的上司是会欣赏这种具有分析和辨别能力的员工的。只是要注意，拒绝应当有理有据，不能为显示个人能力而故作惊人之语。拒绝也应当有度，如果做得太过分的话，你就得吃不了兜着。另外，身为员工你还要学会看人下菜，对于那些庸碌、只喜欢听话的下属的上司，你只能无条件地服从他了。
业绩是拿高薪的根本
笔者通过身边一些高薪人士，了解了他们对待高薪的态度、求职方式、以及他（她）们获得高薪的方法后，最终得出一个结论——获得高薪的根本，是靠自己的业绩。
如果你只是公司里一个不起眼的一线员工，公司每年给你100万薪金，你能坦然接受吗？相信每一个有良知的人都会觉得，拿人家那么多钱真不好意思。因为他知道，自己根本无法为公司创造那么多效益！
有一位高薪朋友告诉我，他现在已属于集团高层领导人之一，他所得到的薪酬是他在上大学时想都不敢想的。目前，他对自己的工作环境、工作报酬非常满意。同时，他又说，公司也应该付给他这样的高薪，因为他给公司创造的效益，是不能用薪酬来衡量的。
笔者曾经在一个从事高级人才中介的猎头公司总经理那里了解到，在他所认识和了解的高级人才中，大家对待高薪的态度都有一个共同的看法，就是高级人才是在给企业带来高效益的同时，自己也获得了高薪酬，这就是物有所值。他说，如果一名高级人才敢向公司提出年薪30万元以上的高薪，那是因为他有能力给公司带来30倍，甚至300倍以上价值的增长。用业绩、用能力说话，是精英们能坦然面对高薪的最根本原因。
薪酬水准体现了人才的价值。企业在给高级人才增加薪酬时，看重的是高级人才的业绩。如果高级人才能为公司创造辉煌的业绩，薪酬增长则是必然的。
有大型集团的人力资源人士认为，高级人才如果想增加薪酬，他应该是在职5年当中，至少要让企业的利益提升300％以上，同时在工作中要表现出勇于承担责任，敢于接受挑战的特质。
各位职场朋友或许可以从张柏宏的经历中，了解到一些有用的信息。
张柏宏曾经刷新过80后高薪者的年龄纪录——他曾在18岁时，就被上海网游以年薪百万的身价聘请为CEO。在接受采访时张柏宏称：自己的百万年薪是一定要与公司业绩挂钩的，如果公司业绩上不去的话，百万年薪只不过是空头支票而已。“如果说有一点顾虑，就是这个薪水到底会不会结给我。一年以后，公司业绩没有达到理想的状态，到时候我就被涮了。”
张柏宏最早的理想是成为音乐制作人，他因为创作《北京土著》被上海天实网络科技公司相中，继而和这家网游公司相识。据上海天实网络科技公司创始人江宇称，原本是聘请张柏宏担任公司网游产品的音乐总监，而后因为其对网络的独特理解而做出任命其为CEO的大胆决定。张柏宏称：“我觉得，人肯定都是要承担一定的风险的，其实成功就是想赢不怕输，我会努力做到最好。”
如果没有业绩，即使年轻有为如张柏宏，也得担心自己能否获得高薪，更别说很多普通人了。
下面我还有一个案例给大家看，相信这个案例带给大家的思索，跟张柏宏的案例并不一样：
有一段时间杨科长因为工作需要，经常去一家大型国企，他在那里看到了一个值得体味的现象。那家国企由于产品老化，更新换代跟不上，连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给研发部每人发奖金1万元。
本来是一件好事，大家却说不公平，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金？再说，其他部门的人也没有闲着，经常加班给他们打印资料，却连正常的工资都领不到。
从管理者的角度来看，这个企业重奖做出成绩的研发人员，无疑是正确的。当然，职工的说法也不无道理，可却又有些不符合实际。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水也有很大的差异。有些人做又脏又累的活儿，薪水却远远不及从事既轻松又体面的工作的员工。原因是因为大家为公司创造的效益不同，为企业做出的业绩不同。在企业，有技术、有才能的人，就是香饽饽，因为这种人是真正能为公司带来业绩的人。如果企业不重视研发人员，他们凭借手中掌握的企业核心技术，完全有可能被其他企业重金挖走。普通员工的工资与技术层、管理层差距很大时不要吃惊，更不要愤愤不平，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己也能跟他们一样，可以为公司带来更高的业绩和效益。
如果你既不是普通的工人、文职，也不是研发技术人员，而是销售人员。那么，业绩就更能直接决定你的薪酬。
记住，“用业绩说话”是职场人必须坚持的信念！
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细节是必不可少的高薪法宝
公元前5世纪，科斯岛上有一所希波克拉底医学学校。在那所学校里，立志从医的年轻人都要在梧桐树下宣誓，誓词就是希波克拉底誓言，这可能是最早的职业戒律：
一、对知识传授者心存感激；
二、为服务对象谋利益；
三、忠诚于自己的职业；
四、谨守职业规则。
虽时日久远，但这四条职业戒律仍适合于当今的职场。在这个职业戒律严重匮乏的时代，这四条戒律就显得尤其重要。
若要很好地做到为服务对象谋利益、忠诚于自己的职业这两条，都离不开工作中的细节。只要将细节做到位，无论是什么工作，都能有出头之日。我们就以家政市场的高端家政服务项目和高级私人管家来举例说明。近几年，在家政市场，高端家政服务项目和高级私人管家，渐渐占据越来越多的市场份额。他们用高标准的服务换来了每年12万到20万元不等的年薪。有人或许会觉得不可思议，觉得所谓的管家也不过就是保姆，为何可以拿到这么多薪水？那好，下面，我可以为大家解释一下，高级私人管家是如何工作的。
一个管家是不可能亲自在客户家里负责一切的。管家们除了是执行者还是个管理者，因为整个团队如果配合不默契的话，很可能使得优质的服务大打折扣。他们大多都是经过3~6个月的培训，然后经过几年的家政工作经验积累，逐步升级为管家的，他们有足够的水准来为雇主提供优质的服务。
一个简单的叫醒服务就要分为几步完成，第一个步骤是，小声地打开音乐；第二个步骤是打开窗子通风，开窗时间在1秒内完成。而有些人开窗非常慢而且大声，必须专门地进行训练。开窗后，如果主人已经起床，则把音乐的声音放大一些；送上一杯温蜂蜜水，可以起到美容养颜、清理肠胃的作用；计算着时间放好刷牙的温水，不能因为时间过长而冷掉。
水果洗好后不能简单地放在果盘里供雇主食用，而是要去皮后切成和雇主嘴型相符合的块状并插上牙签送到雇主跟前，不同的水果切的形状也不尽相同，比如火龙果要切成菱形，猕猴桃要切成四边形等等。
不管雇主在什么时间回来，一定要有一名工作人员在迎接，要想做到这点，必须事先与雇主的司机联系。
另外，家里的灯不能同时开到最大，因为雇主从黑夜进入房间会有明暗的反应，所以灯光要由暗到亮逐渐开启。
另外，根据对雇主生活作息和状态的了解，他们会适时地给雇主一个惊喜。例如雇主这几天工作很累，需要休息时，会有管家在浴盆里放些花瓣，让他泡一个花瓣浴，养神解乏，但这些不能和雇主商量，否则会增加雇主的负担。
除了服务需要打听的问题以外，不得打听雇主隐私，不得将雇主的信息在任何场合传播，就算是在公司里说给其他组工作人员听也不可以。
为显示诚意，每次签订合同时，管家都要与雇主签订《诚信保密协议》，规定双方保密范围和责任追究。
像这样高标准的服务细节还有很多，这就是管家要提供的服务。对于许多聘请了私人管家的人来说，他们是很享受这种衣来伸手的日子的。此外，高级管家还需要掌握打高尔夫、插花、茶艺、外语等等生活技能，这样才能在雇主生活的方方面面提供优质的服务。
我给大家列举这个�