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上司老孟对小叶的表现也很满意，他很喜欢这个性格开朗，而且勤快好学的下属。于是，手头上有些找谁做都可以的工作时，老孟总是指名交给小叶，表面上看来他好像在给小叶穿“小鞋儿”，但实际上他这是在锻炼小叶，帮助她尽快熟悉本部门的工作。
就在小叶渐渐被同事接受，被上司老孟欣赏，B小姐的境况却愈发艰难。由于她很少帮助别人，所以在遇到问题或是困难的时候，便很少有人向她伸出援手。又因为她总是只做上司老孟交待下来的事儿，而且还因为上网聊天等“偷懒”事件被同事告到老孟那儿几次，所以老孟对她的印象越来越差，交给她的一些工作也都是些费力不讨好的活儿，B小姐因此有些郁闷。
在小叶和B小姐进入CF中国三个月之后，美女桃子也跳槽到了CF中国的公关部。桃子不仅长得漂亮，而且业务能力很强。跟小叶一样，桃子进入CF也是有着明确目标的，而且她的目标更具体，那就是在半年到一年之内获得升职，最少也要捞一个主管的位置坐坐。桃子之所以有这样的大胆设想，除了她的工作能力确实出色之外，还因为她想在原来的同事面前争一口气，因为她之所以选择跳槽到CF中国，是因为在原来公司的一次人事竞争中被同事耍计谋而击败了。这对于桃子来说简直是奇耻大辱，但没办法，被PK掉的是自己，为了不被原来的同事“欺压”，她只有选择跳槽。桃子虽然恃才傲物，但心思却异常细密，在观察了一段时间之后，她就摸透了现在这间办公室里的“政治动向”：B小姐处于被孤立的境地。于是，桃子心里产生了一个念头。
一天下班后，桃子约B小姐吃晚饭。B小姐这一阵一直很郁闷，同事们不待见她，老孟也很少正眼看她，而且办公室里的一些没人愿意干的工作都摆在了她的办公桌上，此时的她正当焦头烂额的关头。但让她没想的是，就在此时，新来的桃子却约她吃饭，她心中很是感激。
“我见你最近几天总是闷闷不乐，怎么了，有什么不开心的事吗？”桃子假装关心地问。
“你不是也看到了，我桌上摆着许多别人都不愿意干的活儿，三天两头得加班，而且即使做好了，老孟也认为都是我应该做的，连一句表扬的话都不会说。”B小姐开始向桃子吐苦水。
“你知道老孟为什么这么不喜欢你吗？就是因为你总是在混日子。”桃子一语中的。
“我混日子，怎么会？我明明和别人一样工作啊？”B小姐对桃子的话反应很大。
“要知道，在职场中，只是一心把自己的本职工作做好，那是远远不够的。说得好听点，你这叫 尽了本分 ，说得难听点，你这就是 胸无大志 ，而这样的结果就是，你永远只能是一个小小的配角，成不了办公室里的主角。最好的结果也只能是，在这个职位上混上十几年然后光
2。你想在文员职位上一呆就是七年吗 志向决定命运（3）
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荣退休。”桃子说得很直接。
B小姐低头想了想桃子说的话，觉得很有道理，她点了点头，若有所思地说：“怪不得，我和小叶是一起应聘进来的，可是现在的境遇却天差地别。”
“那就是因为小叶有很高远的志向，因为她不甘心只做一个底层的小职员。你反问一下自己，你想过这些问题吗？”
B小姐忽然间明白了，是啊，自己当初之所以选择CF中国，并不是因为有什么高远的职业理想，只是想找一份稳定的工作，每天朝九晚五，每月定时发薪，公司也给交养老保险，这样的职业对她来说就是很理想的了，至于升职加薪对于她来说都是奢侈的，她从没想过这些。今天，经桃子一点拨，她终于明白了一些。
“人家说 听君一席话，胜读十年书 ，今天，我终于理解这句话的真正含义了。看来，我也要调整一下我的职业理想了，争取不再做办公室里最底层的那拨儿人，努力让老孟看到我的优点，然后好多给我一些容易做的工作。”看来B小姐的职业理想也只能达到这样的水平了。
桃子对自己的“点拨”成果很满意，她笑着说：“说 谢谢 有些太见外了，身为同事，互相帮忙而已。”
自从听了桃子的点拨，B小姐果然改变了不少，虽然还没有立下什么远大的志向，但也不再当办公室“混混儿”了：不再迟到早退，在做好本职工作的同时，对同事的困难也尽量能帮则帮。渐渐地，老孟和同事们对她的印象有了一点点改观。
看到这儿，你或许会感到奇怪，桃子这么精明的人为什么要帮助别人上位，她的目的不是想让自己获得升职吗？那么她要做的不是应该把像B小姐这样的同事踩在脚底下才对吗，怎么反倒帮起自己的对手来了？其实，这正是桃子的高明之处。因为，像B小姐这样的小人物在桃子眼里根本没有资格成为自己的对手，不过却可以成为自己利用的对象，如果能把她培养成自己的“势力”，那么就等于在办公室里多了一个自己的“眼线”，这对于日后自己展开工作是非常有利的。
小叶和桃子都是职场中志向远大的人，她们都想获得职业上的更大成功，但是，她们之间又多少有些不一样的地方。比如从目前的情况来看，小叶偏重于脚踏实地，而桃子却在“投机取巧”方面下了不少工夫，至于到底谁会最后胜出，时间会给出答案。
不过，话又说回来，无论是脚踏实地还是“投机取巧”，都是为了达成更高的职业理想而做出的努力而已，尽管不一定都能获得理想的结果，但总比那些胸无大志、只想混口饭吃的人强许多，至少通过自己的努力，他们中会有人因此而达成自己的理想。
杜拉拉职场秘语：
1．如果不想成为职场中的主角，那么就只能当配角被人“欺负”，甚至沦为龙套被淘汰出局。
2．任何人都不是职场中天生的主角，要想成为主角，必然要经过艰苦的努力，正所谓“台上一分钟，台下十年功”。
3．要想成为职场中的主角，有时候脚踏实地和投机取巧都是不可或缺的。
3。“老黄牛”拉拉的晋升之道 吃亏是福（1）
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职场天规第三条：有时候，烫手的“山芋”也能产生意外的附加值
初涉职场的年轻人，大多有一种“初生牛犊不怕虎”的精气神，他们中有许多人都是踌躇满志的，心底都暗下决心一定要做出一番事业来。谁料想，过了很长一段时间，他们还是默默无闻，每天依然生活在办公室的最底层，被别人支东支西的转来转去，月底领到的也依然是只够勉强糊口的散碎银两。这时候，他们初入职场时的雄心壮志怕是已经全部消耗殆尽，剩下的也就只是发发牢骚，抱怨抱怨工作的不如意了。可是牢骚、抱怨又能改变什么呢，什么也改变不了，现实依旧是现实。
去参加大学同学聚会，对他们来说，是最最难熬的。看着昔日的同学，有的已经成为某某公司的经理，有的已经成为某个行业的杰出人物，住着几百万的别墅，开着几十万的车，穿着几万块一身的休闲装，他们不禁相形见绌、自惭形秽。当初走出校门时，大家都是站在同一个起跑线上，为什么才短短几年时间，却早已经今非昔比，到底为什么会有这么大的差距？难道真的是自己智商太低？还是运气不佳？其实，问题的根源既不是智商的差距，也不是运气的问题，而是对待职业、对待工作的态度问题。
有人说，杜拉拉升职靠的是“天时、地利、人和”：天时是说行政办经理玫瑰突然离职，致使职位空缺；地利是说李斯特一直未找到更合适的人选；人和是说招聘经理李文华、中国区总裁何好德都帮她说话。确实，这些分析都有一定的道理，但是如果杜拉拉自身没有能力，或者是她不够努力，那么即使再多的“天时、地利、人和”也帮不了她。所以说，杜拉拉升职的最主要原因还是她对工作的执著、热情、不计得失以及毫无保留的付出。
比尔？盖茨曾经这样描述过他心目中理想员工的模样：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种 传教士传道般的狂热 ！”那么，如何才能拥有像“传教士传道般的狂热”呢？比尔？盖茨解释说，只有不计较付出，把自己的本职工作当成一门事业来做的人，才可能有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。
拉拉族职场潜伏记3：意外收获 只是我运气好？那你也撞一下给我看看
CF进入中国市场已经将近十年了，业绩一直不错。虽然是一家纯外资企业，但由于绝大多数的员工都是中国人，所以，它的企业文化也便或多或少地受到了中国传统思想的浸染，比如说，CF就很喜欢中国人的“主人翁精神”。
“主人翁精神”对于中国人来说是不陌生的，从小时候开始，大家就被灌输了这种思想：我们是家庭的主人翁，我们是学校的主人翁，我们是单位的主人翁，我们是社会的主人翁，我们是国家的主人翁。“主人翁精神”可以说已经深入到了中国人的骨子里。CF之所以选择认同这样一条中国人的传统理念，当然也是为了能让它的企业文化在中国获得更多的凝聚力。
最近公关部里简直忙翻了天。原来，圣诞节快到了，公司准备举办一次以“主人翁精神”为主题的大型游戏竞赛，公关部负责组织、安排。CF中国共设有十几个职能部门，从企划部、公关部到销售部、财务部、人力资源部等等一应俱全，各个部门都要派出相应的人员组成一个方队参加比赛。公关部的每个人各负责两个部门的动员、组织工作。
在公司的所